Skip navigation
A Lacuna da Diversidade
Livro

A Lacuna da Diversidade

Quando boas intenções geram verdadeiras mudanças culturais

HarperCollins Brasil, 2022 more...

Compre o livro


Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Aplicável
  • Importante
  • Inspirador

Recomendação

Nesse livro, a autora Bethaney Wilkinson aborda a temática da cultura organizacional e das diversidades por meio de oito eixos que destrincham a lacuna da diversidade devido a supremacia branca ainda não superada que impede avanços reais e concretos na luta contra o racismo. Para cada eixo, ela apresenta uma ação que pode ser executada. Essa leitura parece ser destinada aos líderes porque a autora apresenta como uma das suas motivações a divulgação desse conteúdo por acreditar que os líderes devem exercer cada vez mais a responsabilidade pela promoção de mudanças que preencham as lacunas da diversidade racial e étnica para o futuro. 

Resumo

As raízes do problema da diversidade são a supremacia branca e o racismo.

Refletir sobre a história de origem pode impactar substancialmente na forma como as pessoas fazem as coisas. Pessoas negras carregam em suas histórias de origem intensas marcas de opressão aos seus corpos. O objetivo com essa afirmação não é reviver dores, mas entender como os processos de liderança podem dificultar ou promover a existência da diversidade e preencher lacunas históricas de negação de acessos e oportunidades.

Várias são as demonstrações de intenção por parte de uma instituição em promover um espaço de acesso a todas as pessoas indistintamente. Entretanto, na prática essas intenções parecem se esvaziar. Dois elementos são responsáveis por impedir que as instituições apresentem avanços consideráveis nessa intencionalidade: a supremacia branca e o racismo.

Quando se diz que a ausência de diversidade não é o problema, e sim a supremacia branca, é porque até podem haver espaços para a diversidade na organização, mas de nada adiantará se essas pessoas que representam a diversidade não tiverem autonomia promovida. Já a compreensão de racismo parte...

Sobre a autora

A autora Bethaney B. Wilkinson é influenciadora, escritora e empresária no ramo das intersecções entre sociedade, justiça social e sociocultural. Fundadora da G. Race Dialogues, um projeto educativo que faz treinamentos antirracistas com o objetivo de fechar a lacuna na educação quando o tema é justiça racial.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Карьера
Эффективно общайтесь
Разрабатывайте инновационные продукты
Цифровая трансформация
Будущее работы
Управляйте командной эффективностью
Включите цифровую организацию
Предпринимательство
Управление персоналом
Используйте ИИ для лидерства
Руководите людьми в периоды перемен
Управляйте людьми и талантами
Менеджмент
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Софт-скиллз
Укрепить командное сотрудничество
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Руководите удаленной/гибридной командой
Изучите тему структурного неравенства
Стимулируйте сотрудничество
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Изучите подходы к лидерству
Научитесь понимать себя
Применяйте творческий подход
Выработайте установку на рост
Позитивно принимайте перемены
Поощряйте эксперименты
Используйте ИИ этично как лидер
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Формируйте культуру инноваций
Преодолевайте трудности
Поддерживайте нейроинклюзивность
Растите как женщина-лидер
Развивайте самоосознание
Будьте скромны
Нанимайте разнообразные таланты
Воспитывайте любознательность
Развивайте лидеров
Стимулируйте командную выработку идей
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Поощряйте креативность
Укрепляйте психологическую безопасность
Управляйте своим влиянием лидера
Будьте искренни
Поддерживайте представителей меньшинств
Освойте метод дивергентного мышления
Повышайте культурную компетентность
Изучите тему организационной культуры
Изучите тему неосознанной предвзятости
Создайте цифровую культуру
Руководите согласно нормам этики
Навигируйте лидерскими вызовами
Не скрывайте уязвимость
Новые подходы к лидерству
Высшее руководство
Рассматривайте другие точки зрения
Инновации
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Отстаивайте новые идеи
Изучите тему организационных изменений
Практикуйте лидерство-служение
Проводите политику DEI
Практикуйте трансформационное лидерство
Поддерживайте этническую инклюзивность
Управляйте собой
Содействуйте командной культуре
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Лидерство
Формируйте культуру инклюзивности
Проводите политику разнообразия
Формируйте организационную культуру
Будьте инклюзивным лидером