Перейти к содержанию сайта
Die Stärke unsichtbarer Teams
Artikel

Die Stärke unsichtbarer Teams



Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Umsetzbar
  • Systematisch

Rezension

Wenn das Engagement der Mitarbeiter zu wünschen übrig lässt, braucht es weder eine neue Unternehmenskultur noch neue Anreize – sondern Teamarbeit. Funktionierende Teams und fähige Teamleiter haben mehr Einfluss auf Kreativität und Produktivität der Mitarbeiter als alles andere. Dies sind interessante Ergebnisse einer aktuellen Studie. Unternehmen sollten also – wo immer möglich – auf Teamarbeit setzen.

Zusammenfassung

Die meisten Beschäftigten machen nur Dienst nach Vorschrift. Echtes Engagement entsteht vor allem durch Teamarbeit.

Studien über die Motivation von Beschäftigten kommen immer wieder zu ähnlichen Ergebnissen: 16 Prozent der Beschäftigten arbeiten engagiert. Die restlichen 84 Prozent machen allenfalls Dienst nach Vorschrift.

Um das Engagement zu erhöhen, wurde bisher meist an der Unternehmenskultur geschraubt oder es wurde versucht, einzelne Mitarbeiter zu verbessern. Eine weltweite Studie förderte nun einen viel wichtigeren Aspekt zutage: Teams. In guten Teams arbeiten Menschen vertrauensvoll zusammen, helfen und ergänzen einander, geben Ratschläge und Feedback. Von einem vertrauensvollen...

Über die Autoren

Marcus Buckingham forscht zu „People and Performance“ am ADP Research Institute. Ashley Goodall arbeitet im Management des Telekommunikationskonzerns Cisco Systems.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Инновации
Управляйте собой
Лидерство
Управление обучением и развитием
Менеджмент
Освойте навыки межличностного общения
Навигируйте лидерскими вызовами
Личностный рост
Стратегически подбирайте должностные роли
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Продажи
Формируйте организационную культуру
Софт-скиллз
Навыки для работы
Укрепляйте психическое здоровье людей
Поддерживайте внутреннюю мобильность
Стимулируйте сотрудничество
Будьте скромны
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Поощряйте открытость в общении
Будьте инклюзивным лидером
Управляйте отношениями с сотрудниками
Повышайте производительность персонала
Умейте поддержать людей
Развивайте членов команды
Руководите удаленной/гибридной командой
Управляйте границами команды
Освойте навыки сотрудничества
Помогайте членам команды строить карьеру
Повышайте производительность команды
Практикуйте трансформационное лидерство
Формируйте культуру обучения
Улучшайте опыт сотрудников
Повышайте гибкость команды
Вознаграждайте сотрудников за вклад
Управляйте командами продаж
Укрепить командное сотрудничество
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Приучайте сотрудников к ответственности
Эффективно удерживайте персонал
Поддерживайте благополучие сотрудников
Укрепляйте психологическую безопасность
Управляйте командами и отделами
Управляйте людьми и талантами
Управляйте командной эффективностью
Сплачивайте команду
Повышайте вовлеченность сотрудников
Содействуйте командной культуре
Мотивируйте членов команды