Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Erfolg braucht Menschen

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Erfolg braucht Menschen

Wettbewerbsvorteile durch eine konsequente Mitarbeiterorientierung

zfo,

5 мин на чтение
4 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Wie man durch konsequente Orientierung am Wohl der Mitarbeiter dem Fachkräftemangel die Stirn bietet.


Bewertung der Redaktion

6

Qualitäten

  • Systematisch
  • Überblick

Rezension

Dem Fachkräftemangel haben nur solche Unternehmen etwas entgegenzusetzen, die sich konsequent am Wohl ihrer Mitarbeiter orientieren. Daran gibt es für die Autorinnen dieses Artikels nichts zu rütteln. Schrittweise legen sie dar, was die Ausrichtung am Menschen konkret bedeutet und welche Vorteile sie dem Unternehmen bringt. Ihre Erkenntnisse bündeln sie in griffigen Praxistipps. Eine aufschlussreiche, wenn auch wenig originelle Auseinandersetzung mit den Chancen der Mitarbeiterorientierung.

Zusammenfassung

Bringen Sie Strategie, Struktur und Kultur Ihres Unternehmens in Einklang miteinander.

In Branchen wie der Hotellerie, der Informationstechnologie oder dem Handwerk führt der Fachkräftemangel dazu, dass Unternehmen ihre Strategien nicht umsetzen können oder Aufträge ablehnen müssen. Employer-Branding-Kampagnen und personalpolitische Maßnahmen wie Weiterbildungsangebote reichen nicht aus, um Mitarbeiter anzuwerben und langfristig zu binden. Dies gilt vor allem dann, wenn Employer Brands nicht halten, was sie versprechen.

Unternehmen müssen Strategie, Struktur und Kultur in Einklang miteinander bringen und dabei den Menschen in den Mittelpunkt rücken. Die so entstehende „Unternehmenskonfiguration“ fördert die Loyalität derjenigen...

Über die Autorinnen

Sabine Reisinger ist stellvertretende Institutsvorständin am Institut für Strategisches Management der Johannes Kepler Universität Linz. Nicole Lettner ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Human Resources & Change Management. Anja Friedl ist Managerin im Bereich Environment, Health & Safety sowie HR-Assistant bei der Aptiv Mobility Services Austria MAT.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Привлекайте и нанимайте таланты
Развитие организации
Цифровая трансформация
Примеры из практики HR
Создание цифровой организации
Повышение уровня кибербезопасности
Повышение эффективности работы сотрудников
Исполнительное руководство
Инновации
Ведущее оперативное планирование
Стратегическое лидерство
Лидерство
Управление корпоративными коммуникациями
Управление обучением и развитием
Управление командами и отделами
Управление
Маркетинг
Овладейте навыками межличностного общения
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Мягкие навыки
Понять организации
Повышайте свою культурную осведомленность
Превратите стратегию в действие
Формирование культуры безопасности
Управление людьми и талантами
Поддерживайте хорошее самочувствие сотрудников
Продвижение клиентоориентированности
Донести корпоративную цель
Отдел кадров
Реорганизуйте свою организацию
Создайте инклюзивную культуру
Удержание сотрудников
Стратегическое размещение талантов
Поддерживайте культуру инноваций
Создайте стратегию найма
Поощряйте культуру обучения
Формирование цифровой культуры
Создайте свой бренд работодателя
Ориентироваться в культуре на рабочем месте
Поддерживайте открытое общение
Формирование командной культуры
Понять организационную культуру
Сообщите о корпоративной стратегии
Формирование организационной культуры
Определите основные ценности