Lesen, hören oder diskutieren
Diskutieren
1×
Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.
Rezension
In Deutschland haben rund 13 Prozent der Bevölkerung eine amtlich bestätigte Behinderung – und noch viel mehr haben ihre Behinderung nie bestätigen lassen. Betroffene versuchen, ihr Leiden im beruflichen Umfeld zu verstecken, was die Sache jedoch für alle Beteiligten nur noch schlimmer macht. Dagegen helfen Maßnahmen, wie sie im Artikel genannt werden, vor allem aber eine inklusive Kultur, die Problemen bereits im Vorfeld entgegenwirkt. Was es beim Aufbau eines aktiven Disability-Managements zu beachten gilt, zeigt dieser Artikel.
Zusammenfassung
Über die Autorin
Julia Moser ist als Unternehmensberaterin mit dem Schwerpunkt „Culture and People“ tätig.
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
Эффективно общайтесь
Формируйте культуру инноваций
Foster Team Culture
Управление персоналом
Инновации
Лидерство
Менеджмент
Формируйте организационную культуру
Софт-скиллз
Улучшайте опыт сотрудников
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Проводите политику разнообразия
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Поощряйте открытость в общении
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Проводите политику DEI
Поддерживайте нейроинклюзивность
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Поддерживайте этническую инклюзивность
Укрепляйте психологическую безопасность
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Будьте инклюзивным лидером
Формируйте культуру инклюзивности
Поддерживайте инклюзивность лиц с ОВЗ
Kommentar abgeben