Перейти к содержанию сайта
Estratégias de Feedback de Desempenho
Livro

Estratégias de Feedback de Desempenho

Impulsionando uma mudança comportamental bem-sucedida


Compre o livro


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Panorama Geral
  • Exemplos Práticos

Recomendação

Um feedback bem conduzido ajuda os líderes a impulsionar o crescimento e o desempenho dos membros da equipe. Neste guia bem-elaborado, Sandra Mashihi e Kenneth Nowack apresentam um modelo de coaching baseado na neurociência e em práticas de liderança do mundo real. Eles mostram como um feedback personalizado e aplicado com critério pode transformar o comportamento, a motivação e o engajamento dos funcionários.

Resumo

O feedback promove o crescimento e a mudança comportamental positiva.

Muitas pessoas superestimam as suas habilidades. Esse excesso de confiança prejudica o crescimento e o desenvolvimento da liderança, principalmente entre indivíduos menos competentes. Por exemplo, quando solicitados a avaliar as suas habilidades de formação de equipes em relação aos colegas, os líderes frequentemente se colocam acima da média, mesmo quando o seu desempenho sugere o contrário. Para desenvolver a autoconsciência, os líderes precisam identificar os seus pontos cegos.

O feedback é uma ferramenta poderosa para aumentar a autoconsciência, mas muitos a subutilizam ou interpretam mal. A lacuna entre a sua autoimagem (identidade) e a experiência que os outros têm de você (reputação) pode limitar o seu desempenho e prejudicar os relacionamentos de trabalho. Quando aplicado de forma criteriosa, o feedback ajuda a alinhar essas duas perspectivas. Ele funciona melhor quando identifica os pontos cegos e estimula a autorreflexão e abertura, em vez de atitudes defensivas ou rejeição.

Ofereça feedback claro, prático e com o tempo adequado. A maioria dos funcionários prefere...

Sobre os autores

Sandra Mashihi, PhD é psicóloga organizacional e coach em liderança. Kenneth Nowack, PhD, é psicólogo licenciado e cofundador e pesquisador sênior da Envisia Learning.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Управляйте своим обучением
Научитесь адаптироваться к переменам
Карьера
Эффективно общайтесь
Развивайте навыки мышления
Цифровая трансформация
Включите цифровую организацию
Высшее руководство
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Осуществляйте стратегическое руководство
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Управление обучением и развитием
Управляйте командами и отделами
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Навигируйте лидерскими вызовами
Стратегически подбирайте должностные роли
Планируйте карьеру
Проводите политику DEI
Формируйте организационную культуру
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Предупреждайте когнитивные искажения
Задавайте нужные вопросы
Повышайте гибкость команды
Стимулируйте дискуссии
Учитесь на своем опыте
Освойте межкультурное общение
Лидерство
Изучите тему групповой динамики
Станьте подопечным ментора
Сотрудничайте с другими отделами
Руководите удаленной/гибридной командой
Повышайте производительность персонала
Успешно решайте проблемы
Управляйте изменениями
Не скрывайте уязвимость
Оценивайте сотрудников
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Изучите тему общения
Изучите тему мотивации
Изучите тему организационной культуры
Развивайте карьеру
Будьте искренни
Выстраивайте прочные взаимоотношения
Создавайте пути для карьерного роста
Повышайте организационную эффективность
Совершенствуйте навыки
Содействуйте командной культуре
Преодолевайте трудности
Изучите тему эмоций
Изучите тему социального поведения
Поддерживайте личное благополучие
Настройте работу для себя
Управляйте своими эмоциями
Добивайтесь отличных результатов
Разрешайте конфликты
Проявляйте эмпатию
Укрепить командное сотрудничество
Укрепляйте уверенность в себе
Руководите людьми в периоды перемен
Будьте ментором для сотрудников
Навыки для работы
Поощряйте открытость в общении
Эффективно проводите совещания
Управляйте трудными разговорами
Эффективно удерживайте персонал
Умейте поддержать людей
Определите свои сильные стороны
Повышайте культурную компетентность
Используйте свои сильные стороны
Ориентируйтесь в офисной политике
Мотивируйте членов команды
Избавьтесь от неуверенности в себе
Практикуйте трансформационное лидерство
Помогайте членам команды строить карьеру
Развивайте эмоциональный интеллект
Управляйте талантами
Выработайте установку на рост
Развивайте лидеров
Найдите свое предназначение
Практикуйте лидерство-служение
Изучите тему человеческого поведения
Оценивайте свои навыки
Занимайтесь коучингом сотрудников
Проводите аттестации
Улучшайте опыт сотрудников
Выявляйте свои потребности в развитии
Укрепляйте психологическую безопасность
Повышайте производительность команды
Развивайте навыки самоконтроля
Развивайте членов команды
Управляйте собой
Управляйте командной эффективностью
Обретите смысл
Изучите типы личности
Научитесь вести разговор
Управляйте отношениями с сотрудниками
Переобучайте и повышайте квалификацию
Повышайте вовлеченность сотрудников
Управляйте людьми и талантами
Управляйте производительностью
Личностный рост
Умейте общаться с трудными людьми
Управляйте своим влиянием лидера
Софт-скиллз
Развивайте восприимчивость к коучингу
Будьте скромны
Научитесь понимать себя
Определяйте пробелы в навыках
Развивайте самоосознание
Освойте навыки межличностного общения
Делайте выводы из критики
Предоставляйте обратную связь