Culturas de pertenencia

Las culturas diversas, equitativas e inclusivas permiten que los empleados prosperen.

Asegúrese de que la inclusividad sea un componente fundamental de su cultura. Pero antes de plantearse introducir una iniciativa de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIP), defina correctamente cultura y pertenencia. Aunque muchos utilizan estos términos de manera indistinta, en realidad se excluyen entre sí.

Las culturas no son necesariamente positivas ni benéficas; pueden ser disfuncionales. La cultura es una forma de vida compartida y no es ni intrínsecamente buena ni mala en sí misma. La gente elige participar en una cultura determinada por sus cualidades y prácticas positivas.

No todos los empleados tienen un sentimiento de pertenencia. Eso es normal. Una cultura corporativa de pertenencia que adopte la DEIP invita a todos a participar independientemente de su sexo, origen étnico o cualquier otra identidad social. En raras ocasiones, los empleados pueden no tener un sentimiento de pertenencia porque no están de acuerdo con la dirección o la filosofía de la empresa. Lo único que un líder puede hacer en esos casos es crear las condiciones...