Перейти к содержанию сайта
Arbeitslust statt Frust
Buch

Arbeitslust statt Frust

Gemeinsam zu mehr Wertschätzung, Verbundenheit und Produktivität

GABAL, 2024 more...

Buch kaufen


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Praktische Beispiele
  • Inspirierend

Rezension

Arbeit ist das halbe Leben – ich lebe in der anderen Hälfte! So scheint das Motto vieler Beschäftigten zu lauten, die sich am Montagmorgen auf den Freitagabend freuen und mit Mitte dreißig den kaum verdienten Ruhestand herbeisehnen. Doch wie passt das mit dem grassierenden Fachkräftemangel zusammen? Gar nicht, sagt Autor Jonas Höhn und fordert eine radikale Umkehr: Arbeit darf nicht krank machen; sie sollte sogar Spaß machen. Mit hilfreichen Tipps für alle Beteiligten macht er deutlich, dass sich dabei niemand aus der Verantwortung stehlen darf. Eine Inspiration für mehr Lust auf Arbeit.

Zusammenfassung

Der weitverbreitete Arbeitsfrust aufgrund starrer Strukturen kommt Unternehmen teuer zu stehen.

Laut aktuellem Trend könnten dem deutschen Arbeitsmarkt bis 2035 rund sieben Millionen Erwerbstätige fehlen. Der Kampf um qualifizierte Arbeitskräfte wird spürbar härter. Gleichzeitig fühlen sich 84 Prozent aller Mitarbeitenden in Deutschland ihrem Arbeitgeber kaum verbunden. 39 Prozent der europäischen Erwerbstätigen erleben aufgrund ihrer Unzufriedenheit bei der Arbeit permanent Stress.

Diese Unzufriedenheit führt zu hoher Fluktuation, mangelndem Engagement und hohen Kosten für Unternehmen. Der Arbeitsfrust ist dabei häufig auf starre Strukturen zurückzuführen – und an diesen müssen Unternehmen ansetzen, wenn sie langfristig motivierte und engagierte Mitarbeitende halten möchten.

Belohnen Sie Ergebnisse statt Anwesenheit und schaffen Sie eine ausgewogene Balance zwischen Flexibilität und Struktur.

Statt unproduktive Anwesenheit zu belohnen, sollten Sie als Unternehmensleitung klare Ziele setzen – also das „strategische Was“ vorgeben – und es den Teammitgliedern dann überlassen, wie sie diese Ziele erreichen wollen. Gewähren Sie Ihren Mitarbeitenden...

Über den Autor

Jonas Höhn ist Moderator, Speaker, Podcaster und Gründer von detoxRebels. Die Kreativagentur unterstützt Unternehmen dabei, Wohlbefinden und Zusammenarbeit zu verbessern.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Повышайте производительность персонала
Развивайте карьеру
Развивайте эмоциональный интеллект
Карьера
Эффективно общайтесь
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте членов команды
Будущее работы
Улучшайте опыт сотрудников
Управление персоналом
Руководите согласно нормам этики
Лидерство
Управление обучением и развитием
Управляйте вознаграждением
Менеджмент
Навигируйте лидерскими вызовами
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Планируйте карьеру
Проводите политику DEI
Продажи
Формируйте организационную культуру
Софт-скиллз
Навыки для работы
Оценивайте свои навыки
Разрабатывайте способы стимулирования
Развивайте навыки самоконтроля
Развивайте восприимчивость к коучингу
Отстаивайте новые идеи
Улучшайте дизайн рабочего пространства
Поддерживайте психическое здоровье
Личностный рост
Эффективно удерживайте персонал
Проявляйте эмпатию
Укрепляйте психическое здоровье людей
Воспитывайте гибкость
Позитивно принимайте перемены
Управляйте своим влиянием лидера
Сохраняйте позитивный настрой
Повышайте гибкость команды
Повышайте производительность команды
Будьте инклюзивным лидером
Управляйте командами и отделами
Предоставляйте обратную связь
Устанавливайте личные границы
Умейте поддержать людей
Научитесь понимать себя
Научитесь адаптироваться к переменам
Управляйте отношениями с сотрудниками
Управляйте командами продаж
Практикуйте лидерство-служение
Найдите свое предназначение
Освойте навыки сотрудничества
Поддерживайте личное благополучие
Управляйте собой
Изучите тему групповой динамики
Формируйте культуру инноваций
Обретите смысл
Инновации
Руководите удаленной/гибридной командой
Освойте навыки межличностного общения
Воспитывайте в себе благодарность
Совершенствуйте навыки
Предпринимательство
Поддерживайте благополучие сотрудников
Работайте удаленно
Научитесь мотивировать себя
Формируйте культуру обучения
Новые модели работы
Живите полной жизнью
Управляйте людьми и талантами
Практикуйте трансформационное лидерство
Укрепить командное сотрудничество
Будьте искренни
Выстраивайте прочные взаимоотношения
Научитесь завоевывать доверие
Сохраняйте баланс работы и личной жизни
Управляйте командной эффективностью
Сплачивайте команду
Мотивируйте членов команды
Управляйте своим обучением
Учитесь всю жизнь
Не скрывайте уязвимость
Преодолевайте чувство одиночества
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Поощряйте открытость в общении
Практикуйте предпринимательский подход
Содействуйте командной культуре
Будьте скромны
Выработайте привычку учиться
Укрепляйте психологическую безопасность
Выработайте установку на рост
Предлагайте гибкие условия работы
Настройте работу для себя