Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Die große Potenzialverschwendung

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Die große Potenzialverschwendung

Der Fachkräftemangel und die verborgenen Chancen für Menschen, Unternehmen und die Gesellschaft.

Haufe,

15 мин на чтение
11 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Lernen Sie, das Potenzial von Menschen zu entfalten, und wirken Sie so dem Fachkräftemangel entgegen.


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Praktische Beispiele
  • Inspirierend

Rezension

Es gibt viele Bereiche, in denen deutsche Unternehmen zu viel Potenzial verschwenden. Vielerorts müsste es keinen Fachkräftemangel geben, wenn mehr Diversität zugelassen würde. Doch systematisch werden Frauen, Menschen mit Migrationshintergrund, Eltern, ältere Mitarbeitende und andere Gruppen diskriminiert, statt ihre Stärken zu erkennen und zu nutzen. Hinzu kommen eine rückständige Digitalisierung und das marode Bildungssystem. HR-Experte Cawa Younosi zeigt, wie Unternehmen verborgene Schätze heben können. Obendrein liefert er einen kurzen Leitfaden für die Digitalisierung von Unternehmen.

Zusammenfassung

Jeder Mensch hat Fähigkeiten, die gefördert werden sollten.

Autor Cawa Younosi war 13 Jahre alt, als in den späten Achtzigern die prekäre politische Lage in seiner Heimat Afghanistan für ihn bedrohlich wurde. Um ihn vor dem Krieg zu schützen, schmuggelte sein Vater, ein Geschäftsmann, ihn für viel Geld über Neu-Delhi nach Deutschland. Dort angekommen, hatte er keine Angehörigen und kannte die Sprache nicht. Auf sich selbst gestellt schlug er sich durch, erlernte die Sprache, machte sein Abitur, studierte Jura und wurde später Personalchef bei SAP.

Younosi hatte Glück. An vielen Wendepunkten im Leben hätte er scheitern können, doch das Schicksal meinte es trotz aller Widrigkeiten oft gut mit ihm. Diese intensiven Erfahrungen prägten ihn. Und sie veranlassten ihn, sich darüber Gedanken zu machen, wie die Abhängigkeit des Schicksals von Glück und Pech sich verringern lässt. Nicht jeder Mensch hat so viel Glück wie Younosi. Doch jeder hat Talente und Fähigkeiten, die erkannt und gefördert werden können. Wir müssen daher lernen, diese Potenziale zu entfalten, statt sie zu verschwenden.

Menschen brauchen Chancen, damit sie herausfinden, welche Talente...

Über den Autor

Cawa Younosi war bis 2023 Personalchef bei SAP. Er gilt als einer der einflussreichsten Experten für Personalmanagement und Human Relations in Deutschland.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Станьте более адаптируемым
Создание и поддержание благополучия
Общайтесь эффективно
Разработка инновационных продуктов
Развивайте членов команды
Цифровая трансформация
Повышение эффективности работы команды
Повышение уровня кибербезопасности
Выполнение цифровых операций
Формирование командной культуры
Отдел кадров
Руководите собой
Лидерство
Жить хорошо
Управление обучением и развитием
Управление вознаграждением
Управление
Овладейте навыками межличностного общения
Личностный рост
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Формирование организационной культуры
Мягкие навыки
Навыки работы на рабочем месте
Принимайте вызовы
Формирование культуры безопасности
Осмельтесь быть уязвимыми
Повышение эффективности работы сотрудников
Поддерживайте психическое здоровье сотрудников
Станьте союзником для членов команды из числа меньшинств
Тренировать людей
Прививайте привычку учиться
Практика смирения
Обеспечить обратную связь
Станьте самостоятельным учеником
Практика благодарности
Удержание сотрудников
Создайте инклюзивную культуру
Поборник новых идей
Воспитывайте любознательность
Будьте креативны
Культивируйте позитив
Создание цифровой организации
Формирование цифровой культуры
Оцифровка бизнес-процессов
Мотивируйте свою команду
Предложите гибкий график работы
Инновации
Содействие этнической инклюзии
Поощряйте творчество
Чемпион по разнообразию
Разработка стимулирующих структур
Обеспечьте психологическую безопасность
Поощряйте эксперименты
Пропаганда терпимости к неудачам
Поддерживайте хорошее самочувствие сотрудников
Предпринимательство
Поддерживайте культуру инноваций
Поощряйте культуру обучения
Стареть хорошо
Вознаграждение за вклад сотрудников
Поощряйте вовлечение поколений
Развивайте мышление роста