Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Factor Wellbeing

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Factor Wellbeing

El bienestar como ventaja competitiva

LID Editorial Mexicana,

15 мин на чтение
9 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Factor Wellbeing: una útil herramienta para el bienestar organizacional con enfoque humano que beneficia a la organización, los individuos y la sociedad.


Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Innovador
  • Aplicable
  • Por expertos

Reseña

Factor Wellbeing (FW) es una iniciativa creada por el Instituto de Ciencias del Bienestar Integral (ICBI) de la Universidad Tecmilenio, México, que impulsa el bienestar integral en las organizaciones mediante estrategias personalizadas basadas en evidencia científica y valores sólidos. Al articular psicología positiva, salud laboral y cultura organizacional, FW favorece la productividad, la rentabilidad y el florecimiento humano. Esta obra surge en el contexto mexicano y el libro ofrece información valiosa y útil, que incluye técnicas, ejercicios y ejemplos aplicables tanto para América Latina como a nivel global, para generar un impacto social positivo en el ámbito corporativo y más allá.

Resumen

Para lograr el éxito, las organizaciones deben trabajar en conjunto para alcanzar el bienestar colectivo.

El bienestar no es solo la ausencia de malestares, sino un estado enriquecido por propósito, resiliencia, relaciones positivas y optimismo. Sentirse pleno, feliz y hacer el bien es la fórmula del éxito a nivel individual, colectivo y organizacional, especialmente tras las profundas transformaciones laborales y vitales derivadas de la pandemia de COVID-19. Las organizaciones que promueven el bienestar integral y la felicidad de sus miembros, con base en valores sólidos, obtienen beneficios rentables significativos, cuyo impacto se extiende también a nivel social. La investigación respalda que invertir en la salud de las personas genera un alto retorno de inversión. Alcanzar el bienestar organizacional integral exige una intención firme de transformar la cultura corporativa, no mediante acciones aisladas, sino a través de una estrategia colectiva que considere los valores e identidad de cada organización. Estas estrategias deben adaptarse a cada caso particular. Las prácticas de bienestar organizacional no sustituyen las garantías laborales, como una remuneración justa...

Sobre los autores

Rosalinda Ballesteros Valdés, Carlos G. Castro, Humberto Charles-Leija, José Iván Guerrero Vidales y Mario César Toledo Ferriño son expertos del Instituto de Ciencias del Bienestar Integral (ICBI) de la Universidad Tecmilenio, México.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Развивать карьеру
Развивать эмоциональный интеллект
Уметь адаптироваться к переменам
Укреплять уверенность в себе
Карьера
Будущее работы
Формировать культуру инноваций
Отдел кадров
Инновации
Руководить согласно нормам этики
Управление
Освоить навыки сотрудничества
Планировать карьеру
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Формировать организационную культуру
Бороться с одиночеством
Воспитывать в себе упорство
Освоить навыки межличностного общения
Воспитывать терпимость к неудачам
Устанавливать личные границы
Мягкие навыки
Укреплять психическое здоровье сотрудников
Управлять своим обучением
Воспитывать самодисциплину
Повышать командную эффективность
Лидерство
Ориентироваться в офисной политике
Быть образцом скромности
Управлять своим лидерским влиянием
Стратегически подбирать должностные роли
Практиковать осознанность
Повышать личную продуктивность
Узнать о новых моделях работы
Управлять отношениями с сотрудниками
Мотивировать членов команды
Знать о типах личности
Выстраивать прочные взаимоотношения
Быть инклюзивным лидером
Жить осознанно
Избавиться от неуверенности в себе
Сплачивать команду
Развивать сотрудничество в команде
Навыки работы на рабочем месте
Оценить свои навыки
Управлять работниками и талантами
Управлять своими эмоциями
Предлагать гибкие условия работы
Воспитывать гибкость
Заботиться о себе
Показывать свою уязвимость
Определить свои сильные стороны
Преодолевать трудности
Работать удаленно
Улучшать опыт сотрудников
Стимулировать сотрудничество
Формировать командную культуру
Использовать свои сильные стороны
Сохранять баланс работы и личной жизни
Управлять стрессом
Практиковать трансформационное лидерство
Поддерживать психическое здоровье
Укреплять психологическую устойчивость
Личностный рост
Практиковать лидерство-служение
Развивать навыки самоконтроля
Жить полной жизнью
Развивать самоосознание
Руководить собой
Укреплять чувство принадлежности к команде
Понимать себя
Поощрять открытость в общении
Поддерживать благополучие сотрудников
Обеспечивать психологическую безопасность
Поддерживать личное благополучие
Обрести свое предназначение
Сохранять позитивный настрой
Настроить работу для себя
Обрести смысл