الانتماء

كثيرًا ما تعرقل ردود الفعل السلبية تجاه سياسات الهوية مبادرات التنوع في أماكن العمل، والتي قد تتحول بدورها إلى صدى لا يغيّر الثقافة المؤسسية بشكل فعّال. في هذا النداء للتحرك، يؤكد المؤلفون الأكثر مبيعًا كاثرين جاكوب وسو أونرمان ومستشار اليقظة الذهنية مارك إدواردز أن التنوع واجب أخلاقي وفائدة تنظيمية في آن واحد. وبدلًا من تجنب الخلافات بفرض التماثل، يدعون إلى احتضان الاختلافات، ويعرضون تقنيات يقظة ذهنية عملية لإدارة التباين بطرق مثمرة.

«شاحب، ذكر، عتيق»

يصرّ المؤلفون على ضرورة أن تتحوّل الثقافة المؤسسية من التركيز على التنافس والقيم التقليدية للرجال البيض إلى ثقافة الانتماء. وينبع جو الانتماء من التعاطف والتعاون.