Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Die zehn wichtigsten Trends der Arbeitswelt 2022

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Die zehn wichtigsten Trends der Arbeitswelt 2022

LinkedIn,

5 мин на чтение
10 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

So entwickelt sich die Arbeitswelt 2022.


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Analytisch
  • Überblick
  • Visionär

Rezension

Covid-19 prägt auch 2022 die Arbeitswelt. Der Ausnahmezustand wird allmählich normal. Arbeit im Homeoffice, pandemiebedingte Belastungen der Mitarbeitenden und Fachkräftemangel bleiben bestimmende Themen im Personalbereich. Der Autor hat aus Hunderten von Gesprächen mit Führungskräften und Experten sowie aus aktuellen Studien herausgefiltert, auf welche Entwicklungen HR-Verantwortliche sich 2022 mit ihren Strategien einstellen können.

Zusammenfassung

Unternehmen setzen immer mehr auf hybrides oder vollständig ortsungebundenes Arbeiten.

Die Arbeitswelt 2022 wird weiterhin von der Coronapandemie überschattet. Weiterhin werden viele Menschen im Homeoffice arbeiten. Manche Unternehmen setzen ganz auf Homeoffice, andere auf hybride Modelle, bei denen ein Teil der Mitarbeitenden von zu Hause, ein anderer im Büro arbeitet. Mitarbeitende können zunehmend selbst entscheiden, von wo aus und wann sie arbeiten. Um Überbelastungen entgegenzuwirken, probieren manche Unternehmen sogar eine Viertagewoche aus.

Mitarbeitende im Homeoffice werden gegenüber präsenten Kollegen benachteiligt.

Die hybride Arbeitsweise bringt allerdings auch Probleme mit sich. So zeigen erste Studien, dass eine Art Zweiklassengesellschaft entstehen könnte. Mitarbeitende im Homeoffice werden bei Lohnerhöhungen und Beförderungen oft benachteiligt, weil viele Vorgesetzte präsente Mitarbeitende als motivierter und fleißiger wahrnehmen. Diesen Bias gilt es zu überwinden.

Automatisierung und Digitalisierung nehmen noch einmal Fahrt auf.

Angesichts des Fachkräftemangels setzen Unternehmen verstärkt auf Automatisierung, etwa auf Reinigungs...

Über den Autor

Dan Schawbel ist Karriereexperte und hat mehrere Bestseller zum Thema geschrieben.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Развивать карьеру
Трансформация ИИ
Уметь адаптироваться к переменам
Карьера
Общаться эффективно
Цифровая трансформация
Знать о цифровых технологиях
Управлять ИИ-трансформацией
Строить цифровую организацию
Улучшать клиентский опыт
Осуществлять цифровые операции
Отдел кадров
Инновации
Применять ИИ в задачах лидерства
Применять ИИ в менеджменте
Управлять обучением и развитием
Управление
Маркетинг
Освоить навыки сотрудничества
Справляться с трудными задачами лидера
Оптимизировать производство
Личностный рост
Стратегически подбирать должностные роли
Производство и логистика
Устойчивое развитие
Знать об особенностях ИИ
Навыки работы на рабочем месте
Внедрять ESG-отчетность и комплаенс
Воспитывать гибкость
Узнать о навыках, необходимых в будущем
Учитывать отзывы клиентов
Знать о построении бизнес-обоснования ESG
Применять ИИ для мониторинга производительности
Проводить опросы сотрудников
Выявлять пробелы в навыках
Знать о влиянии ИИ на работу
Формировать культуру инноваций
Применять ИИ в управлении персоналом
Повышать цифровую грамотность
Спланировать ИИ-трансформацию персонала
Развивать эмоциональный интеллект
Использовать цифровые средства общения
Знать об автоматизации и робототехнике
Лидерство
Будущее работы
Улучшать опыт сотрудников
Поддерживать психическое здоровье
Управлять работниками и талантами
Поддерживать личное благополучие
Внедрять стратегии ESG
Руководить удаленной/гибридной командой
Освоить навыки межличностного общения
Переобучать и повышать квалификацию сотрудников
Мягкие навыки
Применять ИИ для коучинга и развития
Автоматизировать процессы
Узнать о влиянии информационных технологий на работу
Применять ИИ для обучения и развития
Применять ИИ для сопоставления навыков
Работать удаленно
Эффективно удерживать персонал
Применять ИИ для кадрового планирования
Сотрудничать удаленно
Узнать о новых технологиях для работы
Узнать о новых моделях работы
Предлагать гибкие условия работы
Поддерживать благополучие сотрудников
Укреплять психическое здоровье сотрудников