Saltar la navegación
Crashkurs New Work
Buch

Crashkurs New Work

Psychologische Sicherheit für Teamarbeit und Führung

Haufe, 2021 más...


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Wissenschaftsbasiert
  • Umsetzbar
  • Systematisch

Rezension

Die digitale Arbeitswelt mit ihren New-Work-Modellen stellt für Mitarbeitende eine große Herausforderung dar. Andrea Matheus zeigt, wie Führungskräfte die Zusammengehörigkeit und Motivation im Team stärken und den Mitarbeitenden in Umbruchzeiten Orientierung geben. In kurzen, überschaubaren Kapiteln bietet sie nicht nur praktische Tipps, sondern liefert auch das nötige psychologische Hintergrundwissen. Ein nützlicher Wegweiser für alle, die ihren Mitarbeitenden helfen wollen, sich in der neuen Arbeitswelt zu entfalten.

Zusammenfassung

New Work führt zu Überforderung und Burn-out, wenn Sie die psychischen Grundbedürfnisse der Mitarbeitenden nicht beachten.

Viele Menschen fühlen sich verunsichert und überfordert von den neuen Arbeits- und Organisationsmodellen unter dem Oberbegriff „New Work“. Entsprechend wichtig ist es, dass Führungskräfte ihre Leute mit deren psychischen Grundbedürfnissen ernst nehmen, ihnen Sicherheit und Halt geben.

Die psychischen Grundbedürfnisse sind:

  • Zugehörigkeit,
  • Selbstwerterhöhung und Selbstwertschutz,
  • Stimmigkeit,
  • Orientierung und Kontrolle,
  • Lustgewinn und Unlustvermeidung.

Werden diese Bedürfnisse nicht befriedigt, sinkt die Leistung und es drohen psychische oder psychosomatische Erkrankungen, etwa ein Burn-out. Das schadet letztlich auch Ihrem Unternehmen.

Das Grundbedürfnis Ihrer Mitarbeitenden nach Zugehörigkeit stillen Sie, indem Sie Konflikte offen angehen und informellen Austausch fördern.

Menschen sind soziale Wesen und streben nach zwischenmenschlicher Bindung. Nur in einer uns vertrauten Gemeinschaft, die uns Schutz, Unterstützung und Anerkennung bietet, fühlen wir uns sicher. Dieses Bedürfnis...

Über die Autorin

Andrea Matheus ist Heilpraktikerin, Business- und Kommunikationstrainerin. Unter anderem berät sie Führungskräfte zum Thema Psyche und Gesundheit am Arbeitsplatz.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Поддерживайте личное благополучие
Эффективно общайтесь
Улучшайте опыт сотрудников
Управление персоналом
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Управляйте собой
Лидерство
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Navigate Leadership Challenges
Личностный рост
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Проводите политику DEI
Продажи
Формируйте организационную культуру
Повышайте цифровую грамотность
Навыки для работы
Work Remotely
Руководите людьми в периоды перемен
Управляйте отношениями с сотрудниками
Совместно ищите творческие решения
Выработайте установку на рост
Поддерживайте психическое здоровье
Управляйте командами продаж
Определяйте должностные роли
Manage People and Talent
Формируйте общее видение
Используйте цифровые средства в общении
Поощряйте креативность
Поддерживайте благополучие сотрудников
Проводите политику разнообразия
Управляйте трудными разговорами
Практикуйте лидерство-служение
Будьте скромны
Сотрудничайте удаленно
Стимулируйте дискуссии
Преодолевайте чувство одиночества
Придерживайтесь прозрачности в общении
Инициируйте перемены снизу
Будьте инклюзивным лидером
Формируйте культуру инноваций
Изучите тему организационных изменений
Поощряйте открытость в общении
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Поддерживайте этническую инклюзивность
Strengthen Team Collaboration
Сохраняйте баланс работы и личной жизни
Управляйте границами команды
Приучайте сотрудников к ответственности
Руководите удаленной/гибридной командой
Не скрывайте уязвимость
Повышайте гибкость команды
Софт-скиллз
Изучите тему групповой динамики
Practice Transformational Leadership
Эффективно проводите совещания
Проявляйте эмпатию
Мотивируйте членов команды
Формируйте культуру инклюзивности
Сплачивайте команду
Drive Team Performance
Foster Team Culture
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Укрепляйте психологическую безопасность
Укрепляйте чувство принадлежности к команде