Buch

Digital HR

Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement

Thorsten Petry und Wolfgang Jäger

Haufe, 2018

Buch kaufen

Lesen, hören oder diskutieren

Amazon Kindle Diskutieren

1×

Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.

Bewertung der Redaktion

Мы составляем краткие изложения книг*, помогающих читателям разбираться в законах современного мира и менять его к лучшему. Материалы, которые мы отбираем для нашей библиотеки, должны отвечать по крайней мере одному из наших двух основных критериев:

Информативно. – Вы получите такую информацию, которая позволит вам более взвешенно и эффективно принимать решения.

Полезно. – Вы получите такие практические советы, которые помогут вам лучше делать то, чем вы занимаетесь.

Каждому материалу мы присваиваем рейтинг от 1 до 10 на основе этих двух критериев. Наш рейтинг поможет вам распределить книги в вашем списке для чтения по шкале от добротных (5) до выдающихся (10). По книгам, которые мы оцениваем ниже 5, краткие изложения не составляются. Вот что означают цифры рейтинга:

10 – Великолепно. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.
9 – Отлично. Полезная и/или информативная книга, очень хорошо организованная и написанная, имеющая множество достоинств и не имеющая недостатков, которые заслуживали бы упоминания.
8 – Очень хорошо. Полезная и/или информативная книга, которая имеет много важных достоинств, но при этом не может быть названа выдающейся: например, освещает последние открытия в своей области и написана известным специалистом, но в отношении стиля оставляет желать лучшего.
7 – Хорошо. Полезная и/или информативная книга, имеющая два и более важных достоинства: например, очень увлекательно рассказывающая о новых идеях в какой-то предметной области.
6 – Достойно внимания. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала.
5 – Добротно. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного.

*getAbstract работает не только с книгами. Мы составляем краткие изложения всех видов контента, которые могут быть полезны нашей аудитории: помимо книг это статьи, отчеты, видео и подкасты. То, что мы говорим здесь о книгах, относится ко всем видам материалов, которые мы пересказываем.

Qualitäten

Umfassend
Innovativ
Praktische Beispiele

Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги.

Практические советы – вы получите рекомендации, которые практически осуществимы на вашем рабочем месте или в повседневных ситуациях.
Аналитический подход – вы поймете внутренние взаимосвязи и закономерности в рассматриваемой проблеме.
История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг.
Особое мнение – вы познакомитесь с аргументами, которые расходятся с преобладающей в настоящий момент точкой зрения.
Подробное освещение – вы увидите все аспекты предмета, описанные исчерпывающим образом.
Конкретные примеры – вам предложат практические советы, которые иллюстрируются рассказами об их применении на практике.
Выразительный язык – вы получите удовольствие от мастерски написанного текста или речи, являющейся образцом ораторского искусства.
Увлекательно – вам будет трудно оторваться от текста или аудио.
Неизвестные факты – вы узнаете об удивительных фактах или умозаключениях.
Начальный уровень – информация будет для вас полезной, если вы новичок, у которого нет знаний по данной теме или опыта.
Продвинутый уровень – информация или рекомендации будут полезны вам как специалисту.
Острая проблема – вы окажетесь в гуще спора по поводу одного из насущных вопросов современности.
Новаторская концепция – вы узнаете о свежих идеях, концепциях, новых продуктах или тенденциях.
Рассказ инсайдера – вы познакомитесь с мнением человека, который имеет особый доступ к сведениям по обсуждаемой теме.
Источник вдохновения – вам захочется сразу же опробовать на практике то, о чем вы прочитали.
Обзор – вы получите общее описание предмета с упоминанием всех основных моментов.
Научные данные – вы узнаете о цифрах и фактах, подкрепленных научными исследованиями.
Взгляд в будущее – вы познакомитесь с авторской картиной будущего и тем, как оно может на вас повлиять.
Четкая структура – хорошая организация материала значительно облегчит вам восприятие концепции или применение рекомендаций на практике.
Спорно – вы познакомитесь с любопытными, но неоднозначными выводами.

Rezension

Die digitale Transformation verlangt von HR-Verantwortlichen, dass sie einen guten Überblick über neue Technologien, innovative Organisationsansätze und zukünftige Herausforderungen besitzen. Dieses umfangreiche Werk bietet dazu wichtige Starthilfe. Allerdings kann die Fülle der technischen Möglichkeiten Personaler auch verunsichern, wenn sie auf den Stand der Umsetzung in der eigenen Abteilung schauen: Viele HR-Abteilungen sind stolz darauf, das HR-Business-Partner-Modell eingeführt oder vielleicht auch erst angedacht zu haben – und das ist bereits 20 Jahre alt. Umwälzungen, die die Digitalisierung mit sich bringt, werden schneller kommen als alle HR-Transformationen zuvor. Aber auch das zeigt dieses Buch: Nicht alles, was denkbar ist, ist bereits realistisch. Manches könnte, sollte und müsste möglich sein, wenn es das Budget, das Recht, das Mindset der Mitarbeiter und die Entscheidungen des Managements zulassen würden. getAbstract empfiehlt dieses Buch allen HR-Managern, die die neuen digitalen Möglichkeiten kennenlernen und einschätzen wollen.

Zusammenfassung

Digital HR

Digitalisierung und Agilität: Es gibt zurzeit wohl kein Unternehmen, das seine wichtigsten Herausforderungen nicht mit diesen zwei Worten beschreiben könnte. Der HR-Abteilung kommt in diesem Wandlungsprozess eine besondere Rolle zu. Sie muss Veränderungen anstoßen, Orientierung geben, die Transformation der Organisation ermöglichen und durch Bildung und Entwicklung die digitalen Kompetenzen der Mitarbeiter stärken. Zugleich muss die HR-Abteilung die eigenen Prozesse digitalisieren und agiler gestalten. Nur so kann HR echten Mehrwert bieten und zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Eine besondere Bedeutung kommt der HR-Abteilung auch als Schnittstelle zum Betriebsrat zu. HR soll die Federführung bei Verhandlungen und Initiativen zur digitalen Transformation übernehmen. Dazu müssen sich HR-Verantwortliche mit neuen Technologien vertraut machen. Vielleicht noch wichtiger: Gefragt ist ein neues HR-Mindset, das dafür sorgt, dass die Services an den (internen) Kunden ausgerichtet werden, dass die HR-Abteilung selbstorganisiert und interdisziplinär mit anderen Unternehmensteilen zusammenarbeitet und nicht zuletzt digitale Tools von der Smartphone-App bis zu...

Über die Autoren

Thorsten Petry ist Professor für Unternehmensführung an der Hochschule RheinMain und arbeitet als Managementberater und Trainer. Wolfgang Jäger ist Professor für Media Management an derselben Hochschule und Gesellschafter eines Beratungsunternehmens.

Kommentar abgeben

Anmelden

Digital HR

Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement

Lesen, hören oder diskutieren

Bewertung der Redaktion

Qualitäten

Rezension

Zusammenfassung

Digital HR

Über die Autoren

Meine markierten Stellen

Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Ähnliche Zusammenfassungen

Smart HRM

Agiles HR-Management

Die digitale HR-Organisation

Der Weg zur Smart-Work-Experience

Future Ready People & Culture

Megatrends: Zukunftsthemen im Personalmanagement analysieren und bewerten

Verwandte Skills