Seguros Bolívar
Domine a Sua Armadura
Livro

Domine a Sua Armadura

Mudanças revolucionárias para a cultura do local de trabalho

Michelle Brody
Michelle Brody, 2022
Compre o livro

Leia, escute ou debata

Amazon Kindle  Debater
  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×

Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Revelador
  • Exemplos Práticos
  • Cativante

Recomendação

A coach executiva e psicóloga clínica Michelle Brody aborda a parte mais espinhosa da cultura do local de trabalho – situações e interações conflitantes que prejudicam a produtividade das equipes. Esforços para mudar a cultura apontando o dedo para o líder ou membros “difíceis” da equipe tendem a sair pela culatra porque a defensividade e a disfunção se espalham quando todos se “blindam” como forma de proteção. A autora apresenta ferramentas bem-elaboradas para encorajar os membros da equipe a se livrarem das suas armaduras e construir a confiança necessária para promover uma cultura colaborativa.

Resumo

Quando as pessoas se sentem ameaçadas, elas constroem uma armadura protetora e isso alimenta um ciclo perpétuo de disfunção no local de trabalho.

Os sintomas típicos de um local de trabalho disfuncional incluem falta de confiança, responsabilidade e honestidade. As pessoas se comportam de maneira não profissional, culpam umas às outras, fofocam e reclamam. As frustrações se multiplicam. Os funcionários esperam que os seus gerentes resolvam os problemas. Os gerentes incentivam os funcionários a trabalhar as suas habilidades de colaboração e comunicação, mas apenas melhorias incrementais não podem reparar uma cultura fraturada. Na verdade, a culpa não é de um único indivíduo. Líderes e funcionários, consciente ou inconscientemente, contribuem para a disfunção e, assim, compartilham a responsabilidade por prejudicar a cultura, mas também por tornar as coisas melhores.

A comunicação é interrompida quando as pessoas se sentem ameaçadas e vestem as suas armaduras como mecanismo de defesa. Todos – principalmente líderes e gerentes – precisam remover esse equipamento de proteção, descobrir antes de tudo o que causou essa atitude defensiva e reconhecer como o seu comportamento...

Sobre a autora

Michelle Brody, PhD, é psicóloga clínica e coach executiva. Ela também é autora de Stop the Fight: An Illustrated Guide for Couples.

Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Os clientes que leem esse resumo também leem

Criando um Local de Trabalho Livre de Dramas
Livro

Anna Maravelas

Criando um Local de Trabalho Livre de Dramas

Um guia para gerir conflitos, falta de civilidade e desconfiança
Batendo o Relógio de Ponto
Livro

Joe Ungemah

Batendo o Relógio de Ponto

Adaptando-se ao novo futuro do trabalho
Uma Cultura de Segurança
Livro

Alla Weinberg

Uma Cultura de Segurança

Construa um ambiente de trabalho em que as pessoas pensem, colaborem e inovem
Certeza
Livro

Mike Mears

Certeza

Como grandes chefes podem mudar mentalidades e impulsionar a inovação
Colocando a Coragem para Trabalhar
Livro

Bill Treasurer

Colocando a Coragem para Trabalhar

Como construir a intrepidez, impulsionar o desempenho e obter resultados
Reflexões Sobre Grupos e Organizações
Livro

Manfred F. R. Kets de Vries

Reflexões Sobre Grupos e Organizações

No divã com Manfred Kets de Vries

    Relacionados a habilidades

    Развивайте эмоциональный интеллект
    Научитесь адаптироваться к переменам
    Эффективно общайтесь
    Цифровая трансформация
    Включите цифровую организацию
    Укрепить кибербезопасность
    Высшее руководство
    Управление персоналом
    Инновации
    Руководите согласно нормам этики
    Живите полной жизнью
    Управляйте людьми и талантами
    Управляйте производительностью
    Менеджмент
    Освойте навыки сотрудничества
    Личностный рост
    Проводите политику DEI
    Софт-скиллз
    Изучите тему организаций
    Навыки для работы
    Сохраняйте позитивный настрой
    Поддерживайте личное благополучие
    Воспитывайте любознательность
    Формируйте культуру инноваций
    Стимулируйте сотрудничество
    Лидерство
    Управляйте личной репутацией
    Управляйте трудными разговорами
    Укрепить командное сотрудничество
    Изучите типы личности
    Сотрудничайте с другими отделами
    Выработайте установку на рост
    Управляйте командной эффективностью
    Навигируйте лидерскими вызовами
    Будьте искренни
    Освойте межкультурное общение
    Изучите тему культурных различий
    Изучите тему человеческого поведения
    Изучите тему неосознанной предвзятости
    Формируйте культуру инклюзивности
    Улучшайте опыт сотрудников
    Изучите тему общения
    Управляйте отношениями с сотрудниками
    Управляйте своими эмоциями
    Освойте навыки межличностного общения
    Сплачивайте команду
    Управляйте собой
    Создайте культуру безопасности
    Укрепляйте чувство принадлежности к команде
    Умейте общаться с трудными людьми
    Практикуйте лидерство-служение
    Практикуйте трансформационное лидерство
    Поощряйте открытость в общении
    Будьте скромны
    Изучите тему групповой динамики
    Создайте цифровую культуру
    Управляйте своим влиянием лидера
    Ориентируйтесь в офисной политике
    Ориентируйтесь в корпоративной культуре
    Формируйте организационную культуру
    Повышайте культурную компетентность
    Изучите тему организационной культуры
    Не скрывайте уязвимость
    Научитесь понимать себя
    Содействуйте командной культуре
    Развивайте самоосознание
    Укрепляйте психологическую безопасность