导读荐语
战略对于组织的成功至关重要。即使是最好的战略,没有公司文化的支持,也无法成功实施。本书作者作者杰伊·B·巴尼(Jay B. Barney)、马诺埃尔·阿莫林(Manoel Amorim)和卡洛斯·朱里奥(Carlos Júlio)表示,文化变革依赖相应的故事和叙事。想要实现战略性的文化转变,领导者要打造一套能传递新规范和价值观的好故事,然后分享给员工。随着领导者的示范和引导,员工也会创造并分享他们自己在公司文化变革过程中的故事。三位作者不仅阐述了故事在文化变革中的重要性,还教你如何传播这些故事,激发变革。
浓缩书
关于作者
杰伊·B·巴尼(Jay B. Barney)是犹他大学战略管理学教授。马诺埃尔·阿莫林(Manoel Amorim) 是巴西 K2A Partners 的共同创始人和合伙人。领导力专家卡洛斯·朱里奥(Carlos Júlio)是巴西四所 MBA 学院的客座教授。
猜你喜欢
同主题延伸阅读
相关技能
Эффективно общайтесь
Цифровая трансформация
Кейсы из практики HR
Drive Team Performance
Enable Digital Organization
Управление персоналом
Осуществляйте стратегическое руководство
Лидерство
Управляйте корпоративными коммуникациями
Manage People and Talent
Менеджмент
Маркетинг
Освойте навыки сотрудничества
Освойте контент-маркетинг
Софт-скиллз
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Разъясняйте корпоративную стратегию
Высшее руководство
Инициируйте перемены снизу
Разъясняйте общие корпоративные цели
Рассказывайте захватывающие истории
Practice Transformational Leadership
Build Digital Culture
Формируйте организационную культуру
恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓