Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Führungsgrundlagen

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Führungsgrundlagen

Wie man ein noch besserer Manager wird

Ueberreuter,

15 мин на чтение
10 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Das unverzichtbare Handwerkszeug für jeden Manager – das kompakte Nachschlagewerk über Managementtechniken.


Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Innovativ
  • Umsetzbar

Rezension

Michael Armstrongs Buch ist ein leicht verständlicher und mit zahlreichen Beispielen versehener überblick aller bekannten und weniger bekannten Managementtechniken. Der Autor setzt sich konstruktiv mit unterschiedlichen Auffassungen prominenter Managementexperten hierzu auseinander. Er untersucht die Machbarkeit der einzelnen Methoden und gibt Tipps für die erfolgreiche Umsetzung in der Praxis. Managementwissen in kompakter Form, wie es kaum ein anderer Titel bieten kann. getAbstract empfiehlt dieses Buch allen Managern und Führungskräften für die Hausbibliothek.

Zusammenfassung

Wie Sie Benchmarking als Erfolgsfaktor installieren

Vergleichen Sie Ihr Unternehmen immer mit den Besten der Branche, die unter ähnlichen Verhältnissen wie Sie arbeiten. Nur so können Sie Ihre eigene Position im Markt realistisch einschätzen, sich die richtigen Ziele setzen und erkennen, was unter Ihren spezifischen Bedingungen machbar ist. Vergleichen Sie immer ganz konkrete Prozesse und ganz detaillierte Leistungen miteinander. Dann werden Ihre Ziele auch konkret und für die Mitarbeiter durchschaubar und verständlich. Beginnen Sie mit dem Benchmarking in den wichtigsten Unternehmensbereichen! Sammeln Sie Vergleichsdaten und analysieren Sie diese. Und entscheiden Sie auf Grund der hierbei gewonnenen Erkenntnisse, was und wie in Ihrem Unternehmen verändert werden soll. Kontrollieren Sie den Stand der Umsetzung der getroffenen Massnahmen regelmässig und leiten Sie rechtzeitig Korrekturmassnahmen ein. Lernen Sie auch aus Misserfolgen und machen Sie sich nicht selbst zur Kopie eines anderen Unternehmens. Bleiben Sie ein Unikat! Benchmarking ist kein einmaliger Prozess. Um auf dem Markt am Ball zu bleiben, müssen Sie sich dem Vergleich mit den Branchenführern immer wieder stellen...

Über den Autor

Michael Armstrong ist ein erfolgreicher und viel übersetzter Autor von Managementliteratur. Sein How To Be an Even Better Manager ist in Grossbritannien seit 1983 ein Bestseller und wurde bereits viermal in überarbeiteter und aktualisierter Form herausgegeben.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Трансформация ИИ
Применять творческий подход
Управлять своим обучением
Уметь адаптироваться к переменам
Повышать личную продуктивность
Общаться эффективно
Создать бизнес-план
Разрабатывать инновационные продукты
Развивать навыки мышления
Цифровая трансформация
Будущее работы
Управлять ИИ-трансформацией
Обеспечивать качество продукции
Предпринимательство
Осуществлять цифровые операции
Исполнительное руководство
Отдел кадров
Инновации
Руководить операционным планированием
Применять ИИ в задачах лидерства
Принимать оптимальные решения
Управлять обучением и развитием
Управлять продуктовыми инновациями
Управлять рисками
Маркетинг
Освоить навыки межличностного общения
Оптимизировать производство
Личностный рост
Разрабатывать планы и стратегии продаж
Производство и логистика
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Продажи
Формировать организационную культуру
Мягкие навыки
Повышать цифровую грамотность
Знать основы инноваций
Знать принципы работы организаций
Навыки работы на рабочем месте
Поощрять открытость в общении
Разрабатывать маркетинговые стратегии
Ориентироваться в офисной политике
Добиваться отличных результатов
Формулировать цель, видение и миссию
Управлять отношениями с сотрудниками
Учиться всю жизнь
Улучшать опыт сотрудников
Руководить командами в процессе ИИ-трансформации
Освоить методы бережливого управления
Трансформировать стратегию в действия
Отстаивать новые идеи
Позитивно принимать перемены
Уметь вести разговор
Быть фасилитатором процесса выработки идей
Брать на себя ответственность
Узнать о новых подходах к лидерству
Инициировать перемены снизу
Формировать культуру безопасности
Повышать производительность персонала
Принимать коллективные решения
Знать о типах личности
Выстраивать отношения с руководством
Практиковать лидерство-служение
Разрабатывать продуктовые стратегии
Обеспечивать подотчетность команды
Эффективно проводить совещания
Внедрять организационную гибкость
Стратегически подходить к инновациям
Управлять трудными разговорами
Подходить к общению стратегически
Планировать и осуществлять проекты
Поощрять креативность
Помогать членам команды строить карьеру
Применять методы кайдзен
Обеспечивать психологическую безопасность
Сотрудничать удаленно
Руководить согласно нормам этики
Применять ИИ в менеджменте
Управлять внедрением ИИ в командах
Формировать культуру инноваций
Реструктурировать организацию
Оптимизировать свой рабочий процесс
Разъяснять корпоративную стратегию
Развивать лидеров
Развивать членов команды
Развивать организацию
Быть фасилитатором дискуссий
Руководить в периоды перемен
Управлять коммуникацией в команде
Поощрять клиентоориентированность
Руководить в периоды кризисов
Эффективно делегировать полномочия
Уметь общаться с трудными людьми
Руководить удаленной/гибридной командой
Совместно искать творческие решения
Руководить собой
Оказывать людям поддержку
Обеспечивать контроль качества
Быть инклюзивным лидером
Повышать организационную эффективность
Повышать командную производительность
Знать законы групповой динамики
Повышать гибкость команды
Управлять границами команды
Управление
Знать о разных подходах к лидерству
Управлять проектами
Формировать культуру обучения
Знать основы организационных изменений
Сплачивать команду
Управлять изменениями
Справляться с трудными задачами лидера
Стимулировать сотрудничество
Приучать сотрудников к ответственности
Осуществлять стратегическое руководство
Лидерство
Управлять своим лидерским влиянием
Проводить непрерывное совершенствование
Практиковать трансформационное лидерство
Разрешать конфликты
Мотивировать членов команды
Сотрудничать с другими отделами
Формировать командную культуру
Управлять командами продаж
Применять стратегическое мышление
Вести стратегическое планирование
Повышать командную эффективность
Управлять работниками и талантами
Управлять командами и отделами
Развивать сотрудничество в команде
Освоить навыки сотрудничества