Die fünf Säulen der Selbstorganisation

Selbstorganisation steigert die Geschwindigkeit und Anpassungsfähigkeit von Unternehmen und entlastet die Führung.

Selbstorganisation verschafft Unternehmen in einer dynamischen Geschäftswelt vor allem einen entscheidenden Vorteil: eine höhere Geschwindigkeit – und damit verbunden eine deutlich bessere Anpassungsfähigkeit. Indem Teams befähigt werden, Herausforderungen eigenständig zu lösen, entfallen lange, hierarchische Entscheidungswege. Die Organisation reagiert agiler auf Veränderungen im Markt.

Selbstorganisation stützt sich auf fünf Säulen: Selbstbestimmung, Alignment, Transparenz, Motivation und Kompetenz. Und sie setzt ein starkes Fundament aus gegenseitigem Vertrauen voraus. Die positiven Effekte gehen aber über die reine Geschwindigkeit hinaus: Selbstorganisierte Unternehmen sind skalierbarer, weil ihr Wachstum weniger von der operativen Kapazität einzelner Führungskräfte abhängt. Diese gewinnen ihrerseits Freiraum für strategische Aufgaben. Das Resultat: bessere Geschäftsergebnisse und ein höheres Engagement der Mitarbeitenden. 

Selbstbestimmung heißt, dass die Führungskraft sich heraushält.

Selbstbestimmung – die erste Säule...