Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Diversidad invisible y cultura transformacional

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Diversidad invisible y cultura transformacional

Las claves para construir organizaciones resilientes, adaptables y orgánicas

BUBOK,

15 мин на чтение
10 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

La diversidad invisible es la mayor riqueza de las personas y las organizaciones. Aprende a potenciarla.


Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Innovador
  • Aplicable
  • Ejemplos concretos

Reseña

La diversidad invisible –la motivación intrínseca que nos mueve– es una riqueza inherente a todos los seres humanos que a menudo permanece oculta y que, sin embargo, constituye el mayor activo de cualquier organización. Esta obra es una guía reveladora, útil y práctica para toda empresa, líder o persona que desee transformarse y crecer en un mundo altamente cambiante e incierto, aprovechando dicha diversidad. Al comprender y potenciar los talentos, motivaciones y patrones únicos de cada individuo, se fortalecen la colaboración, la agilidad y la innovación en todos los niveles organizativos. El libro ofrece herramientas, métodos, técnicas y ejercicios claros para reconocer y activar esta diversidad, impulsando el éxito y el desempeño colectivo, contribuyendo al bien común.

Resumen

La “diversidad invisible”, la motivación intrínseca que mueve a cada persona, es el activo más valioso de las organizaciones.

La “motivación intrínseca” es un impulso poderoso que orienta nuestro camino hacia la realización y el éxito, aunque con frecuencia pasa inadvertida. Por ello, resulta esencial identificar cuanto antes las “semillas de motivación”: aquello que nos impulsa a actuar sin esperar recompensas, únicamente por placer. Comprender qué nos mueve y por qué permite conectar con la “semilla motivacional” detrás de nuestras pasiones, revela los patrones de la motivación intrínseca que sostienen la felicidad, el éxito y la realización personal. Esta toma de conciencia facilita, además, trasladar de forma saludable esa fuerza a otros ámbitos de la vida, como el laboral, y potenciar así nuestra contribución al mundo.

Todos somos diferentes y la motivación que nos mueve también lo será. Dado que filtramos la realidad desde nuestra propia perspectiva, dicho filtro puede dificultar que comprendamos la forma de actuar de los demás o las razones que los mueven. No obstante, la diversidad siempre es una fuente de riqueza; el secreto para activar dicho tesoro ...

Sobre los autores

Pio Puig, fundador de TalentUp!, es ingeniero, MBA y Gallup-Certified Strengths Coach; su práctica integra tecnología, metodología y personas. Susana Miquel, cofundadora de TalentUp!, arquitecta y Gallup-Certified Strengths Based Education Coach, se especializa en metodologías ágiles, innovación, equipos y cultura transformacional.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Продвигайте свою карьеру
Трансформация ИИ
Будьте креативны
Станьте более адаптируемым
Постройте уверенность
Карьера
Развитие организации
Цифровая трансформация
Ускорить трансформацию искусственного интеллекта
Создание цифровой организации
Повышение уровня кибербезопасности
Выполнение цифровых операций
Отдел кадров
Повышайте свою культурную осведомленность
Внедряйте инновации стратегически
Жить хорошо
Принимайте правильные решения
Управление изменениями
Управление обучением и развитием
Управление
Мастер совместной работы
Личностный рост
Планируйте и разрабатывайте стратегию продаж
Планируйте свою карьеру
Продажи
Мягкие навыки
Повышайте свою цифровую грамотность
Понять организации
Навыки работы на рабочем месте
Использование искусственного интеллекта для лидерства
Содействие гендерной инклюзии
Проявляйте сочувствие и сострадание
Оцените свои навыки
Создание и поддержание благополучия
Сотрудничайте виртуально
Обеспечьте внедрение ИИ в коллективах
Руководить этично
Используйте свои сильные стороны
Содействовать вовлечению ЛГБТК+
Воспитывайте в себе гибкость
Определите основные ценности
Управление отделом продаж
Поощряйте вовлечение поколений
Принимайте групповые решения
Будьте эмоционально интеллигентны
Творческое сотрудничество
Развивайте членов команды
Управление границами коллектива
Стратегическое размещение талантов
Поощряйте культуру обучения
Развивайте мышление роста
Развивайте самообладание
Стратегическое лидерство
Использование амбидекстрии
Мотивируйте себя
Справляйтесь с политикой в офисе
Содействие этнической инклюзии
Понять эмоции
Тренировать людей
Принять перемены
Повышение эффективности работы команды
Овладейте навыками межличностного общения
Продвижение в качестве женщины-руководителя
Пропаганда терпимости к неудачам
Создайте общее видение
Культивируйте позитив
Руководство удаленными или гибридными командами
Управляйте своими эмоциями
Создайте сплоченную команду
Определите свои сильные стороны
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Содействие нейроинклюзии
Понимание подходов к руководству
Понять организационную культуру
Поймите себя
Формирование цифровой культуры
Развивать лидеров
Инновации
Преодолевать трудности лидерства
Поймите, что такое неосознанная предвзятость
Создайте чувство принадлежности
Повышение гибкости команды
Способствовать сотрудничеству
Формирование организационной культуры
Исполнительное руководство
Мотивируйте свою команду
Практика смирения
Осмельтесь быть уязвимыми
Понять типы личности
Поощряйте эксперименты
Развивайте самосознание
Лидерство через изменения
Управление людьми и талантами
Поддерживайте культуру инноваций
Внедряйте гибкость
Укрепление сотрудничества в команде
Чемпион по разнообразию
Найти смысл
Найдите свое предназначение
Руководить инклюзивно
Руководите собой
Понимание динамики коллектива
Формирование командной культуры
Управляйте своим лидерским влиянием
Повышение эффективности работы команды
Формирование культуры безопасности
Лидерство
Поддерживайте открытое общение
Практика трансформационного лидерства
Обеспечьте психологическую безопасность
Практикуйте служивое лидерство
Создайте инклюзивную культуру