1×
Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.
Rezension
In Deutschland haben rund 13 Prozent der Bevölkerung eine amtlich bestätigte Behinderung – und noch viel mehr haben ihre Behinderung nie bestätigen lassen. Betroffene versuchen, ihr Leiden im beruflichen Umfeld zu verstecken, was die Sache jedoch für alle Beteiligten nur noch schlimmer macht. Dagegen helfen Maßnahmen, wie sie im Artikel genannt werden, vor allem aber eine inklusive Kultur, die Problemen bereits im Vorfeld entgegenwirkt. Was es beim Aufbau eines aktiven Disability-Managements zu beachten gilt, zeigt dieser Artikel.
Zusammenfassung
Über die Autorin
Julia Moser ist als Unternehmensberaterin mit dem Schwerpunkt „Culture and People“ tätig.
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
Эффективно общайтесь
Управляйте командной эффективностью
Улучшайте опыт сотрудников
Управление персоналом
Инновации
Управляйте собой
Лидерство
Менеджмент
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Формируйте организационную культуру
Софт-скиллз
Укрепить командное сотрудничество
Не скрывайте уязвимость
Практикуйте трансформационное лидерство
Формируйте культуру инноваций
Формируйте культуру инклюзивности
Стимулируйте сотрудничество
Поддерживайте благополучие сотрудников
Укрепляйте психическое здоровье людей
Поощряйте открытость в общении
Поддерживайте представителей меньшинств
Проводите политику DEI
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Содействуйте командной культуре
Поддерживайте нейроинклюзивность
Проводите политику разнообразия
Нанимайте разнообразные таланты
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Поддерживайте этническую инклюзивность
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Укрепляйте психологическую безопасность
Поддерживайте инклюзивность лиц с ОВЗ
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Будьте инклюзивным лидером
Kommentar abgeben