Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

A Lacuna da Diversidade

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

A Lacuna da Diversidade

Quando boas intenções geram verdadeiras mudanças culturais

HarperCollins Brasil,

15 мин на чтение
8 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Saiba como promover diversidade através da sua liderança.


Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Aplicável
  • Importante
  • Inspirador

Recomendação

Nesse livro, a autora Bethaney Wilkinson aborda a temática da cultura organizacional e das diversidades por meio de oito eixos que destrincham a lacuna da diversidade devido a supremacia branca ainda não superada que impede avanços reais e concretos na luta contra o racismo. Para cada eixo, ela apresenta uma ação que pode ser executada. Essa leitura parece ser destinada aos líderes porque a autora apresenta como uma das suas motivações a divulgação desse conteúdo por acreditar que os líderes devem exercer cada vez mais a responsabilidade pela promoção de mudanças que preencham as lacunas da diversidade racial e étnica para o futuro. 

Resumo

As raízes do problema da diversidade são a supremacia branca e o racismo.

Refletir sobre a história de origem pode impactar substancialmente na forma como as pessoas fazem as coisas. Pessoas negras carregam em suas histórias de origem intensas marcas de opressão aos seus corpos. O objetivo com essa afirmação não é reviver dores, mas entender como os processos de liderança podem dificultar ou promover a existência da diversidade e preencher lacunas históricas de negação de acessos e oportunidades.

Várias são as demonstrações de intenção por parte de uma instituição em promover um espaço de acesso a todas as pessoas indistintamente. Entretanto, na prática essas intenções parecem se esvaziar. Dois elementos são responsáveis por impedir que as instituições apresentem avanços consideráveis nessa intencionalidade: a supremacia branca e o racismo.

Quando se diz que a ausência de diversidade não é o problema, e sim a supremacia branca, é porque até podem haver espaços para a diversidade na organização, mas de nada adiantará se essas pessoas que representam a diversidade não tiverem autonomia promovida. Já a compreensão de racismo parte...

Sobre a autora

A autora Bethaney B. Wilkinson é influenciadora, escritora e empresária no ramo das intersecções entre sociedade, justiça social e sociocultural. Fundadora da G. Race Dialogues, um projeto educativo que faz treinamentos antirracistas com o objetivo de fechar a lacuna na educação quando o tema é justiça racial.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Продвигайте свою карьеру
Трансформация ИИ
Будьте эмоционально интеллигентны
Станьте более адаптируемым
Карьера
Общайтесь эффективно
Разработка инновационных продуктов
Цифровая трансформация
Будущее работы
Повышение эффективности работы команды
Создание цифровой организации
Предпринимательство
Отдел кадров
Использование искусственного интеллекта для лидерства
Управление изменениями
Управление людьми и талантами
Управление
Овладейте навыками межличностного общения
Личностный рост
Мягкие навыки
Укрепление сотрудничества в команде
Понять организации
Навыки работы на рабочем месте
Руководство удаленными или гибридными командами
Понимание системного неравенства
Способствовать сотрудничеству
Ориентироваться в культуре на рабочем месте
Понимание подходов к руководству
Поймите себя
Будьте креативны
Общайтесь открыто
Развивайте мышление роста
Принять перемены
Поощряйте эксперименты
Этичное использование искусственного интеллекта в качестве лидера
Поддерживайте культуру инноваций
Преодолевайте трудности
Содействие нейроинклюзии
Продвижение в качестве женщины-руководителя
Развивайте самосознание
Практика смирения
Набирайте разносторонние таланты
Воспитывайте любознательность
Развивать лидеров
Содействие групповым идеям
Содействие гендерной инклюзии
Поощряйте творчество
Обеспечьте психологическую безопасность
Управляйте своим лидерским влиянием
Будьте подлинными
Станьте союзником для членов команды из числа меньшинств
Примите дивергентное мышление
Повышайте свою культурную осведомленность
Понять организационную культуру
Поймите, что такое неосознанная предвзятость
Формирование цифровой культуры
Руководить этично
Преодолевать трудности лидерства
Примите другие точки зрения
Осмельтесь быть уязвимыми
Новые подходы к руководству
Исполнительное руководство
Инновации
Поощряйте вовлечение поколений
Поборник новых идей
Лидерство через изменения
Практикуйте служивое лидерство
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Практика трансформационного лидерства
Содействие этнической инклюзии
Руководите собой
Формирование командной культуры
Создайте чувство принадлежности
Лидерство
Создайте инклюзивную культуру
Чемпион по разнообразию
Формирование организационной культуры
Руководить инклюзивно