Перейти к содержанию сайта
Assessment-Center erfolgreich bestehen
Buch

Assessment-Center erfolgreich bestehen

Das Standardwerk für anspruchsvolle Führungs- und Fach-Assessments

GABAL, 2016 подробнее...

Buch kaufen


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umfassend
  • Umsetzbar
  • Praktische Beispiele

Rezension

Was kann Ihnen jetzt noch im Assessment-Center passieren? Fast nichts. Johannes Stärk hat in seinem Standardwerk alles berücksichtigt, was man wissen muss. Erfrischend praxisnah und gespickt mit vielen Beispielen erklärt das Buch, welche Aufgaben so gut wie immer in einem AC kommen, was der jweilige Hintergrund ist und natürlich, wie sie zu knacken sind. Das Buch ist gleichzeitig ein State-of-the-Art-Lehrgang in Sachen Führung. Denn viele reale Probleme kann man genauso lösen wie im Assessment-Center. getAbstract rät allen zur Lektüre, die sich auf eine höhere Stelle bewerben.

Zusammenfassung

Wer im Assessment-Center mitspielt

Fehlbesetzungen sind teuer. Daher testen Unternehmen die vielversprechendsten Kandidaten, vor allem für Führungspositionen, vorab in einem Assessment-Center (AC), einem häufig ein-, manchmal auch mehrtägigen Auswahlverfahren. Dort gibt es mehrere Rollen: den Veranstalter, einen Moderator, mehrere Beobachter (die Jury), Rollenspieler (manchmal echte Schauspieler), gelegentlich Meta-Beobachter, die sich nur für den Ablauf interessieren – und natürlich die Kandidaten. Lesen Sie das Stelleninserat zu Beginn unbedingt genau durch: Was wird man abtesten wollen, um herauszufinden, wie gut Sie für den Job geeignet sind?

Immer mit dabei: die Präsentation

Ob Sie nun sich selbst kurz vorstellen sollen oder das Ergebnis einer gelösten Aufgabe: Präsentationen gehören zu jedem AC. Ihre Selbstpräsentation können Sie wunderbar zu Hause üben. Beschreiben Sie in aktiver Wortwahl („Ich entschied mich“, „Ich übernahm“) Ihren bisherigen Karriereweg. Beginnen Sie mit Ihrer aktuellen Position. Die anderen erwähnen Sie nur, wenn sie für die angestrebte Stelle relevant sind. Ihre Stärken stellen Sie nach dem PAR-Prinzip...

Über den Autor

Johannes Stärk ist Managementtrainer und Karrierecoach mit den Schwerpunkten Personalauswahl und Führung.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Привлекайте и нанимайте персонал
Применяйте творческий подход
Карьера
Эффективно общайтесь
Превратите потенциальных клиентов в реальных
Развивайте финансовую грамотность
Отрасль автомобилестроения
Строительная отрасль
Отрасль консалтинга
Отрасль потребительских товаров
Энергетическая отрасль
Финансовая отрасль
Отрасль страхования
Отрасль юридических услуг
Промышленное производство
Будьте в курсе тенденций в маркетинге
Отрасль развлечений и СМИ
Отрасль розничной торговли
Телекоммуникационная отрасль
Транспортно-логистическая отрасль
Управляйте командной эффективностью
Предпринимательство
Высшее руководство
Содействуйте командной культуре
Управление персоналом
Внедряйте стратегии ESG
Инновации
Управляйте собой
Лидерство
Принимайте оптимальные решения
Управляйте людьми и талантами
Анализ отраслевых рынков
Маркетинг
Освойте навыки сотрудничества
Личностный рост
Продажи
Ведите поиск работы правильно
Обеспечьте финансирование
Софт-скиллз
Укрепить командное сотрудничество
Устойчивое развитие
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Совместно ищите творческие решения
Освойте переговоры
Практикуйте трансформационное лидерство
Сотрудничайте с другими отделами
Познакомьтесь с кейсами по теме инноваций
Стимулируйте командную выработку идей
Будьте инклюзивным лидером
Изучите тему групповой динамики
Научитесь вести разговор
Изучите примеры устойчивого развития
Делайте презентации потенциальным клиентам
Кейсы из практики высшего руководства
Кейсы из отрасли автомобилестроения
Оценивайте кандидатов
Управляйте своим влиянием лидера
Умейте поддержать людей
Формируйте свой имидж
Научитесь выступать публично
Кейсы из практики HR
Представьте свою бизнес-идею
Создайте краткую личную презентацию
Принимайте коллективные решения
Успешно проходите собеседования
Проводите офлайн-презентации
Кейсы из отрасли консалтинга
Стимулируйте дискуссии
Проводите собеседования с кандидатами