Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Estratégia Aberta

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Estratégia Aberta

Promovendo a disrupção fora do círculo da liderança de topo

MIT Press,

15 мин на чтение
7 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Permita que a estratégia e a ideação aconteça também entre os funcionários, clientes – e até mesmo o público em geral – para estimular a inovação.


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Inovativo
  • Aplicável
  • Exemplos Práticos

Recomendação

Os professores Christian Stadler, Julia Hautz, Kurt Matzler e Stephan Friedrich von den Eichen descrevem a prática comprovada e secular da abertura para novas ideias, envolvendo diversos grupos tanto dentro como fora da organização. Eles fundamentam os seus exemplos e evidências fascinantes com estruturas e ferramentas passo a passo para o líder que deseja promover iniciativas como crowdsourcing, concursos, strategy jams e competições – projetados para catalisar as perspectivas mais amplas e o pensamento mais diversificado possível, tudo para o bem da inovação.

Resumo

A “sabedoria das multidões” equipara ou supera a dos especialistas.

Até o início de 1700, os navegadores tinham grande dificuldade em calcular a longitude. Os erros de navegação resultantes levaram à perda de muitos navios até que o governo britânico criou um concurso aberto para resolver o problema. Sir Isaac Newton juntou-se aos que buscavam uma solução para determinar a latitude, mas um relojoeiro sem diploma universitário conquistou o prêmio.

Organizações e governos sábios utilizam técnicas semelhantes de crowdsourcing hoje em dia para gerar ideias, resolver problemas e elaborar estratégias.

Disrupções, níveis competitivos sem precedentes e a enorme complexidade dos dias atuais tornam obsoleto o planejamento estratégico tradicional.

As tentativas de desenvolver, comunicar e executar com sucesso uma estratégia de negócios produzida por uma equipe fechada de executivos seniores geralmente são fadadas ao fracasso. Qualquer pequeno grupo raramente consegue superar os seus próprios vieses e pontos cegos. Os participantes têm geralmente a mesma perspectiva e aceitam com muita facilidade as sugestões uns dos outros para criar novas ideias, soluçõ...

Sobre os autores

O professor Christian Stadler ensina gestão estratégica na University of Warwick Business School. Os professores Julia Hautz e Kurt Matzler lecionam na Universidade de Innsbruck. O professor Stephan Friedrich von den Eichen ensina inovação de modelo de negócios na Universidade de Bremen e administra a IMP Consulting na Europa.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивать карьеру
Трансформация ИИ
Развивать эмоциональный интеллект
Уметь адаптироваться к переменам
Построить свой стартап
Карьера
Общаться эффективно
Разрабатывать инновационные продукты
Развивать организацию
Развивать навыки мышления
Предпринимательство
Исполнительное руководство
Формировать командную культуру
Отдел кадров
Руководить собой
Лидерство
Управлять рисками
Управление
Освоить навыки межличностного общения
Личностный рост
Формировать организационную культуру
Мягкие навыки
Развивать сотрудничество в команде
Навыки работы на рабочем месте
Применять творческий подход
Поощрять эксперименты
Успешно справляться с неопределенностью
Осуществлять стратегическое руководство
Отбирать перспективные идеи
Обеспечивать психологическую безопасность
Практиковать предпринимательский подход
Применять ИИ при создании бизнес-стратегии
Разработать планы и стратегии роста
Задавать правильные вопросы
Выработать установку на рост
Придерживаться прозрачности в общении
Показывать свою уязвимость
Рассматривать другие точки зрения
Освоить дивергентное мышление
Быть фасилитатором процесса выработки идей
Проявлять организационную амбидекстрию
Стимулировать сотрудничество
Генерировать идеи
Создавать инновационные бизнес-модели
Воспитывать любознательность
Поощрять открытость в общении
Применять дизайн-мышление
Стратегически подходить к инновациям
Вести стратегическое планирование
Поощрять креативность
Применять стратегическое мышление
Совместно искать творческие решения
Формировать культуру инноваций
Инновации
Использовать сценарное планирование
Применять принцип открытых инноваций