Buch

Executive Education

Wettbewerbsfähig durch Weiterbildung

Reiner Neumann und Karlheinz Schwuchow

Gerling Akademie, 2003

Buch kaufen

Lesen, hören oder diskutieren

Amazon Kindle Diskutieren

1×

Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.

Bewertung der Redaktion

Мы составляем краткие изложения книг*, помогающих читателям разбираться в законах современного мира и менять его к лучшему. Материалы, которые мы отбираем для нашей библиотеки, должны отвечать по крайней мере одному из наших двух основных критериев:

Информативно. – Вы получите такую информацию, которая позволит вам более взвешенно и эффективно принимать решения.

Полезно. – Вы получите такие практические советы, которые помогут вам лучше делать то, чем вы занимаетесь.

Каждому материалу мы присваиваем рейтинг от 1 до 10 на основе этих двух критериев. Наш рейтинг поможет вам распределить книги в вашем списке для чтения по шкале от добротных (5) до выдающихся (10). По книгам, которые мы оцениваем ниже 5, краткие изложения не составляются. Вот что означают цифры рейтинга:

10 – Великолепно. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.
9 – Отлично. Полезная и/или информативная книга, очень хорошо организованная и написанная, имеющая множество достоинств и не имеющая недостатков, которые заслуживали бы упоминания.
8 – Очень хорошо. Полезная и/или информативная книга, которая имеет много важных достоинств, но при этом не может быть названа выдающейся: например, освещает последние открытия в своей области и написана известным специалистом, но в отношении стиля оставляет желать лучшего.
7 – Хорошо. Полезная и/или информативная книга, имеющая два и более важных достоинства: например, очень увлекательно рассказывающая о новых идеях в какой-то предметной области.
6 – Достойно внимания. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала.
5 – Добротно. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного.

*getAbstract работает не только с книгами. Мы составляем краткие изложения всех видов контента, которые могут быть полезны нашей аудитории: помимо книг это статьи, отчеты, видео и подкасты. То, что мы говорим здесь о книгах, относится ко всем видам материалов, которые мы пересказываем.

Qualitäten

Umsetzbar
Überblick

Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги.

Практические советы – вы получите рекомендации, которые практически осуществимы на вашем рабочем месте или в повседневных ситуациях.
Аналитический подход – вы поймете внутренние взаимосвязи и закономерности в рассматриваемой проблеме.
История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг.
Особое мнение – вы познакомитесь с аргументами, которые расходятся с преобладающей в настоящий момент точкой зрения.
Подробное освещение – вы увидите все аспекты предмета, описанные исчерпывающим образом.
Конкретные примеры – вам предложат практические советы, которые иллюстрируются рассказами об их применении на практике.
Выразительный язык – вы получите удовольствие от мастерски написанного текста или речи, являющейся образцом ораторского искусства.
Увлекательно – вам будет трудно оторваться от текста или аудио.
Неизвестные факты – вы узнаете об удивительных фактах или умозаключениях.
Начальный уровень – информация будет для вас полезной, если вы новичок, у которого нет знаний по данной теме или опыта.
Продвинутый уровень – информация или рекомендации будут полезны вам как специалисту.
Острая проблема – вы окажетесь в гуще спора по поводу одного из насущных вопросов современности.
Новаторская концепция – вы узнаете о свежих идеях, концепциях, новых продуктах или тенденциях.
Рассказ инсайдера – вы познакомитесь с мнением человека, который имеет особый доступ к сведениям по обсуждаемой теме.
Источник вдохновения – вам захочется сразу же опробовать на практике то, о чем вы прочитали.
Обзор – вы получите общее описание предмета с упоминанием всех основных моментов.
Научные данные – вы узнаете о цифрах и фактах, подкрепленных научными исследованиями.
Взгляд в будущее – вы познакомитесь с авторской картиной будущего и тем, как оно может на вас повлиять.
Четкая структура – хорошая организация материала значительно облегчит вам восприятие концепции или применение рекомендаций на практике.
Спорно – вы познакомитесь с любопытными, но неоднозначными выводами.

Rezension

Ständige Weiterbildung, so die Autoren dieses Buches, ist nicht nur ein Motor der Unternehmensentwicklung, sondern auch ein Beitrag zur Weiterentwicklung des Wirtschaftsstandortes. Dem ist sicher zuzustimmen. Die Autoren legen die Grundzüge moderner Mitarbeiterförderung dar, ohne bei allen Aspekten besonders in die Tiefe zu gehen. Nützlich ist der Serviceteil des Buches, in dem u. a. die Homepages namhafter Business-Schools und eine Liste von Corporate Universities zu finden sind. Wie häufig bei Büchern, die aus Einzelbeiträgen verschiedener Autoren bestehen, sollte der Leser über inhaltliche Wiederholungen hinwegsehen. getAbstract empfiehlt das Buch künftigen und heutigen jungen Führungskräften, die ihre eigene Weiterbildungslaufbahn planen, sowie Geschäftsführern mittelständischer Unternehmen, die eine systematische Personalförderung anstreben und den langfristigen Nutzen strategischer Weiterbildung erkannt haben.

Zusammenfassung

Wissensführerschaft erlangen

Die Fähigkeit eines Unternehmens, Wissensdefizite der Mitarbeiter zu beheben und deren Qualifikation auszubauen, entwickelt sich zum wichtigen Wettbewerbsfaktor. Entsprechend ist es notwendig, dem Wissensmanagement einen Beitrag zur unternehmerischen Wertschöpfung abzuverlangen und ihm eine strategische Schlüsselfunktion zuzuweisen. Diese definiert sich z. B. als das Ziel, die Wissensführerschaft zu erlangen.

Studien belegen, dass nicht die Inhalte den Lernerfolg bestimmen, sondern die Art der Vermittlung. Allein selbst gesteuertes Lernen führt demnach zu hohen Produktivitätssteigerungen. Entsprechend orientiert sich das moderne Lernangebot an den Autonomiebedürfnissen der Lernenden. Heute wird gefragt, welche Umstände ein Unternehmen daran hindern, auf neue Problemstellungen Antworten zu finden - und wie diese Hindernisse ausgeräumt werden können.

Den Nutzen von Weiterbildungsmassnahmen messen

Den Nutzen von Weiterbildung für das Unternehmen zu messen ist schwierig. Denn der Effekt für die Unternehmensleistung ist nur selten direkt, sondern meist erst mittelfristig bemerkbar. Das macht Weiterbildung angreifbar, vor allem ...

Über die Autoren

Reiner Neumann ist Diplompsychologe. Er hat langjährige Berufserfahrung als Manager, Berater und Trainer. Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow ist Geschäftsführer der GISMA Business-School in Hannover und Professor für Internationales Management an der Hochschule Bremen.

Kommentar abgeben

Anmelden

Executive Education

Wettbewerbsfähig durch Weiterbildung

Lesen, hören oder diskutieren

Bewertung der Redaktion

Qualitäten

Rezension

Zusammenfassung

Wissensführerschaft erlangen

Den Nutzen von Weiterbildungsmassnahmen messen

Über die Autoren

Meine markierten Stellen

Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Von den gleichen Autoren

Bohnen für neues Denken

Fettnapf-Slalom für Manager

Der perfekte Auftritt

Ähnliche Zusammenfassungen

Praxis Weiterbildung

Lernen im Unternehmen

Lernstrategien im Unternehmen

Personalauswahl international

Human Performance Management

Wissen im Wandel

Verwandte Skills