Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Rosalinda Ballesteros, Humberto Charles-Leija, Carlos G. Castro y Abril Torres

Ambientes positivos

Cómo generar confianza, aprecio y apoyo para crear una organización diversa e incluyente

LID Editorial Mexicana, 2025

15 мин на чтение

8 основных идей

Аудио и текст

Что внутри?

Descubre las pautas para construir ambientes positivos que potencien el bienestar y el éxito organizacional.

1×

Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.

Clasificación editorial

Мы составляем краткие изложения книг*, помогающих читателям разбираться в законах современного мира и менять его к лучшему. Материалы, которые мы отбираем для нашей библиотеки, должны отвечать по крайней мере одному из наших двух основных критериев:

Информативно. – Вы получите такую информацию, которая позволит вам более взвешенно и эффективно принимать решения.

Полезно. – Вы получите такие практические советы, которые помогут вам лучше делать то, чем вы занимаетесь.

Каждому материалу мы присваиваем рейтинг от 1 до 10 на основе этих двух критериев. Наш рейтинг поможет вам распределить книги в вашем списке для чтения по шкале от добротных (5) до выдающихся (10). По книгам, которые мы оцениваем ниже 5, краткие изложения не составляются. Вот что означают цифры рейтинга:

10 – Великолепно. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.
9 – Отлично. Полезная и/или информативная книга, очень хорошо организованная и написанная, имеющая множество достоинств и не имеющая недостатков, которые заслуживали бы упоминания.
8 – Очень хорошо. Полезная и/или информативная книга, которая имеет много важных достоинств, но при этом не может быть названа выдающейся: например, освещает последние открытия в своей области и написана известным специалистом, но в отношении стиля оставляет желать лучшего.
7 – Хорошо. Полезная и/или информативная книга, имеющая два и более важных достоинства: например, очень увлекательно рассказывающая о новых идеях в какой-то предметной области.
6 – Достойно внимания. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала.
5 – Добротно. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного.

*getAbstract работает не только с книгами. Мы составляем краткие изложения всех видов контента, которые могут быть полезны нашей аудитории: помимо книг это статьи, отчеты, видео и подкасты. То, что мы говорим здесь о книгах, относится ко всем видам материалов, которые мы пересказываем.

Cualidades

Aplicable
Bien estructurado
Ejemplos concretos

Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги.

Практические советы – вы получите рекомендации, которые практически осуществимы на вашем рабочем месте или в повседневных ситуациях.
Аналитический подход – вы поймете внутренние взаимосвязи и закономерности в рассматриваемой проблеме.
История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг.
Особое мнение – вы познакомитесь с аргументами, которые расходятся с преобладающей в настоящий момент точкой зрения.
Подробное освещение – вы увидите все аспекты предмета, описанные исчерпывающим образом.
Конкретные примеры – вам предложат практические советы, которые иллюстрируются рассказами об их применении на практике.
Выразительный язык – вы получите удовольствие от мастерски написанного текста или речи, являющейся образцом ораторского искусства.
Увлекательно – вам будет трудно оторваться от текста или аудио.
Неизвестные факты – вы узнаете об удивительных фактах или умозаключениях.
Начальный уровень – информация будет для вас полезной, если вы новичок, у которого нет знаний по данной теме или опыта.
Продвинутый уровень – информация или рекомендации будут полезны вам как специалисту.
Острая проблема – вы окажетесь в гуще спора по поводу одного из насущных вопросов современности.
Новаторская концепция – вы узнаете о свежих идеях, концепциях, новых продуктах или тенденциях.
Рассказ инсайдера – вы познакомитесь с мнением человека, который имеет особый доступ к сведениям по обсуждаемой теме.
Источник вдохновения – вам захочется сразу же опробовать на практике то, о чем вы прочитали.
Обзор – вы получите общее описание предмета с упоминанием всех основных моментов.
Научные данные – вы узнаете о цифрах и фактах, подкрепленных научными исследованиями.
Взгляд в будущее – вы познакомитесь с авторской картиной будущего и тем, как оно может на вас повлиять.
Четкая структура – хорошая организация материала значительно облегчит вам восприятие концепции или применение рекомендаций на практике.
Спорно – вы познакомитесь с любопытными, но неоднозначными выводами.

Reseña

El bienestar organizacional potencia la productividad, el compromiso y la fidelización del talento en las empresas, y los ambientes positivos son el ecosistema donde prevalecen estos elementos y las personas florecen. Bajo esta premisa, investigadores del Instituto del Propósito y Bienestar Integral de Tecmilenio presentan esta útil guía para crear ambientes positivos en las organizaciones como parte de su metodología Factor Wellbeing (FW), un programa y una colección editorial para la transformación organizacional. Este volumen de FW ofrece herramientas, ejemplos, ejercicios e instrucciones basados en sólida información científica para construir ambientes positivos en cualquier organización.

Resumen

Los ambientes positivos son el “ecosistema” donde el éxito organizacional se potencia y las personas florecen.

El bienestar organizacional es un activo que potencia la productividad, el compromiso y la fidelización del talento. Para lograrlo, es necesario implementar contextos y procesos donde todas las personas se sientan queridas, valoradas, seguras e interconectadas.

Factor Wellbeing (FW) es una iniciativa para la transformación organizacional positiva desarrollada por el Instituto del Propósito y Bienestar Integral de Tecmilenio, en México, y se basa en su modelo BEAT de cuatro elementos: bienestar organizacional, enfoque en liderazgo positivo, ambientes positivos y trabajo significativo. Con base en ello, el “Modelo FW para construir ambientes positivos” consta de cuatro ejes: confianza; aprecio y compasión; apoyo, y diversidad, equidad e inclusión (DEI).

FW propone que los ambientes positivos resultan del desarrollo de una misión clara, políticas y prácticas con un diseño eficiente del espacio y liderazgos que tengan un compromiso con el bienestar colectivo. También dependen de prácticas comunicativas...

Sobre los autores

Rosalinda Ballesteros, doctora en Estudios Humanísticos, maestra en Psicología Positiva Aplicada y líder de opinión en América Latina en temáticas de bienestar, es directora del Instituto del Propósito y Bienestar Integral de Tecmilenio, donde Humberto Charles-Leija, doctor en Economía, es investigador, y el doctor en Psicología Carlos G. Castro, especialista en salud mental y bienestar, dirigió el Área de Investigación. Abril Torres, maestra en Estudios de Género y doctorante en Pedagogía, es especialista en formaciones con perspectiva de género.