Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Ben Laker y Thomas Roulet

Cómo pueden las organizaciones promover el bienestar de los empleados, ahora y después de la pandemia

Cuando los líderes toman medidas para apoyar la salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo, benefician tanto a empleados como a empleadores.

MIT Sloan Management Review, 2021

5 мин на чтение

4 основных идей

Аудио и текст

Что внутри?

Los líderes deben abordar los factores de estrés en el lugar de trabajo de forma proactiva.

1×

Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.

Clasificación editorial

Мы составляем краткие изложения книг*, помогающих читателям разбираться в законах современного мира и менять его к лучшему. Материалы, которые мы отбираем для нашей библиотеки, должны отвечать по крайней мере одному из наших двух основных критериев:

Информативно. – Вы получите такую информацию, которая позволит вам более взвешенно и эффективно принимать решения.

Полезно. – Вы получите такие практические советы, которые помогут вам лучше делать то, чем вы занимаетесь.

Каждому материалу мы присваиваем рейтинг от 1 до 10 на основе этих двух критериев. Наш рейтинг поможет вам распределить книги в вашем списке для чтения по шкале от добротных (5) до выдающихся (10). По книгам, которые мы оцениваем ниже 5, краткие изложения не составляются. Вот что означают цифры рейтинга:

10 – Великолепно. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.
9 – Отлично. Полезная и/или информативная книга, очень хорошо организованная и написанная, имеющая множество достоинств и не имеющая недостатков, которые заслуживали бы упоминания.
8 – Очень хорошо. Полезная и/или информативная книга, которая имеет много важных достоинств, но при этом не может быть названа выдающейся: например, освещает последние открытия в своей области и написана известным специалистом, но в отношении стиля оставляет желать лучшего.
7 – Хорошо. Полезная и/или информативная книга, имеющая два и более важных достоинства: например, очень увлекательно рассказывающая о новых идеях в какой-то предметной области.
6 – Достойно внимания. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала.
5 – Добротно. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного.

*getAbstract работает не только с книгами. Мы составляем краткие изложения всех видов контента, которые могут быть полезны нашей аудитории: помимо книг это статьи, отчеты, видео и подкасты. То, что мы говорим здесь о книгах, относится ко всем видам материалов, которые мы пересказываем.

Cualidades

Aplicable
Revelador
Importante

Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги.

Практические советы – вы получите рекомендации, которые практически осуществимы на вашем рабочем месте или в повседневных ситуациях.
Аналитический подход – вы поймете внутренние взаимосвязи и закономерности в рассматриваемой проблеме.
История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг.
Особое мнение – вы познакомитесь с аргументами, которые расходятся с преобладающей в настоящий момент точкой зрения.
Подробное освещение – вы увидите все аспекты предмета, описанные исчерпывающим образом.
Конкретные примеры – вам предложат практические советы, которые иллюстрируются рассказами об их применении на практике.
Выразительный язык – вы получите удовольствие от мастерски написанного текста или речи, являющейся образцом ораторского искусства.
Увлекательно – вам будет трудно оторваться от текста или аудио.
Неизвестные факты – вы узнаете об удивительных фактах или умозаключениях.
Начальный уровень – информация будет для вас полезной, если вы новичок, у которого нет знаний по данной теме или опыта.
Продвинутый уровень – информация или рекомендации будут полезны вам как специалисту.
Острая проблема – вы окажетесь в гуще спора по поводу одного из насущных вопросов современности.
Новаторская концепция – вы узнаете о свежих идеях, концепциях, новых продуктах или тенденциях.
Рассказ инсайдера – вы познакомитесь с мнением человека, который имеет особый доступ к сведениям по обсуждаемой теме.
Источник вдохновения – вам захочется сразу же опробовать на практике то, о чем вы прочитали.
Обзор – вы получите общее описание предмета с упоминанием всех основных моментов.
Научные данные – вы узнаете о цифрах и фактах, подкрепленных научными исследованиями.
Взгляд в будущее – вы познакомитесь с авторской картиной будущего и тем, как оно может на вас повлиять.
Четкая структура – хорошая организация материала значительно облегчит вам восприятие концепции или применение рекомендаций на практике.
Спорно – вы познакомитесь с любопытными, но неоднозначными выводами.

Reseña

El 2020 ha sido un año estresante sin precedentes para los empleados. Aunque la pandemia del COVID-19 esté llegando a su fin, los factores de estrés acumulados durante el pasado año seguirán afectando a los trabajadores si no se abordan adecuadamente. Los investigadores Ben Laker y Thomas Roulet ofrecen consejos prácticos sobre lo que pueden hacer las empresas para adelantarse, detectar y remediar los factores de estrés en el lugar de trabajo, y evitar que el agotamiento generalizado se instale.

Resumen

El año 2020 fue un año estresante sin precedentes para los empleados.

La pandemia del COVID-19 causó mucho estrés a los empleados. Las tensiones financieras y la sensación de inseguridad laboral se sumaron a las continuas preocupaciones por la salud. Muchos empleados hacían malabarismos para educar a sus hijos en casa o para cuidar a sus familiares mayores junto con sus responsabilidades laborales. Al mismo tiempo, los aspectos del trabajo que promueven el bienestar desaparecieron, incluyendo la socialización en persona con los colegas y los desplazamientos que permitían una clara delimitación entre la vida laboral y la doméstica.

Una encuesta realizada por Oracle y Workplace Intelligence reveló que los empleados consideraron el año 2020 como el más estresante de su vida laboral. Tres cuartas partes de los empleados encuestados también consideraban que su empleador no hacía lo suficiente para ayudarles a afrontarlo.

Tanto empleadores como empleados se benefician cuando las empresas promueven de ...

Sobre los autores

Ben Laker es profesor de liderazgo en la Henley Business School de la Universidad de Reading. Thomas Roulet es profesor titular de teoría de la organización en la Universidad de Cambridge.

Comentarios sobre este resumen

Inicia sesión para compartir tu opinión
J. R. hace 2 años

Tenemos que aprender de los tiempos cambiantes
R. P. hace 3 años

Efectivamente, luego de la pandemia del 2020 las empresas tuvieron que utilizar estrategias para que el personal se adecúe nuevamente al nuevo cambio luego de haber pasado tiempos difíciles, pero que sirvieron para fortalecer empresas y personas, utilizando la tecnología, el trabajo virtual, etc. lo más importante que no nos detiene nada para seguir luchando hasta lograr nuestras metas.
R. P. hace 3 años

Efectivamente, luego de la pandemia del 2020 las empresas tuvieron que utilizar estrategias para que el personal se adecúe nuevamente al nuevo cambio luego de haber pasado tiempos difíciles, pero que sirvieron para fortalecer empresas y personas, utilizando la tecnología, el trabajo virtual, etc. lo más importante que no nos detiene nada para seguir luchando hasta lograr nuestras metas.