Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Aprendizagem que Prioriza a Ação

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Aprendizagem que Prioriza a Ação

Técnicas de design instrucional para engajar e inspirar

ATD (Association for Talent Development),

15 мин на чтение
8 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

A aprendizagem que prioriza a ação engaja os participantes e os ajuda a aplicar conhecimento e habilidades imediatamente.


Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Aplicável
  • Bem-estruturado
  • Exemplos Práticos

Recomendação

O professor de design instrucional Karl M. Kapp defende a aprendizagem que prioriza a ação, a qual engaja imediatamente os participantes na aplicação de novas habilidades e conhecimentos. Cada uma das seções do seu livro – focadas em interações ao vivo, jogos de cartas e tabuleiro, salas de fuga, histórias em quadrinhos, instrutores baseados em IA e tecnologia imersiva – fornece passos práticos e exemplos de instruções baseadas em IA para ajudar os designers a começar a criar experiências imediatamente. As dicas abrangentes e práticas do autor sobre acessibilidade apresentam novos insights para profissionais de aprendizagem com origens e competências diversas.

Resumo

A aprendizagem que prioriza a ação engaja as pessoas imediatamente, tornando a experiência mais memorável e significativa.

Quando os aprendizes agem – desempenhando um papel, resolvendo um quebra-cabeça ou colaborando com os colegas – eles imediatamente praticam o que aprenderam. Os designers instrucionais devem permitir que os participantes tomem decisões ou interajam com materiais práticos, buscando a resolução de um problema típico, por exemplo, a auditoria de discrepâncias no inventário. No processo, o instrutor orienta em vez de dar aulas expositivas.

Após uma experiência que prioriza a ação, os aprendizes devem refletir sobre o que aprenderam participando de discussões, respondendo a perguntas ou escrevendo em um diário. A reflexão ajuda os participantes a aplicar o que aprenderam.

A familiaridade das pessoas com os jogos de cartas permitem que os aprendizes apliquem o conhecimento e criem um clima de camaradagem no local de trabalho.

Praticamente todas as pessoas conhecem jogos de cartas com regras fundamentais semelhantes, como embaralhar, distribuir, determinar valor e jogar ou descartar cartas. Isso faz...

Sobre o autor

Professor de design instrucional e tecnologia, Karl M. Kapp é um escritor, palestrante e desenvolvedor de cursos prestigiado que defende a gamificação da aprendizagem.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Трансформация ИИ
Применять творческий подход
Общаться эффективно
Разрабатывать инновационные продукты
Примеры использования ИИ
Управлять ИИ-трансформацией
Предпринимательство
Отдел кадров
Инновации
Лидерство
Применять ИИ в менеджменте
Применять ИИ в маркетинге
Применять ИИ в разработке продуктов
Применять ИИ в продажах
Принимать оптимальные решения
Управлять обучением и развитием
Управление
Маркетинг
Освоить контент-маркетинг
Личностный рост
Продажи
Мягкие навыки
Развивать сотрудничество в команде
Навыки работы на рабочем месте
Формировать культуру обучения
Быть фасилитатором процесса выработки идей
Использовать технологии L&D
Применять ИИ для написания и отладки кода
Применять ИИ для коммерческих предложений
Применять ИИ для анализа настроения
Совместно искать творческие решения
Управлять внедрением ИИ в командах
Применять ИИ в управлении персоналом
Принимать коллективные решения
Увлекательно рассказывать истории
Знать о возможностях и ограничениях ИИ
Применять ИИ для персонализации кампаний
Применять ИИ для коммуникации и написания текстов
Применять ИИ в повседневных задачах
Знать об особенностях ИИ
Применять ИИ для повышения личной продуктивности
Применять ИИ для создания прототипов
Выработать привычку учиться
Применять ИИ для улучшения коммуникации
Управлять своим обучением
Применять ИИ в задачах лидерства
Применять ИИ с корпоративной базой знаний
Составлять промпты для ИИ
Руководить командами в процессе ИИ-трансформации
Применять ИИ для улучшения клиентского опыта
Применять ИИ для генерации идей
Создавать прототипы и тестировать идеи
Применять ИИ для исследования пользователей
Применять ИИ для анализа отзывов клиентов
Учиться на своем опыте
Применять геймификацию
Применять ИИ для мониторинга производительности
Применять ИИ для презентаций
Применять ИИ для сопоставления навыков
Применение ИИ в сфере образования
Задействовать социальное обучение
Знать принципы обучения
Знать о влиянии ИИ на обучение и когнитивные процессы
Применять ИИ для обучения и повышения квалификации
Создавать разнообразный опыт обучения
Применять ИИ для обучения и развития
Применять ИИ для коучинга и развития