Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Erfolgreiche Teams

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Erfolgreiche Teams

Machen Sie Ihr Team produktiv und schlagkräftig

Career Press,

15 мин на чтение
10 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Mitarbeiter in aller Welt, vereinigt Euch! Ihr habt nichts zu verlieren als Eure Befehls- und Kontrollstrukturen.


Bewertung der Redaktion

5

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Überblick

Rezension

Wenn Sie einer der Hartnäckigen sind, die ihre Mitarbeitenden immer noch in einem Stil führen, den Consultants mit leichter Ironie als „hierarchisch“ beschreiben würden, sind Sie ein Musterbeispiel für die Zielgruppe von „Winning Teams“. Die knappen 105 Seiten sind vollgepackt mit allgemeinen Hinweisen auf die Vorteile, die Teams Ihrem Unternehmen bringen können, den Strategien, die Sie einsetzen sollten, um Ihre Teams erfolgreich zu machen, und den Fallen, die es zu vermeiden gilt. Was in dem Buch jedoch fehlt, sind praktische, aus dem Leben gegriffene Beispiele. Einige wenige kurze Fallstudien von funktionierenden Teams hätten die Glaubwürdigkeit des Buches sicherlich erhöht (und damit auch gleich die Seitenzahl). Trotz dieses kleinen Mangels empfiehlt getAbstract „Winning Teams“, denn das Buch erfüllt seinen Zweck: Es macht die Befehls- und Kontrollgeneration mit dem Konzept des Teams vertraut und enthält eine ganze Reihe von Tipps zu den Themen Motivation von Mitarbeitern, Förderung der Zusammenarbeit und Aufbau von Vertrauen.

Zusammenfassung

Zeit der Teams

Während der achtziger Jahre begannen Unternehmen mit Downsizing-Prozessen, die dazu führten, dass die "Überlebenden" sich plötzlich in einer Umgebung mit weniger Ressourcen und weniger Hierarchie wiederfanden. Seit damals haben die Mitarbeiter gelernt, in einem fordernden Umfeld mit flachen Organisationsstrukturen und unbegrenzten abteilungsübergreifenden Lernmöglichkeiten und in Teams erfolgreich zu arbeiten.

Teams haben mehrere Vorteile. Sie verteilen Arbeitslasten um und helfen Unternehmen, mit weniger Ressourcen mehr Arbeit zu bewältigen. Teams helfen auch Individuen, neue Fähigkeiten zu erlernen und mehr Verantwortung zu übernehmen; dazu gehört auch das Einspringen für Teammitglieder mit anderen Aufgaben, wenn dies nötig ist. Teams durchbrechen organisatorische Barrieren und übertragen den einzelnen Personen mehr Verantwortung. Und obwohl der Einzelne es möglicherweise nicht erkennt, verhelfen ihm Teams zu mehr Kommunikation, verbesserter Problemlösungskapazität und höherer Entscheidungskompetenz.

Der Übergang von der Hierarchie zur teamorientierten Organisation mag für Ihr Unternehmen schwierig sein; eine noch grössere Herausforderung ist...

Über den Autor

Peter Capezio ist Autor mehrerer Bücher aus den Themenbereichen Wirtschaft und Management, darunter Powerful Planning Skills: Envisioning the Future and Making it Happen und Secrets of Breakthrough Leadership.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Будьте креативны
Будьте эмоционально интеллигентны
Станьте более адаптируемым
Станьте более продуктивным
Общайтесь эффективно
Исполнительное руководство
Поддерживайте культуру инноваций
Отдел кадров
Повышайте свою культурную осведомленность
Инновации
Стратегическое лидерство
Руководите собой
Лидерство
Жить хорошо
Управление
Овладейте навыками межличностного общения
Личностный рост
Планируйте и разрабатывайте стратегию продаж
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Продажи
Формирование организационной культуры
Мягкие навыки
Навыки работы на рабочем месте
Преодолевать трудности лидерства
Создайте общее видение
Культивируйте позитив
Эффективное делегирование
Содействие в проведении дискуссий
Воспитание самостоятельности у других
Ориентироваться в культуре на рабочем месте
Поощряйте вовлечение поколений
Примите другие точки зрения
Создайте чувство принадлежности
Развивайте членов команды
Руководить инклюзивно
Оптимизация производительности труда
Оптимизируйте рабочий процесс
Возьмите на себя личную ответственность
Способствовать сотрудничеству
Руководство удаленными или гибридными командами
Общаться в разных культурах
Понимание коммуникации
Творческое сотрудничество
Развивайте мышление роста
Примите разумную неудачу
Управление общением в команде
Практика трансформационного лидерства
Поддержите других
Повышение эффективности работы организации
Поддерживайте открытое общение
Проводите эффективные совещания
Понимание культурных различий
Будущее работы
Понять типы личности
Пропаганда терпимости к неудачам
Управление границами коллектива
Обеспечить обратную связь
Повышение эффективности работы команды
Управление отделом продаж
Мастер совместной работы
Обеспечьте психологическую безопасность
Определите основные ценности
Укрепление сотрудничества в команде
Практика смирения
Повышение гибкости команды
Управление командами и отделами
Понимание динамики коллектива
Управление людьми и талантами
Формирование командной культуры
Мотивируйте свою команду
Создайте сплоченную команду
Повышение эффективности работы команды