Livro
Consistência Implacável
Como os líderes comprometidos executam a estratégia, implementam mudanças e constroem organizações vencedoras
Recomendação
A maioria das iniciativas de mudança estratégica falham porque os líderes se agarram a apenas uma ou duas coisas que eles acreditam que possa fazer a diferença. O consultor Michael Canic argumenta que você deve fazer tudo – planejar, comunicar, treinar, obter recursos, medir, criar as condições certas e formar as equipes certas – com coragem e dedicação, inspirando-as a investir na mudança. Este guia prático fornece aos líderes seniores as ferramentas de que precisam para executar mudanças estratégicas ousadas e bem-sucedidas.
Resumo
Sobre o autor
Michael Canic, PhD, dirige a empresa de consultoria Making Strategy Happen, baseada nos princípios da consistência implacável.
Mais deste tópico
Os clientes que leem esse resumo também leem
Relacionados a habilidades
Научитесь адаптироваться к переменам
Эффективно общайтесь
Develop Team Members
Цифровая трансформация
Enable Digital Organization
Формируйте культуру инноваций
Foster Team Culture
Управление персоналом
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Управляйте собой
Живите полной жизнью
Manage Learning and Development
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Navigate Leadership Challenges
Личностный рост
Софт-скиллз
Навыки для работы
Задействуйте социальное обучение
Manage People and Talent
Разъясняйте корпоративную стратегию
Придерживайтесь прозрачности в общении
Drive Team Performance
Мотивируйте членов команды
Живите осознанно
Укрепляйте психологическую безопасность
Формируйте организационную культуру
Позитивно принимайте перемены
Build Digital Culture
Разрабатывайте стратегии найма
Привлекайте и нанимайте персонал
Лидерство
Инициируйте перемены снизу
Practice Transformational Leadership
Научитесь завоевывать доверие
Руководите людьми в периоды перемен
Приучайте сотрудников к ответственности
Выстраивайте бренд работодателя
Занимайтесь коучингом сотрудников
Выработайте установку на рост
Изучите тему организационных изменений
Практикуйте лидерство-служение
Осуществляйте стратегическое руководство
Формируйте культуру обучения
Высшее руководство
Берите на себя личную ответственность
Не скрывайте уязвимость
Будьте искренни
Comente sobre este resumo