Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

É Hora do Show

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

É Hora do Show

Técnicas para elevar seus treinamentos a outro patamar

DVS Editora,

15 мин на чтение
10 основных идей
Есть текстовый формат

Что внутри?

Tudo o que você precisa saber sobre técnicas para manter seu público engajado e obter melhores resultados com treinamentos.


Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Inovativo
  • Aplicável

Recomendação

Quer que suas práticas sejam elevadas a um outro patamar? Deseja que seu público fique engajado e obtenha bons resultados? Então esta leitura é para você. O consultor de empresas Karim Khoury apresenta as competências para ser um instrutor bem-sucedido, além de abordar os elementos necessários para um treinamento eficiente. A getAbstract recomenda este título para instrutores, comunicadores, profissionais de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), professores, líderes em busca de excelência e para quem deseja aprender como fazer um treinamento eficiente.

Resumo

Quem é a estrela do show?

Treinamento é o processo para “aperfeiçoar as habilidades” e através dele é possível aprender a mudar. Entretanto, nem sempre ele é ferramenta mais adequada, ele só será eficaz se o problema for a ausência de conhecimento ou habilidade de uma pessoa. É necessário avaliar quais motivos geram o mau desempenho, fatores como: motivação, estrutura inadequada ou obsoleta. Para esses casos, o treinamento não resolverá o problema. Um treinamento só é feito para pessoas. Assim, o participante é a estrela do show! E não o instrutor ou facilitador. Por isso, faça um levantamento das necessidades do grupo a ser treinado, verifique suas características, qual tema é interessante, qual o seu nível de conhecimento sobre o assunto, qual resultado a ser alcançado e quais atividades se adequam melhor.

O treinamento precisa ser menos teórico e mais ativo para que não seja esquecido. Há diversas dinâmicas que auxiliam na interação e memorização como: contar histórias, apresentar estudo de casos, partes de filmes, jogos, etc. É possível criar um ambiente propício à aprendizagem, especialmente para adultos, se houver respeito e credibilidade, segurança (sentir-se...

Sobre o autor

Karim Khoury é administrador de empresas, diretor da Acordo Treinamento e Desenvolvimento, master trainer designado pela ATD (Associação Americana para o Desenvolvimento de Talentos), palestrante, ator, coach sênior, trainer em programação neurolinguística.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивать карьеру
Развивать эмоциональный интеллект
Поддерживать личное благополучие
Карьера
Развивать членов команды
Улучшать клиентский опыт
Формировать культуру инноваций
Формировать командную культуру
Отдел кадров
Инновации
Руководить собой
Лидерство
Управлять обучением и развитием
Управлять производительностью
Управлять командами и отделами
Управление
Маркетинг
Освоить навыки сотрудничества
Освоить навыки межличностного общения
Повышать производительность персонала
Личностный рост
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Формировать организационную культуру
Развивать сотрудничество в команде
Навыки работы на рабочем месте
Обеспечивать психологическую безопасность
Рассматривать другие точки зрения
Применять геймификацию
Укреплять уверенность в себе
Сплачивать команду
Формировать свой имидж
Поощрять открытость в общении
Эффективно проводить совещания
Учитывать отзывы клиентов
Воспитывать гибкость
Совершенствовать навыки
Уметь вести разговор
Внедрять программы обучения
Уметь влиять на людей
Стать подопечным ментора
Позитивно принимать перемены
Справляться с трудными задачами лидера
Учиться на своем опыте
Управлять своими эмоциями
Понимать себя
Уметь адаптироваться к переменам
Формировать культуру обучения
Уметь выступать публично
Адаптировать стиль общения к собеседнику
Общаться эффективно
Оказывать людям поддержку
Проводить аттестацию
Развивать самоосознание
Быть образцом скромности
Проводить онлайн-презентации
Создавать разнообразный опыт обучения
Мягкие навыки
Воспитывать любознательность
Быть фасилитатором дискуссий
Быть фасилитатором процесса выработки идей
Знать принципы обучения
Управлять своим обучением
Выработать привычку учиться
Выработать установку на рост
Проводить офлайн-презентации
Учиться всю жизнь
Развивать восприимчивость к коучингу
Управлять трудными разговорами
Уметь общаться с трудными людьми
Извлекать уроки из критики
Предоставлять обратную связь