Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Desbloqueando a Felicidade no Trabalho

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Desbloqueando a Felicidade no Trabalho

Como uma estratégia de felicidade alimenta propósito, paixão e desempenho

Kogan Page,

15 мин на чтение
7 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Elaborar uma “estratégia de felicidade” para os funcionários é uma parte vital do sucesso organizacional.


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Inovativo
  • Exemplos Práticos

Recomendação

As organizações precisam de funcionários felizes para ter sucesso, mas isso somente acontece quando os líderes empresariais priorizam o bem-estar do pessoal, afirma Jennifer Moss, especialista em bem-estar no local de trabalho e escritora bestseller. O seu texto é muito oportuno e orienta os leitores na elaboração de uma “estratégia de felicidade” organizacional abrangente, com processos e hábitos de trabalho que apoiem o desenvolvimento humano. Saiba por que priorizar a felicidade dos funcionários ajuda a combater o burnout, proporciona um maior senso de propósito e cria mais valor para todos os stakeholders – não apenas para aqueles no topo da hierarquia corporativa.

Resumo

Aumente a eficiência e a produtividade priorizando o altruísmo no local de trabalho e a felicidade dos trabalhadores.

O ambiente de trabalho moderno está repleto de situações de isolamento e ansiedade. Os superiores tratam as interações com os membros da equipe como meras transações e priorizam KPIs e prazos em detrimento do bem-estar dos funcionários. As consequências negativas dessa situação são gritantes: o engajamento está em queda livre, e o excesso de trabalho e o esgotamento estão aumentando. Os funcionários não podem mudar essa situação sozinhos; eles precisam de líderes que se preocupem com o bem-estar individual e sejam proativos na construção de uma cultura de trabalho mais gentil e feliz.

Priorizar a felicidade dos seus funcionários pode parecer um luxo, mas é a base necessária para o sucesso no mundo acelerado e ultracompetitivo de hoje. Pesquisas mostram que funcionários felizes são mais eficientes e produtivos. Eles faltam menos e sofrem significativamente menos burnout do que os colegas. De acordo com um estudo publicado no The Journal of Social Psychology, pessoas empregadas em culturas de trabalho altruístas – aquelas...

Sobre a autora

Jennifer Moss é especialista em bem-estar no local de trabalho, jornalista e escritora de bestsellers como A Epidemia do Burnout.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивать карьеру
Применять творческий подход
Развивать эмоциональный интеллект
Уметь адаптироваться к переменам
Карьера
Цифровая трансформация
Примеры использования ИИ
Знать о цифровых технологиях
Информационные технологии
Будущее работы
Управлять ИИ-трансформацией
Строить цифровую организацию
Повышать кибербезопасность
Предпринимательство
Исполнительное руководство
Отдел кадров
Инновации
Руководить согласно нормам этики
Осуществлять стратегическое руководство
Руководить собой
Лидерство
Применять ИИ в маркетинге
Применять ИИ в разработке продуктов
Управлять изменениями
Управлять корпоративными коммуникациями
Управлять обучением и развитием
Управлять производительностью
Управлять рисками
Управление
Анализ рынка по отраслям
Маркетинг
Освоить навыки сотрудничества
Освоить навыки межличностного общения
Справляться с трудными задачами лидера
Личностный рост
Стратегически подбирать должностные роли
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Мягкие навыки
Развивать сотрудничество в команде
Повышать цифровую грамотность
Знать об особенностях ИИ
Разъяснять общие корпоративные цели
Поощрять клиентоориентированность
Оказывать людям поддержку
Понимать себя
Этично использовать цифровые технологии
Применение ИИ в отрасли информационных технологий
Узнать о новых моделях работы
Управлять внедрением ИИ в командах
Повышать организационную эффективность
Повышать командную эффективность
Привлекать группы поддержки сотрудников
Жить осознанно
Управлять стрессом
Поддерживать внутреннюю мобильность
Знать о влиянии ИИ на работу
Трансформация ИИ
Поощрять эксперименты
Руководить в периоды перемен
Применять ИИ для анализа отзывов клиентов
Узнать о последних достижениях в области ИИ
Сохранять баланс работы и личной жизни
Бороться с одиночеством
Понимать человеческое поведение
Применять ИИ для анализа настроения
Применять ИИ для сопоставления навыков
Развивать навыки самоконтроля
Показывать свою уязвимость
Знать о влиянии IT на этические вопросы
Будущее IT-отрасли
Формировать культуру безопасности
Повышать производительность персонала
Практиковать осознанность
Вознаграждать сотрудников за вклад
Проявлять эмпатию
Работать удаленно
Улучшать дизайн рабочего пространства
Быть образцом скромности
Формировать организационную культуру
Обрести смысл
Стимулировать сотрудничество
Применять ИИ в задачах лидерства
Применять ИИ для улучшения коммуникации
Приучать сотрудников к ответственности
Применять ИИ в управлении персоналом
Формировать культуру инклюзивности
Формировать культуру инноваций
Воспитывать в себе благодарность
Эффективно удерживать персонал
Выработать установку на рост
Применять ИИ для улучшения клиентского опыта
Формировать цифровую культуру
Повышать вовлеченность сотрудников
Настроить работу для себя
Сплачивать команду
Вырабатывать полезные привычки
Воспитывать в себе упорство
Управлять отношениями с сотрудниками
Предлагать гибкие условия работы
Преодолевать трудности
Повышать личную продуктивность
Мотивировать членов команды
Практиковать лидерство-служение
Узнать о влиянии информационных технологий на работу
Узнать о новых технологиях для работы
Формировать культуру обучения
Навыки работы на рабочем месте
Обеспечивать психологическую безопасность
Формировать культуру безопасности
Поддерживать психическое здоровье
Укреплять психическое здоровье сотрудников
Формировать командную культуру
Укреплять психологическую устойчивость
Улучшать опыт сотрудников
Жить полной жизнью
Поддерживать личное благополучие
Укреплять чувство принадлежности к команде
Сохранять позитивный настрой
Поддерживать благополучие сотрудников