Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Equipes Solidárias

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Equipes Solidárias

Por que em grupo e não sozinho?

Summus Editorial,

15 мин на чтение
8 основных идей
Есть текстовый формат

Что внутри?

Entenda a importância de conviver em grupo mesmo em uma sociedade cada vez mais modernizada.


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Para Iniciantes

Recomendação

A ascensão da tecnologia tem marcado o nosso tempo. A rede mundial de computadores foi criada no período da Guerra Fria para atender aos objetivos militares, em especial dos norte-americanos, mas logo depois passou a ser um dos meios de comunicação mais importantes. Hoje ela é utilizada por boa parte da sociedade, atendendo a múltiplas demandas e alterando a forma de interação entre as pessoas. Nesse livro, Renata Di Nizo atenta para essa nova realidade social, discute a interferência na forma de sociabilidade e busca promover um pensamento que vem sendo esquecido que é o de sentir-se parte de um grupo. Ela mostra porque é importante valorizar o coletivo e prosperar em grupo em vez de prosperar sozinho. 

Resumo

Os grupos são um conjunto de experiências que se desafiam e formam as multiculturas​​​​​​.

Uma característica que pode ser facilmente percebida na vida moderna é que mesmo num mundo cada vez mais interconectado, a solidão tem sido um dos sentimentos mais recorrentes atualmente. Exemplo disso é a maior quantidade de queixas clínicas de sintomas como ansiedade e depressão.

As pessoas interagem através dos aplicativos e todas as outras ferramentas proporcionadas pela tecnologia, mas é uma interação que muitas vezes se limita a uma agitação virtual. Essas pessoas, por dentro, sentem um vazio.

O ser humano sente a necessidade de fazer parte de um coletivo, um dos vários exemplos disso foi a luta pela derrubada do muro de Berlim. Buscamos aconchego e aceitação que geralmente encontramos ao fazer parte de um grupo, na coletividade. Entretanto, para viver em coletividade é preciso assumir um compromisso que, na verdade, é um desafio crucial para a vida em sociedade e para o próprio amadurecimento pessoal que consiste em aprender a adaptar-se às mudanças.

A resiliência pode ser considerada uma forma eficiente de manter...

Sobre a autora

Renata Di Nizo é formada pela Escola Superior de Arte Dramática de Barcelona. Fundou a Casa da Comunicação em 2000, uma empresa especializada em aprendizagem voltada à expressão criativa e ao diálogo multicultural. 


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Будьте эмоционально интеллигентны
Станьте самостоятельным учеником
Создание и поддержание благополучия
Исполнительное руководство
Поддерживайте культуру инноваций
Отдел кадров
Инновации
Руководите собой
Лидерство
Управление корпоративными коммуникациями
Управление людьми и талантами
Управление производительностью
Управление
Маркетинг
Мастер совместной работы
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Понять организации
Навыки работы на рабочем месте
Чемпион по разнообразию
Руководить инклюзивно
Управление общением в команде
Проявляйте сочувствие и сострадание
Поддержите других
Понимание коммуникации
Общаться в разных культурах
Развивайте членов команды
Личностный рост
Постройте уверенность
Учитесь на отзывах
Управление внутренними коммуникациями
Преодолейте сомнения в себе
Управляйте своим лидерским влиянием
Укрепление сотрудничества в команде
Примите другие точки зрения
Быть наставником
Тренировать людей
Общайтесь эффективно
Повышение вовлеченности сотрудников
Повышение эффективности работы команды
Повышение эффективности работы команды
Мягкие навыки
Способствовать сотрудничеству
Овладейте навыками межличностного общения
Ориентироваться в культуре на рабочем месте
Понимание динамики коллектива
Создайте инклюзивную культуру
Создайте чувство принадлежности
Понимание культурных различий
Осмельтесь быть уязвимыми
Понять поведение человека
Проведение опросов сотрудников
Понять организационную культуру
Формирование командной культуры
Управление отношениями с сотрудниками
Мотивируйте свою команду
Формирование организационной культуры
Повышение эффективности работы сотрудников
Преодолеть одиночество
Создайте сплоченную команду
Повышайте свою культурную осведомленность
Практика смирения
Развивайте самосознание
Поймите себя
Поддерживайте открытое общение
Обеспечить обратную связь
Обеспечьте психологическую безопасность