Перейти к содержанию сайта
Des habitudes simples pour un monde complexe
Livre

Des habitudes simples pour un monde complexe

Stratégies puissantes destinées aux leaders

Stanford UP, 2016 подробнее...

Acheter le livre


Classement éditorial

9

Caractéristiques

  • Pratique
  • Important
  • Vu de l'intérieur

Commentaires

Jennifer Garvey Berger et Keith Johnston formulent un certain nombre de recommandations strictes qui vous feront profondément réfléchir. Ils insistent sur le fait que votre survie et votre réussite dans un monde VICA impliquent de prendre des décisions difficiles et souvent contre-intuitives. Lisez et assimilez chaque chapitre progressivement, réfléchissez-y et discutez-en avec d’autres personnes avant de passer au suivant. En mettant en œuvre les principes avancés par les auteurs, efforcez-vous également de suivre leurs recommandations. Prenez du recul, écoutez, testez, apprenez, adaptez et répétez. Ils vous expliquent comment travailler à la création d’une organisation agile, réactive et évolutive.

Résumé

Si depuis des millénaires, les leaders sont aux prises avec la volatilité, l’incertitude, la complexité et l’ambiguïté (VICA), les circonstances sont aujourd’hui différentes.

Aujourd’hui, les leaders se retrouvent face des informations et des données en quantité illimitée, dont la plupart leur parviennent en temps réel et évoluent de minute en minute. Les leaders doivent souvent prendre en compte une multitude de facteurs, bien plus que ceux qu’ils pourraient anticiper en s’appuyant sur des faits passés. Ils ont la tâche d’entrevoir ce qui est possible dans un futur incertain.

L’évolution a tout d’abord amélioré notre capacité à prendre des décisions en fonction de ce qui avait fonctionné par le passé. Pourtant, dans de nombreux contextes, ce qui était vrai autrefois ne l’est plus aujourd’hui. Il vous faut désormais envisager différents scénarios possibles, mais savoir quand et comment les formuler n’est pas à la portée de tous. Maîtriser cette compétence désormais indispensable implique d’adopter de nouvelles habitudes mentales.

Habituez-vous à poser des questions inédites et légitimes.

Évitez de poser des questions ...

À propos de l’auteur

Jennifer Garvey Berger et Keith Johnston dirigent un cabinet international de conseil en leadership depuis leurs bureaux en Nouvelle-Zélande. Dans le cadre de leur travail, ils préconisent la gestion du changement pour prospérer dans un monde VICA.


Commenter ce résumé

Plus d'infos sur ce thème

Compétences associées

Развивайте эмоциональный интеллект
Управляйте своим обучением
Эффективно общайтесь
Развивайте навыки мышления
Управляйте командной эффективностью
Формируйте культуру инноваций
Содействуйте командной культуре
Управление персоналом
Руководите операционным планированием
Осуществляйте стратегическое руководство
Управляйте собой
Руководите людьми в периоды перемен
Управление обучением и развитием
Менеджмент
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Проводите политику DEI
Софт-скиллз
Навыки для работы
Делайте выводы из критики
Беритесь за трудные задачи
Будьте инклюзивным лидером
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Формируйте общее видение
Управляйте людьми и талантами
Преодолевайте трудности
Позитивно принимайте перемены
Будьте скромны
Успешно решайте проблемы
Развивайте лидеров
Применяйте творческий подход
Инновации
Практикуйте трансформационное лидерство
Развивайте членов команды
Навигируйте лидерскими вызовами
Воспитывайте терпимость к неудачам
Лидерство
Развивайте восприимчивость к коучингу
Высшее руководство
Применяйте методы системного мышления
Выработайте привычку учиться
Выработайте установку на рост
Воспитывайте гибкость
Формируйте культуру инклюзивности
Учитесь всю жизнь
Подвергайте сомнению предположения
Укрепляйте психологическую безопасность
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Научитесь адаптироваться к переменам
Предупреждайте когнитивные искажения
Поощряйте эксперименты
Освойте метод дивергентного мышления
Рассматривайте другие точки зрения
Не скрывайте уязвимость
Решайте в условиях неопределенности
Принимайте оптимальные решения
Изучите тему организационных изменений
Формируйте культуру обучения
Воспитывайте любознательность
Задавайте нужные вопросы