Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Matthew Kelly

El gerente de sueños

Hyperion, 2007

15 мин на чтение

10 основных идей

Аудио и текст

Что внутри?

¿Qué es lo mejor que puede hacer para motivar a sus empleados? La respuesta es sencilla: haga realidad los sueños de ellos.

автоматическое преобразование текста в аудио

1×

Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.

автоматическое преобразование текста в аудио

Clasificación editorial

Мы составляем краткие изложения книг*, помогающих читателям разбираться в законах современного мира и менять его к лучшему. Материалы, которые мы отбираем для нашей библиотеки, должны отвечать по крайней мере одному из наших двух основных критериев:

Информативно. – Вы получите такую информацию, которая позволит вам более взвешенно и эффективно принимать решения.

Полезно. – Вы получите такие практические советы, которые помогут вам лучше делать то, чем вы занимаетесь.

Каждому материалу мы присваиваем рейтинг от 1 до 10 на основе этих двух критериев. Наш рейтинг поможет вам распределить книги в вашем списке для чтения по шкале от добротных (5) до выдающихся (10). По книгам, которые мы оцениваем ниже 5, краткие изложения не составляются. Вот что означают цифры рейтинга:

10 – Великолепно. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.
9 – Отлично. Полезная и/или информативная книга, очень хорошо организованная и написанная, имеющая множество достоинств и не имеющая недостатков, которые заслуживали бы упоминания.
8 – Очень хорошо. Полезная и/или информативная книга, которая имеет много важных достоинств, но при этом не может быть названа выдающейся: например, освещает последние открытия в своей области и написана известным специалистом, но в отношении стиля оставляет желать лучшего.
7 – Хорошо. Полезная и/или информативная книга, имеющая два и более важных достоинства: например, очень увлекательно рассказывающая о новых идеях в какой-то предметной области.
6 – Достойно внимания. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала.
5 – Добротно. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного.

*getAbstract работает не только с книгами. Мы составляем краткие изложения всех видов контента, которые могут быть полезны нашей аудитории: помимо книг это статьи, отчеты, видео и подкасты. То, что мы говорим здесь о книгах, относится ко всем видам материалов, которые мы пересказываем.

Cualidades

Innovador

Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги.

Практические советы – вы получите рекомендации, которые практически осуществимы на вашем рабочем месте или в повседневных ситуациях.
Аналитический подход – вы поймете внутренние взаимосвязи и закономерности в рассматриваемой проблеме.
История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг.
Особое мнение – вы познакомитесь с аргументами, которые расходятся с преобладающей в настоящий момент точкой зрения.
Подробное освещение – вы увидите все аспекты предмета, описанные исчерпывающим образом.
Конкретные примеры – вам предложат практические советы, которые иллюстрируются рассказами об их применении на практике.
Выразительный язык – вы получите удовольствие от мастерски написанного текста или речи, являющейся образцом ораторского искусства.
Увлекательно – вам будет трудно оторваться от текста или аудио.
Неизвестные факты – вы узнаете об удивительных фактах или умозаключениях.
Начальный уровень – информация будет для вас полезной, если вы новичок, у которого нет знаний по данной теме или опыта.
Продвинутый уровень – информация или рекомендации будут полезны вам как специалисту.
Острая проблема – вы окажетесь в гуще спора по поводу одного из насущных вопросов современности.
Новаторская концепция – вы узнаете о свежих идеях, концепциях, новых продуктах или тенденциях.
Рассказ инсайдера – вы познакомитесь с мнением человека, который имеет особый доступ к сведениям по обсуждаемой теме.
Источник вдохновения – вам захочется сразу же опробовать на практике то, о чем вы прочитали.
Обзор – вы получите общее описание предмета с упоминанием всех основных моментов.
Научные данные – вы узнаете о цифрах и фактах, подкрепленных научными исследованиями.
Взгляд в будущее – вы познакомитесь с авторской картиной будущего и тем, как оно может на вас повлиять.
Четкая структура – хорошая организация материала значительно облегчит вам восприятие концепции или применение рекомендаций на практике.
Спорно – вы познакомитесь с любопытными, но неоднозначными выводами.

Reseña

Hoy en día, son muy pocos los trabajadores calificados que están disponibles para ocupar los puestos más exigentes. ¿Qué pueden hacer las empresas al respecto? Matthew Kelly sostiene que los empleadores deben involucrarse en el “negocio de los sueños.” Para convertirse en una empresa más atractiva desde el punto de vista del empleado, las empresas deberían comenzar a ayudar formalmente a sus empleados a hacer realidad sus sueños ofreciendo coaching con el objetivo de ayudarlos a alcanzar sus metas, paso a paso. Estos sueños pueden incluir desde la compra de una casa o la cancelación de una deuda hasta un viaje a París o poder pagar la universidad de los hijos. Sea cual fuere el sueño de los empleados, las empresas pueden ganar su gratitud eterna, una lealtad permanente, concentrándose en aquello que sus empleados desean concretar para su vida. getAbstract recomienda este libro a gerentes interesados en agilizar la selección de personal, en potenciar la retención de empleados, en reducir la inversión en volver a capacitar a sus empleados y en contar con empleados leales, comprometidos y entusiastas. Este libro propone una solución original para un problema ya conocido y enseña cómo crear un “programa de sueños” para sus empleados.

Resumen

Búsqueda de personal

Simon, el gerente general de Admiral Janitorial Company, llegó a la conclusión de que la monotonía diaria del trabajo de sus empleados los estaba desmoralizando. Y la empresa estaba teniendo muchos gastos debido a una tasa de rotación de personal del 400%, ya que los trabajadores descontentos se iban a otras empresas. Le propuso al propietario, Greg, una idea no convencional: tal vez las personas se quedarían en la empresa si ésta se interesara en ellos y en los sueños de toda su vida. Esto dio origen a un concepto completamente revolucionario en cuanto a la retención de empleados: descubrir aquello que los empleados verdaderamente desean conseguir en la vida y ayudarlos personalmente a cada uno a alcanzar sus metas.

Hoy en día, muchas empresas se enfrentan a una grave crisis de empleo. A medida que se jubilan los baby boomers (personas nacidas después de la Segunda Guerra Mundial), el mercado laboral no tiene suficientes trabajadores calificados con un desempeño superior para reemplazarlos. Según BusinessWeek, el 20% de los puestos ejecutivos de mayor jerarquía y el 25% de los puestos gerenciales quedarán vacantes dentro de ...

Sobre el autor

Matthew Kelly es orador y presidente de una consultora de negocios. Se han vendido más de un millón de copias de sus libros y más de tres millones de personas han asistido a sus seminarios.