Перейти к содержанию сайта
Dünger für neues Denken
Artikel

Dünger für neues Denken

Agiles Mindset fördern



Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Systematisch
  • Überblick

Rezension

Aller Anfang ist schwer. Das gilt auch für die Einführung agiler Strukturen und Prozesse – vor allem, wenn die benötigten Werte und Prinzipien im Unternehmen unterentwickelt sind. Katharina Maehrlein zeigt, wie ein agiles Mindset sich in einem solchen Fall kultivieren lässt – nämlich mithilfe von drei „Mindset Boostern“. Die sollen nichts Geringeres ermöglichen als eine ganz neue Unternehmenskultur.

Zusammenfassung

Agilität beginnt mit dem Mindset und der Unternehmenskultur.

Agilität hilft Unternehmen, in einem im ständigen Wandel begriffenen Geschäftsumfeld handlungsfähig und erfolgreich zu bleiben. Agile Unternehmen suchen permanent nach neuen Lösungen, die zur jeweiligen Situation passen. Doch Agilität ist kein Methodenmix, den Unternehmen einfach aus dem Stand anwenden können. Agiles Denken und Handeln folgt bestimmten Werten und Prinzipien, die einst im Agilen Manifest niedergelegt wurden. Daher beginnt der Umstieg auf Agilität beim Mindset und bei der Unternehmenskultur.

Um erfolgreich agil zu arbeiten, müssen Mitarbeiter psychologische Sicherheit verspüren.

Beim Einstieg ins agile...

Über die Autorin

Katharina Maehrlein arbeitet als Beraterin, Trainerin und Coach. Ihre Schwerpunkte sind Agilität, Resilienz und Achtsamkeit.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Трансформация с использованием ИИ
Применяйте творческий подход
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Ведите трансформацию с использованием ИИ
Управляйте командной эффективностью
Укрепить кибербезопасность
Улучшайте опыт сотрудников
Выполнять цифровые операции
Управление персоналом
Инновации
Руководите людьми в периоды перемен
Управление обучением и развитием
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Навигируйте лидерскими вызовами
Личностный рост
Проводите политику DEI
Навыки для работы
Формируйте культуру инноваций
Устанавливайте личные границы
Лидерство
Управляйте стрессом
Формируйте культуру обучения
Стимулируйте внедрение ИИ в командах
Управляйте собой
Развивайте эмоциональный интеллект
Воспитывайте в себе благодарность
Поощряйте креативность
Создайте культуру безопасности
Освойте навыки межличностного общения
Софт-скиллз
Работайте удаленно
Не скрывайте уязвимость
Содействуйте командной культуре
Проявляйте эмпатию
Берите на себя личную ответственность
Поддерживайте нейроинклюзивность
Управляйте людьми и талантами
Будьте скромны
Беритесь за трудные задачи
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Управляйте своими эмоциями
Изучите тему организационных изменений
Живите полной жизнью
Поддерживайте благополучие сотрудников
Поощряйте эксперименты
Выработайте установку на рост
Преодолевайте трудности
Практикуйте осознанность
Внедряйте принципы Agility
Сохраняйте позитивный настрой
Повышайте гибкость команды
Развивайте навыки самоконтроля
Позитивно принимайте перемены
Укрепляйте психическое здоровье людей
Поддерживайте психическое здоровье
Воспитывайте терпимость к неудачам
Воспитывайте в себе упорство
Воспитывайте гибкость
Поддерживайте личное благополучие
Научитесь адаптироваться к переменам
Укрепляйте психологическую безопасность
Повышайте психологическую устойчивость