Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

En medio del fuego cruzado

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

En medio del fuego cruzado

Cómo dirigir reuniones acaloradas con claridad, calma y valentía

Berrett-Koehler,

15 мин на чтение
10 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Aprenda a mantener la calma y el control en reuniones acaloradas.


Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Aplicable

Reseña

No siempre se pueden evitar intercambios acalorados cuando se dirige una junta o se lidera a un grupo. El consultor en desarrollo organizacional Larry Dressler explica por qué deben alentarse, en vez de contenerse, las discusiones acaloradas. Sugiere formas de controlar esos “puntos sensibles” personales que vienen de experiencias pasadas y que pueden hacer perder la calma. Ofrece seis pasos para lidiar con temas de conflicto, que ayudan a dirigir con éxito una importante sesión cuando la discusión se enardece. El libro es un poco repetitivo y sus consejos resultan conocidos para quienes leen libros de superación personal, pero contiene sugerencias prácticas y anécdotas útiles que ilustran bien sus puntos. getAbstract recomienda su experta asesoría y ejercicios prácticos a todo aquel que dirija o trabaje con equipos, ya sea en el trabajo, en los deportes o en casa.

Resumen

“El poder del fuego”

Si trabaja con grupos (especialmente si dirige juntas), tendrá que “resistir el fuego” de una discusión acalorada. Es más probable que se avive el fuego si el resultado de la junta es impredecible, si hay mucho en juego según las decisiones que se tomen, o si el tema se dificulta o malentiende. Las pasiones también estallan si el grupo ha fracasado en el pasado y está exhausto, o si a los participantes no les agradan las opiniones divergentes, tienen intenciones ocultas o son una mezcla de personalidades y perspectivas muy distintas. Con demasiada frecuencia, los líderes detienen las conversaciones hostiles y desalientan el desacuerdo pero, si se manejan estos retos sensatamente, las discrepancias y confusiones pueden llevar a cambios positivos. Si es abierto, puede crear una ambiente en el que la gente se sienta cómoda y suficientemente segura para compartir sus sentimientos. Enfóquese en perfeccionar su deber de “cuidar el fuego” cruzado y canalizar la energía dinámica del conflicto y la pasión hacia fuerzas productivas e innovadoras.

“Fuego grupal creativo y destructivo”

Conforme se intensifican las discusiones, los participantes...

Sobre el autor

Larry Dressler, consultor en desarrollo organizacional, escribió Consensus through Conversation.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Продвигайте свою карьеру
Станьте более продуктивным
Карьера
Общайтесь эффективно
Развивайте навыки мышления
Повышение эффективности работы команды
Поддерживайте культуру инноваций
Формирование командной культуры
Отдел кадров
Повышайте свою культурную осведомленность
Инновации
Руководить этично
Принимайте правильные решения
Управление изменениями
Управление отношениями с сотрудниками
Управление
Мастер совместной работы
Личностный рост
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Формирование организационной культуры
Укрепление сотрудничества в команде
Навыки работы на рабочем месте
Смягчение когнитивных предубеждений
Понимание микроагрессии
Понять типы личности
Способствовать сотрудничеству
Справиться со стрессом
Распознавать социальные сигналы
Устранение микроагрессии
Содействие групповым идеям
Жить хорошо
Понимание динамики коллектива
Урегулируйте конфликты
Обеспечьте психологическую безопасность
Руководить инклюзивно
Продвижение в качестве женщины-руководителя
Будьте эмоционально интеллигентны
Овладейте навыками межличностного общения
Культивируйте позитив
Превосходно вести беседу
Проводите эффективные совещания
Понять эмоции
Укрепляйте свою устойчивость
Воспитывайте любознательность
Повысьте концентрацию внимания
Лидерство через изменения
Воспитывайте в себе самодисциплину
Мягкие навыки
Справляйтесь с трудными людьми
Руководите собой
Справляйтесь с политикой в офисе
Практика трансформационного лидерства
Лидерство в кризисных ситуациях
Исполнительное руководство
Живите осознанно
Проявляйте сочувствие и сострадание
Улучшите свое психическое здоровье
Управляйте своим лидерским влиянием
Принимайте групповые решения
Примите другие точки зрения
Развивайте мышление роста
Вести сложные разговоры
Ориентироваться в неопределенности
Создание и поддержание благополучия
Принять перемены
Поймите себя
Преодолевать трудности лидерства
Практикуйте служивое лидерство
Содействие в проведении дискуссий
Лидерство
Практика смирения
Быть наставником
Развивайте самосознание
Развивайте самообладание
Станьте более адаптируемым
Воспитывайте в себе гибкость
Управляйте своими эмоциями
Практика осознанности