Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Besser arbeiten

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Besser arbeiten

66 Impulse für eine menschlichere Arbeitswelt und mehr Freude im Beruf

Haufe,

15 мин на чтение
6 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Freude, Freiheit und Sinn am Arbeitsplatz – wie es gelingt und was es bringt.


Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Innovativ
  • Umsetzbar
  • Inspirierend

Rezension

New Work ist der beste Weg in die Zukunft der Arbeitswelt. Darin sind sich Bernd Slaghuis und Nico Rose einig. Die Autoren liefern zahlreiche Gründe, warum Unternehmenserfolg und sinnerfülltes Arbeiten kein Widerspruch sind. Im Gegenteil: Wo Menschen am Arbeitsplatz ihr Potenzial voll entfalten können, nützt das dem Unternehmen. Das legen die Autoren schlüssig dar. Profitieren können von dieser reichhaltigen Ideen- und Methodensammlung alle, denen ein menschliches Arbeitsumfeld wichtig ist.

Zusammenfassung

Zufriedene Mitarbeiter machen ihr Unternehmen erfolgreich.

Die Arbeitswelt steckt in einer Sinnkrise. In Deutschland leisten Studien zufolge 70 Prozent der Angestellten Dienst nach Vorschrift, 15 Prozent haben bereits innerlich gekündigt und nur 15 Prozent sind wirklich motiviert bei der Sache. Rund ein Drittel der Angestellten fühlen sich unterfordert. Krankheitsbedingte Fehlzeiten am Arbeitsplatz sind in den letzten 10 Jahren um 64 Prozent angestiegen. Die häufigste Ursache ist psychische Erschöpfung aufgrund von Druck, Langeweile oder autoritären Chefs. Das ist ein ernüchternder Befund, für Manager wie Angestellte. Alle sollten – und können – mehr unternehmen, um Arbeit sinnerfüllter, erfolgreicher, kurz: besser zu gestalten. Ein Weg, um dieses Ziel zu erreichen, lautet New Work. Dieses Konzept setzt auf mehr Selbstbestimmung statt Hierarchie, auf Kreativität und Innovation statt Leistungsdruck und Angst vor Fehlern. Es geht davon aus, dass Menschen Interesse an ihrer Arbeit haben, sich einbringen und kooperieren wollen. Unternehmenserfolg und Sinnempfinden der Mitarbeiter sind in diesem Sinne kein Widerspruch. Vielmehr hängt der Unternehmenserfolg stark von der Zufriedenheit...

Über die Autoren

Bernd Slaghuis ist Karriere- und Businesscoach und erfolgreicher Blogger. Nico Rose ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der International School of Management (ISM) in Dortmund.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Повышение эффективности работы сотрудников
Продвигайте свою карьеру
Трансформация ИИ
Станьте более адаптируемым
Карьера
Развивайте членов команды
Цифровая трансформация
Будущее работы
Повышение эффективности работы команды
Создание цифровой организации
Исполнительное руководство
Инновации
Руководить этично
Управление корпоративными коммуникациями
Управление
Маркетинг
Мастер совместной работы
Стратегическое размещение талантов
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Понять организации
Навыки работы на рабочем месте
Управление
Управляйте своими эмоциями
Справляйтесь с политикой в офисе
Привлекайте и нанимайте таланты
Проведение собеседований с кандидатами
Определите основные ценности
Занимайтесь поиском работы
Повышайте свою культурную осведомленность
Лидерство
Преодолевать трудности лидерства
Мягкие навыки
Возьмите на себя личную ответственность
Донести корпоративную цель
Воспитание самостоятельности у других
Сотрудники-наставники
Личностный рост
Поддерживайте психическое здоровье сотрудников
Поддержка внутренней мобильности
Использование искусственного интеллекта для планирования трудовых ресурсов
Создайте инклюзивную культуру
Осмельтесь быть уязвимыми
Улучшение дизайна физического рабочего пространства
Поддерживайте культуру инноваций
Оптимизация производительности труда
Понимание экономики человеческих ресурсов
Управление людьми и талантами
Набирайте разносторонние таланты
Будьте эмоционально интеллигентны
Новые модели работы
Принимайте вызовы
Управление отношениями с сотрудниками
Понимание подходов к руководству
Стройте прочные отношения
Создайте стратегию найма
Руководить инклюзивно
Создание и поддержание благополучия
Создайте сплоченную команду
Создайте чувство принадлежности
Руководите собой
Будьте подлинными
Поддерживайте открытое общение
Проявляйте сочувствие и сострадание
Поддержите других
Эффективно используйте юмор
Оцените кандидатов
Формирование командной культуры
Жить хорошо
Овладейте навыками межличностного общения
Поймите себя
Использование искусственного интеллекта в HR
Живите осознанно
Управляйте своим лидерским влиянием
Мотивируйте свою команду
Формирование цифровой культуры
Стареть хорошо
Культивируйте позитив
Поощряйте вовлечение поколений
Формирование организационной культуры
Отдел кадров
Поддерживайте хорошее самочувствие сотрудников
Понять организационную культуру
Обеспечьте психологическую безопасность
Ориентироваться в культуре на рабочем месте
Создайте свой бренд работодателя
Практика смирения
Практика трансформационного лидерства
Практикуйте служивое лидерство
Практика благодарности
Найдите свое предназначение
Найти смысл