Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Allies aktivieren

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Allies aktivieren

Trans im Job

managerSeminare,

5 мин на чтение
4 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Wie Unternehmen respektvoll mit transidenten Mitarbeitenden umgehen und Diversität fördern.


Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Augenöffner
  • Hintergrund

Rezension

Transidentität ist ein Thema, das insbesondere größere Unternehmen nicht mehr ignorieren können. Denn mehr als ein Fünftel der jungen Erwachsenen ordnen sich der LGBTQ-Community zu. Wer für junge Talente attraktiv sein will, muss sich also für Diversität einsetzen. Lippenbekenntnisse genügen nicht mehr. Die Autorin fasst zusammen, was dies für Arbeitgeber bedeutet und welche Maßnahmen sie ergreifen sollten, um Diskriminierung zu unterbinden und Vielfalt zu fördern.

Zusammenfassung

Unternehmen müssen sich künftig stärker mit dem Thema Transidentität auseinandersetzen.

Transidente Menschen sind sozusagen mit dem falschen Geschlecht geboren und können sich mit ihrem Personenstandseintrag nicht identifizieren. Trans Frauen wurden bei ihrer Geburt als männlich eingestuft, trans Männer als weiblich. Trans bedeutet „jenseits“, „hindurch“, „hinüber“. Daneben bezeichnet man Menschen, die sich geschlechtlich nicht verorten möchten oder können, als genderfluid oder non-binär. Wer sich hingegen mit seinem ursprünglichen Geschlechtseintrag auch identifizieren kann, wird „cis“ genannt, was „diesseitig“ bedeutet.

Das Thema Transidentität hat inzwischen auch Unternehmen erreicht und schiebt sich immer mehr in den Vordergrund. Denn elf Prozent der deutschen Gesamtbevölkerung ordnen sich der LGBTQ-Community zu – wobei das T in dem Kürzel für trans steht. Unter den jungen Erwachsenen sind es sogar 22 Prozent.  Trotz der Fortschritte in den letzten...

Über die Autorin

Andrea Bittelmeyer arbeitet als freiberufliche Journalistin.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Общаться эффективно
Формировать культуру инноваций
Формировать командную культуру
Отдел кадров
Повышать культурную компетентность
Инновации
Лидерство
Мягкие навыки
Обеспечивать психологическую безопасность
Нанимать разнообразные таланты
Поддерживать возрастную инклюзивность
Поддерживать социальную инклюзивность
Противодействовать микроагрессии
Знать о микроагрессии
Укреплять чувство принадлежности к команде
Поддерживать инклюзивность лиц с ОВЗ
Придерживаться инклюзивности в общении
Знать о системном неравенстве
Быть инклюзивным лидером
Знать о неосознанной предвзятости
Поддерживать нейроинклюзивность
Поддерживать представителей меньшинств
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Формировать культуру инклюзивности
Поддерживать этническую инклюзивность
Поддерживать гендерную инклюзивность
Проводить политику разнообразия