Перейти к содержанию сайта
Diversidad invisible y cultura transformacional
Libro

Diversidad invisible y cultura transformacional

Las claves para construir organizaciones resilientes, adaptables y orgánicas

BUBOK, 2020 подробнее...

Comprar el libro


Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Innovador
  • Aplicable
  • Ejemplos concretos

Reseña

La diversidad invisible –la motivación intrínseca que nos mueve– es una riqueza inherente a todos los seres humanos que a menudo permanece oculta y que, sin embargo, constituye el mayor activo de cualquier organización. Esta obra es una guía reveladora, útil y práctica para toda empresa, líder o persona que desee transformarse y crecer en un mundo altamente cambiante e incierto, aprovechando dicha diversidad. Al comprender y potenciar los talentos, motivaciones y patrones únicos de cada individuo, se fortalecen la colaboración, la agilidad y la innovación en todos los niveles organizativos. El libro ofrece herramientas, métodos, técnicas y ejercicios claros para reconocer y activar esta diversidad, impulsando el éxito y el desempeño colectivo, contribuyendo al bien común.

Resumen

La “diversidad invisible”, la motivación intrínseca que mueve a cada persona, es el activo más valioso de las organizaciones.

La “motivación intrínseca” es un impulso poderoso que orienta nuestro camino hacia la realización y el éxito, aunque con frecuencia pasa inadvertida. Por ello, resulta esencial identificar cuanto antes las “semillas de motivación”: aquello que nos impulsa a actuar sin esperar recompensas, únicamente por placer. Comprender qué nos mueve y por qué permite conectar con la “semilla motivacional” detrás de nuestras pasiones, revela los patrones de la motivación intrínseca que sostienen la felicidad, el éxito y la realización personal. Esta toma de conciencia facilita, además, trasladar de forma saludable esa fuerza a otros ámbitos de la vida, como el laboral, y potenciar así nuestra contribución al mundo.

Todos somos diferentes y la motivación que nos mueve también lo será. Dado que filtramos la realidad desde nuestra propia perspectiva, dicho filtro puede dificultar que comprendamos la forma de actuar de los demás o las razones que los mueven. No obstante, la diversidad siempre es una fuente de riqueza; el secreto para activar dicho tesoro ...

Sobre los autores

Pio Puig, fundador de TalentUp!, es ingeniero, MBA y Gallup-Certified Strengths Coach; su práctica integra tecnología, metodología y personas. Susana Miquel, cofundadora de TalentUp!, arquitecta y Gallup-Certified Strengths Based Education Coach, se especializa en metodologías ágiles, innovación, equipos y cultura transformacional.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Применяйте творческий подход
Научитесь адаптироваться к переменам
Укрепляйте уверенность в себе
Карьера
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Ведите трансформацию с использованием ИИ
Включите цифровую организацию
Укрепить кибербезопасность
Выполнять цифровые операции
Управление персоналом
Повышайте культурную компетентность
Стратегически подходите к инновациям
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Руководите людьми в периоды перемен
Управление обучением и развитием
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Личностный рост
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Планируйте карьеру
Продажи
Софт-скиллз
Повышайте цифровую грамотность
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Используйте ИИ для лидерства
Проявляйте эмпатию
Оценивайте свои навыки
Поддерживайте личное благополучие
Сотрудничайте удаленно
Стимулируйте внедрение ИИ в командах
Руководите согласно нормам этики
Используйте свои сильные стороны
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Воспитывайте гибкость
Определяйте ключевые ценности
Управляйте командами продаж
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Принимайте коллективные решения
Развивайте эмоциональный интеллект
Совместно ищите творческие решения
Развивайте членов команды
Управляйте границами команды
Стратегически подбирайте должностные роли
Формируйте культуру обучения
Занимайтесь коучингом сотрудников
Выработайте установку на рост
Развивайте навыки самоконтроля
Осуществляйте стратегическое руководство
Проявляйте организационную амбидекстрию
Научитесь мотивировать себя
Ориентируйтесь в офисной политике
Поддерживайте этническую инклюзивность
Изучите тему эмоций
Позитивно принимайте перемены
Повышайте производительность команды
Освойте навыки межличностного общения
Растите как женщина-лидер
Воспитывайте терпимость к неудачам
Формируйте общее видение
Сохраняйте позитивный настрой
Руководите удаленной/гибридной командой
Управляйте своими эмоциями
Сплачивайте команду
Определите свои сильные стороны
Проводите политику DEI
Поддерживайте нейроинклюзивность
Изучите подходы к лидерству
Изучите тему организационной культуры
Научитесь понимать себя
Создайте цифровую культуру
Развивайте лидеров
Инновации
Навигируйте лидерскими вызовами
Изучите тему неосознанной предвзятости
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Повышайте гибкость команды
Стимулируйте сотрудничество
Формируйте организационную культуру
Высшее руководство
Мотивируйте членов команды
Будьте скромны
Не скрывайте уязвимость
Изучите типы личности
Поощряйте эксперименты
Развивайте самоосознание
Изучите тему организационных изменений
Управляйте людьми и талантами
Формируйте культуру инноваций
Внедряйте принципы Agility
Укрепить командное сотрудничество
Проводите политику разнообразия
Обретите смысл
Найдите свое предназначение
Будьте инклюзивным лидером
Управляйте собой
Изучите тему групповой динамики
Содействуйте командной культуре
Управляйте своим влиянием лидера
Управляйте командной эффективностью
Создайте культуру безопасности
Лидерство
Поощряйте открытость в общении
Практикуйте трансформационное лидерство
Укрепляйте психологическую безопасность
Практикуйте лидерство-служение
Формируйте культуру инклюзивности