导读荐语
波士顿咨询公司(Boston Consulting Group)董事总经理兼高级合伙人乔·戴维斯(Joe Davis)认为,高层领导者的行为不仅直接影响其团队,还会对整个组织和社会产生影响。如果他们做事冷酷无情,或者意气用事,会将这种文化渗透到普通职场,影响员工之间的互动和工作氛围。疫情期间,许多员工,尤其是低收入群体,经历了巨大的压力和挑战。随着情况逐渐恢复,他们对自己的工作条件有了更多的觉悟和选择。如果工作环境不令人满意,他们可能会选择离开。因此雇主和领导者需要适应这种变化。如今,无论是在政治领域还是商业领域,领导者必须拥有同情心和共情能力,与手下建立真实的联系。乔不仅分析了问题,还提出了解决方案,就成为慷慨型领导者提供了理论框架和实践步骤,帮助你掌握关注团队发展和人际关系的新型领导方式。
浓缩书
关于作者
乔·戴维斯(Joe Davis)是波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)的一位常务董事兼高级合伙人。
猜你喜欢
同主题延伸阅读
相关技能
Применяйте творческий подход
Научитесь адаптироваться к переменам
Поддерживайте личное благополучие
Превратите потенциальных клиентов в реальных
Разрабатывайте инновационные продукты
Drive Team Performance
Предпринимательство
Управление персоналом
Руководите согласно нормам этики
Управляйте собой
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Личностный рост
Проводите политику DEI
Продажи
Формируйте организационную культуру
Strengthen Team Collaboration
Навыки для работы
Отстаивайте новые идеи
Изучите тему эмоций
Практикуйте лидерство-служение
Сплачивайте команду
Manage People and Talent
Поддерживайте нейроинклюзивность
Заслужите доверие потенциальных клиентов
Выработайте установку на рост
Освойте метод дивергентного мышления
Сотрудничайте с другими отделами
Эффективно общайтесь
Высшее руководство
Будьте скромны
Foster Team Culture
Поощряйте креативность
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Инновации
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Придерживайтесь прозрачности в общении
Рассматривайте другие точки зрения
Правильно слушайте
Софт-скиллз
Поддерживайте представителей меньшинств
Лидерство
Мотивируйте членов команды
Practice Transformational Leadership
Стимулируйте дискуссии
Поощряйте открытость в общении
Стимулируйте сотрудничество
Совместно ищите творческие решения
Проводите политику разнообразия
Формируйте культуру инноваций
Развивайте эмоциональный интеллект
Выстраивайте прочные взаимоотношения
Поддерживайте этническую инклюзивность
Принимайте коллективные решения
Освойте навыки межличностного общения
Укрепляйте психологическую безопасность
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Проявляйте эмпатию
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Стимулируйте командную выработку идей
Не скрывайте уязвимость
Формируйте культуру инклюзивности
Будьте инклюзивным лидером
恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓