Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Fit für die Arbeit 4.0

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Fit für die Arbeit 4.0

managerSeminare,

5 мин на чтение
3 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Diese Fähigkeiten sollten Sie für die VUKA-Welt mitbringen.


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Überblick

Rezension

Auf den ersten Blick wirkt die VUKA-Welt chaotisch. Mit dem richtigen Rüstzeug kommt man aber trotzdem gut darin zurecht. Der Artikel erläutert diese entscheidenden Fähigkeiten und zeigt besonders Personalverantwortlichen, worauf sie bei der Neueinstellung und Entwicklung von Mitarbeitern achten sollten.

Zusammenfassung

In der VUKA-Welt sollten Sie sich stets weiterentwickeln und veränderungsbereit sein.

Unternehmen müssen heute durch die sogenannte VUKA-Welt navigieren. Diese ist: volatil, unsicher, komplex und ambig (mehrdeutig). Um darin eine gute Zusammenarbeit zu garantieren, sollten Führungskräfte und Mitarbeiter in der Lage sein, sich selbst zu entwickeln. Das funktioniert nur, wenn jeder seine Stärken und Schwächen realistisch einschätzen und aus Fehlern lernen kann.

Außerdem sollte jeder bereit sein, sich bei Bedarf Hilfe zu holen. Eine angstfreie Atmosphäre ist dafür unabdingbar. Die Mitarbeiter sollten ...

Über die Autoren

Claudia Stachel ist Rechtsanwältin und Professorin für Wirtschaftsrecht und Konfliktmanagement an der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt in Nürtingen-Geislingen. Oliver Ahrens ist als Mediator und als Führungskraft bei der Festo AG & Co. KG tätig. Eva-Maria Bauer ist Psychologin und ebenfalls Mediatorin in ihrem Unternehmen Lösungsraum.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Применять творческий подход
Развивать эмоциональный интеллект
Поддерживать личное благополучие
Развивать навыки мышления
Повышать командную эффективность
Исполнительное руководство
Формировать культуру инноваций
Отдел кадров
Повышать культурную компетентность
Инновации
Осуществлять стратегическое руководство
Руководить собой
Принимать оптимальные решения
Управление
Личностный рост
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Формировать организационную культуру
Повышать цифровую грамотность
Навыки работы на рабочем месте
Сотрудничать удаленно
Лидерство
Рассматривать другие точки зрения
Сотрудничать с другими отделами
Предупреждать когнитивные искажения
Придерживаться инклюзивности в общении
Принимать решения в условиях неопределенности
Руководить в периоды кризисов
Практиковать трансформационное лидерство
Развивать восприимчивость к коучингу
Освоить межкультурное общение
Управлять своими эмоциями
Ориентироваться в офисной политике
Управлять коммуникацией в команде
Знать о культурных различиях
Уметь общаться с трудными людьми
Справляться с трудными задачами лидера
Общаться с заинтересованными сторонами
Уметь вести разговор
Развивать сотрудничество в команде
Формировать командную культуру
Придерживаться прозрачности в общении
Управлять трудными разговорами
Знать законы общения
Быть образцом искренности
Стимулировать сотрудничество
Браться за трудные задачи
Освоить навыки сотрудничества
Ясно излагать мысли
Воспитывать гибкость
Уметь адаптироваться к переменам
Выработать установку на рост
Поощрять эксперименты
Поощрять открытость в общении
Освоить навыки межличностного общения
Учиться на продуктивных неудачах
Общаться эффективно
Обеспечивать психологическую безопасность
Мягкие навыки
Брать на себя ответственность
Успешно справляться с неопределенностью
Быть образцом скромности
Показывать свою уязвимость
Позитивно принимать перемены
Воспитывать терпимость к неудачам