Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Equipes Extremas

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Equipes Extremas

Por que a Pixar, Netflix, Airbnb e outras empresas de ponta são bem-sucedidas onde a maioria fracassa

AMACOM,

15 мин на чтение
6 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Empresas com as equipes mais eficazes apresentam “cinco práticas” em comum.


Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Panorama Geral
  • Exemplos Práticos
  • Inspirador

Recomendação

Robert Bruce Shaw, consultor em gestão, examina equipes de sucesso em sete empresas de ponta – Airbnb, Alibaba, Netflix, Patagonia, Pixar, Whole Foods e Zappos – e identifica comportamentos e mentalidades que as diferenciam. Ele relata que os membros destas equipes partilham uma abordagem orientada à missão, não evitam conflitos quando estes têm o potencial de promover melhores resultados e priorizam o “ajuste cultural” à experiência. O guia prático de Shaw é repleto de histórias úteis e insights sobre como funcionam as melhores equipes. 

Resumo

Empresas como o Airbnb, Alibaba, Netflix, Patagonia, Pixar, Whole Foods e Zappos exemplificam a utilização de equipes eficazes para impulsionar a inovação.

Empresas de ponta promovem equipes que estimulam a inovação. Essas empresas esperam que suas equipes atuem segundo altos padrões em termos de “resultados e relacionamentos”. Outras falam em “equilibrar” essas duas prioridades, mas não é o ideal: as suas equipes devem se destacar em ambas. A vareijista Zappos acredita tão fortemente em bons relacionamentos que espera que os gerentes passem mais de 20% do tempo fora do escritório em eventos sociais com os membros da equipe.

Antes de organizar a sua força de trabalho em equipes, avalie se você precisa realmente de equipes. Ter indivíduos trabalhando de forma independente é uma escolha melhor para a concretização de certos objetivos. Descubra se o retorno do investimento da implantação de uma equipe vai superar o benefício de se realizar o trabalho de outras maneiras.

Você pode preparar as suas equipes para o sucesso adotando cinco práticas das organizações com equipes de alto desempenho:

Forme equipes de pessoas “obsessivas” em rela...

Sobre o autor

Robert Bruce Shaw, consultor em gestão, é também o autor de Leadership Blindspots.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Привлекайте и нанимайте персонал
Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Повышайте свою продуктивность
Карьера
Разрабатывайте инновационные продукты
Цифровая трансформация
Кейсы из практики HR
Ведите трансформацию с использованием ИИ
Включите цифровую организацию
Укрепить кибербезопасность
Предпринимательство
Высшее руководство
Управление персоналом
Стратегически подходите к инновациям
Управляйте собой
Лидерство
Живите полной жизнью
Управление обучением и развитием
Управляйте людьми и талантами
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Навигируйте лидерскими вызовами
Личностный рост
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Проводите политику DEI
Продажи
Софт-скиллз
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Руководите удаленной/гибридной командой
Практикуйте трансформационное лидерство
Сплачивайте команду
Сотрудничайте с другими отделами
Сохраняйте позитивный настрой
Живите осознанно
Управляйте командами продаж
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Будьте скромны
Применяйте принцип открытых инноваций
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Проводите адаптацию новых сотрудников
Организуйте процесс создания инноваций
Рассматривайте другие точки зрения
Выберите приоритеты ИИ
Повышайте гибкость команды
Поощряйте открытость в общении
Добивайтесь отличных результатов
Укрепить командное сотрудничество
Изучите тему организационной культуры
Разрабатывайте стратегии найма
Воспитывайте любознательность
Оценивайте кандидатов
Нанимайте разнообразные таланты
Выстраивайте бренд работодателя
Освойте метод дивергентного мышления
Генерируйте идеи
Формируйте культуру обучения
Будьте искренни
Создайте культуру безопасности
Отстаивайте новые идеи
Практикуйте предпринимательский подход
Мотивируйте членов команды
Воспитывайте терпимость к неудачам
Применяйте творческий подход
Не скрывайте уязвимость
Стимулируйте сотрудничество
Стимулируйте командную выработку идей
Правильно расставляйте приоритеты
Управляйте командной эффективностью
Формируйте организационную культуру
Формируйте культуру инклюзивности
Совместно ищите творческие решения
Содействуйте командной культуре
Создайте цифровую культуру
Поощряйте эксперименты
Инновации
Поощряйте креативность
Укрепляйте психологическую безопасность
Формируйте культуру инноваций