Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Esther Perel na SXSW 2019: Competências de Relacionamento e Dinâmica do Local de Trabalho

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Esther Perel na SXSW 2019: Competências de Relacionamento e Dinâmica do Local de Trabalho

SXSW,

5 мин на чтение
3 основных идей
Есть текстовый формат

Что внутри?

No trabalho, a qualidade dos seus relacionamentos determina a sua produtividade e sucesso.


Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Aplicável
  • Exemplos Práticos
  • Cativante

Recomendação

Era uma vez um funcionário que precisava deixar as suas emoções na recepção antes de entrar no escritório e assim manter um ar de profissionalismo. Hoje, porém, uma “revolução relacional” tem invadido o local de trabalho, liberando o poder das emoções. Caso você já tenha entrado em conflito com um colega ou o costuma dar o seu melhor no trabalho e levar os restos para casa, a conselheira de casais Esther Perel oferece algumas ideias esclarecedoras. Em uma apresentação deliciosamente divertida repleta de perguntas e respostas, Perel examina os paralelos entre os relacionamentos românticos e os profissionais. Compreender estas dinâmicas vai ajudar você a navegar nos relacionamentos, tanto na sua vida pessoal quanto no trabalho.

Resumo

Os relacionamentos no local de trabalho constituem o novo indicador de sucesso.

Até 65% das startups fracassam devido a problemas interpessoais entre os cofundadores. O calibre das relações no local de trabalho determina o padrão de desempenho e produção. No entanto, as pessoas não investem o mesmo tempo e energia acumulando “inteligência relacional” com a intensidade que investiriam em outras habilidades no local de trabalho, como programação. Infelizmente, ao contrário do desempenho, as relações no local de trabalho podem ser difíceis de quantificar e nutrir. E enquanto as habilidades de relacionamento eram tradicionalmente percebidas como habilidades leves (soft skills), “hoje em dia os relacionamentos rapidamente se tornaram o novo indicador de sucesso”.

Graças a uma “revolução relacional”, demonstrações de emoção agora são permitidas no trabalho, enquanto os relacionamentos românticos têm se tornado mais friamente calculados.

Os domínios romântico e profissional sofrem simultaneamente transformações radicais que exibem três paralelos. Em primeiro lugar, as expectativas aumentaram nestes dois dom...

Sobre o Palestrante

Esther Perel é psicoterapeuta, conselheira de casais e criadora do podcast Where Should We Begin?


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивать карьеру
Укреплять уверенность в себе
Карьера
Улучшать опыт сотрудников
Исполнительное руководство
Формировать культуру инноваций
Формировать командную культуру
Отдел кадров
Инновации
Жить полной жизнью
Управлять работниками и талантами
Управлять производительностью
Управление
Освоить навыки сотрудничества
Планировать карьеру
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Формировать организационную культуру
Знать принципы работы организаций
Навыки работы на рабочем месте
Общаться эффективно
Повышать культурную компетентность
Устанавливать личные границы
Управлять своим обучением
Укреплять психологическую устойчивость
Управлять трудными разговорами
Справляться с трудными задачами лидера
Разрешать конфликты
Проявлять эмпатию
Знать о неосознанной предвзятости
Выявить свои потребности в развитии
Ориентироваться в корпоративной культуре
Брать на себя ответственность
Быть образцом искренности
Управлять личной репутацией
Знать принципы организационной культуры
Обеспечивать психологическую безопасность
Обрести свое предназначение
Лидерство
Избавиться от неуверенности в себе
Уметь общаться с трудными людьми
Уметь вести разговор
Определить свои сильные стороны
Быть образцом скромности
Понимать организационное поведение
Поддерживать личное благополучие
Формировать свой имидж
Знать законы общения
Оценить свои навыки
Развивать эмоциональный интеллект
Мягкие навыки
Выстраивать прочные взаимоотношения
Управлять отношениями с сотрудниками
Показывать свою уязвимость
Управлять своими эмоциями
Знать законы групповой динамики
Развивать навыки самоконтроля
Знать о природе эмоций
Понимать человеческое поведение
Обрести смысл
Личностный рост
Понимать социальное поведение
Руководить собой
Знать о типах личности
Ориентироваться в офисной политике
Управлять своим лидерским влиянием
Освоить навыки межличностного общения
Развивать самоосознание
Понимать себя