Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

AQ

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

AQ

Warum Anpassungsfähigkeit die wichtigste Zukunftskompetenz ist

GABAL,

15 мин на чтение
8 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Wie Sie Ihre Anpassungsfähigkeit steigern und neue Gewohnheiten etablieren.


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Inspirierend

Rezension

In unserer sich rasant verändernden Arbeitswelt ist Anpassungsfähigkeit eine Schlüsselqualifikation. Sie ist sogar noch wichtiger als ein hoher IQ oder emotionale Intelligenz, meint Carl Naughton. Er zeigt, wie man anpassungsfähiger – also flexibler, kreativer und innovativer – werden kann. Ganz neu sind seine Tipps zwar nicht, dafür unterfüttert er sie mit zahlreichen Studien und Anekdoten aus dem Arbeitsalltag. Der betont lockere Stil mag nicht jedermanns Sache sein, einige wertvolle Ratschläge lassen sich aus dem Buch aber dennoch ziehen.

Zusammenfassung

Anpassungsfähigkeit ist eine Schlüsselkompetenz in der modernen Arbeitswelt und lässt sich über den Anpassungsfähigkeitsquotienten, AQ, definieren.

In einer sich permanent wandelnden Arbeitswelt ist Anpassungsfähigkeit gefragt – mehr noch als ein hoher IQ oder emotionale Intelligenz. Mitarbeitende, die besonders anpassungsfähig sind, haben einen hohen Anpassungsfähigkeitsquotienten (AQ). Sie sind flexibler, kreativer und offener für Veränderungen.

Zudem sind sie bereit, ihr Wissen stetig auf den neuesten Stand zu bringen. Sie sind innovativer, technischen Neuerungen gegenüber positiver eingestellt. Daher können sie neue Ideen auch besser promoten und umsetzen. Menschen mit einem hohen AQ schaffen es eher, bei anspruchsvollen Aufgaben und Deadlines ruhig zu bleiben, und haben Ihre Frustration besser im Griff. Sie sind weniger stressanfällig, denn sie haben das Gefühl, selbst die Kontrolle über ihr Leben und ihre Erfahrungen zu haben.

Üben Sie sich in proaktiver Anpassungsfähigkeit, passen Sie also Ihre Arbeit an Ihre Bedürfnisse an.

Es lassen sich zwei Formen der Anpassungsfähigkeit unterscheiden. Bei der reaktiven Form passen sich Menschen an eine...

Über den Autor

Carl Naughton ist Dozent für Wirtschafts- und Führungspsychologie an der FOM Frankfurt/Main und Research Fellow der NBS. Außerdem ist er für die Agentur Braincheck als Trainer und als Redner tätig.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Продвигайте свою карьеру
Трансформация ИИ
Карьера
Разработка инновационных продуктов
Развивайте членов команды
Ускорить трансформацию искусственного интеллекта
Предпринимательство
Отдел кадров
Лидерство
Управление обучением и развитием
Управление
Мастер совместной работы
Овладейте навыками межличностного общения
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Формирование организационной культуры
Мягкие навыки
Развивайте самосознание
Повышение эффективности работы сотрудников
Содействие нейроинклюзии
Навыки работы на рабочем месте
Развивайте мышление роста
Мотивируйте себя
Возьмите на себя личную ответственность
Понять познание
Понять эмоции
Прививайте привычку учиться
Создайте сплоченную команду
Развивайте смекалку
Обеспечьте внедрение ИИ в коллективах
Содействие групповым идеям
Управление отношениями с сотрудниками
Справиться со стрессом
Личностный рост
Ешьте на здоровье
Поддержка карьеры членов команды
Воспитывайте любознательность
Культивируйте позитив
Воспитывайте в себе самодисциплину
Проводите изменения без авторитетов
Управляйте своим лидерским влиянием
Практика осознанности
Поощряйте культуру обучения
Укрепление сотрудничества в команде
Поддерживайте психическое здоровье сотрудников
Поддерживайте хорошее самочувствие сотрудников
Поддержите других
Приобретите физическую форму
Руководить инклюзивно
Работайте удаленно
Стареть хорошо
Станьте самостоятельным учеником
Станьте более продуктивным
Вызов предположениям
Примите дивергентное мышление
Улучшите свое психическое здоровье
Преодолевайте трудности
Творческое сотрудничество
Развивайте самообладание
Повышение эффективности работы команды
Найти смысл
Способствовать сотрудничеству
Руководите собой
Поддерживайте баланс между работой и личной жизнью
Мотивируйте свою команду
Практикуйте заботу о себе
Пропаганда терпимости к неудачам
Примите другие точки зрения
Живите осознанно
Улучшение дизайна физического рабочего пространства
Формирование командной культуры
Инновации
Предложите гибкий график работы
Создание и поддержание благополучия
Установите границы
Поймите себя
Обеспечьте психологическую безопасность
Развивайте навыки мышления
Занимайтесь интрапренерством
Практика трансформационного лидерства
Будьте креативны
Жить хорошо
Ориентироваться в неопределенности
Формирование полезных привычек
Принимайте вызовы
Будьте эмоционально интеллигентны
Поддерживайте культуру инноваций
Принять перемены
Поощряйте эксперименты
Укрепляйте свою устойчивость
Управляйте своими эмоциями
Поощряйте творчество
Воспитывайте в себе гибкость
Поборник новых идей
Воспитание самостоятельности у других
Станьте более адаптируемым
Занимайтесь поиском работы