导读荐语
《令人喜爱的社交媒体》的作者戴夫·柯本提出了成为更加“令人喜爱”的企业领导者的11个步骤。他的建议条理清晰、深入浅出,行文轻松愉快、寓教于乐、通俗易懂。柯本既强调了如何让你的企业在网络上取得更好的表现,也介绍了如何让你的面对面互动效果更佳。getAbstract向广大社交媒体经理、市场营销经理、首席执行官、总裁、副总裁以及其他所有既希望在实际生活中变得更加“令人喜爱”也希望在网络上表现得更好的高管推荐这本条理清晰、见解深刻的佳作。
浓缩书
关于作者
戴夫·柯本(David Kerpen):“令人喜爱”营销公司(Likeable)的联合创始人兼首席执行官,《令人喜爱的社交媒体》(Likeable Social Media)的作者。
猜你喜欢
同主题延伸阅读
相关技能
Поддерживайте личное благополучие
Превратите потенциальных клиентов в реальных
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Enable Digital Organization
Enhance Cybersecurity
Execute Digital Operations
Управление персоналом
Стратегически подходите к инновациям
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Управляйте собой
Живите полной жизнью
Управляйте корпоративными коммуникациями
Manage Learning and Development
Manage People and Talent
Управляйте постпродажными отношениями
Менеджмент
Маркетинг
Освойте продажи B2B
Освойте контент-маркетинг
Освойте навыки межличностного общения
Navigate Leadership Challenges
Личностный рост
Проводите политику DEI
Продажи
Изучите тему организаций
Формируйте свой имидж
Руководите людьми в периоды перемен
Эффективно удерживайте клиентов
Предпринимательство
Софт-скиллз
Эффективно общайтесь
Проявляйте организационную амбидекстрию
Будьте скромны
Улучшайте опыт сотрудников
Повышайте психологическую устойчивость
Лидерство
Улучшайте клиентский опыт
Преодолевайте трудности
Strengthen Team Collaboration
Объясняйте ценность предложения
Поддерживайте этническую инклюзивность
Ведите корпоративный блог
Осуществляйте стратегическое руководство
Разъясняйте общие корпоративные цели
Drive Team Performance
Будьте инклюзивным лидером
Выработайте установку на рост
Practice Transformational Leadership
Формируйте общее видение
Практикуйте лидерство-служение
Заслужите доверие потенциальных клиентов
Придерживайтесь прозрачности в общении
Определяйте ключевые ценности
Поощряйте открытость в общении
Формируйте культуру обучения
Поощряйте клиентоориентированность
Предоставляйте превосходное обслуживание
Повышайте гибкость команды
Формируйте культуру инноваций
Изучите тему организационной культуры
Внедряйте принципы Agility
Научитесь завоевывать доверие
Build Security Culture
Изучите тему организационных изменений
Формируйте культуру инклюзивности
Стимулируйте сотрудничество
Воспитывайте гибкость
Build Digital Culture
Сплачивайте команду
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Мотивируйте членов команды
Высшее руководство
Приучайте сотрудников к ответственности
Укрепляйте психологическую безопасность
Рассказывайте захватывающие истории
Формируйте организационную культуру
Позитивно принимайте перемены
Правильно слушайте
Foster Team Culture
Научитесь адаптироваться к переменам
Не скрывайте уязвимость
Воспитывайте в себе благодарность
Будьте искренни
恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓