Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Ganar ahora, ganar después

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Ganar ahora, ganar después

Cómo las empresas pueden tener éxito a corto plazo mientras invierten a largo plazo

HarperCollins Leadership,

15 мин на чтение
9 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Aprenda a construir un negocio exitoso a corto y largo plazos de la mano de David Cote, ex director general de Honeywell.


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Ejemplos concretos
  • Inspirador

Reseña

Impulsadas por las exigencias del mercado de mejorar continuamente las ganancias a corto plazo, muchas empresas sacrifican el crecimiento a largo plazo en favor de reforzar sus cifras trimestrales. Pero no tiene por qué ser así, sostiene David Cote, ex director general del conglomerado multinacional Honeywell. Con base en su experiencia en la transformación de Honeywell, que pasó de ser un negocio en quiebra de 20.000 millones de dólares a una empresa próspera de 120.000 millones de dólares, reta a los líderes a integrar el pensamiento estratégico en su toma de decisiones y crear una cultura que permita a sus organizaciones crecer con éxito, de forma continua y sostenible, sin dejar de obtener resultados a corto plazo.

Resumen

Aplique rigor intelectual a las decisiones de negocios para conseguir resultados a corto y largo plazos.

Muchos empresarios creen que alcanzar los objetivos a corto plazo e invertir a largo plazo son mutuamente excluyentes. Se preguntan, por ejemplo, si pueden alcanzar las cifras trimestrales previstas –un objetivo a corto plazo– y al mismo tiempo prestar atención al desempeño a largo plazo. Considerar las implicaciones inmediatas y futuras de una decisión de negocios requiere rigor intelectual, y exige ampliar su marco de referencia de la toma de decisiones más allá de los factores que se tienen delante.

Si quienes están en la cima actúan como modelos de esa mentalidad intelectual y esperan que los demás alcancen esa norma, se extenderá por toda la organización. David Cote, ex director general de Honeywell, cree que liderar es fundamentalmente una actividad intelectual. Insta a los líderes a que se conviertan en académicos de su organización e inviertan tiempo en investigar y comprender sus negocios.

Dedique tiempo a las personas de todos los niveles, en particular las de primera línea. Haga preguntas para profundizar y...

Sobre el autor

El ex presidente y CEO de Honeywell, David M. Cote, es presidente ejecutivo de Vertiv Holdings Co., miembro del Aspen Economic Strategy Group y miembro del Consejo de Relaciones Exteriores y de la Conferencia de Montreal. Barron’s lo incluyó entre los mejores CEO del mundo durante cinco años.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    S. .. hace 5 años
    Tomar decisiones a corto plazo evitará tomar medidas radicales, involucrar a los empleados en los procesos, centrarse en áreas de mayor crecimiento y mantener clientes es primordial.
  • Avatar
    L. P. hace 5 años
    Excelente!

Más sobre esto

Skills Relacionados

Вести стратегическое планирование
Уметь адаптироваться к переменам
Повышать личную продуктивность
Корпоративные финансы
Развивать организацию
Развивать навыки мышления
Цифровая трансформация
Повышать командную эффективность
Строить цифровую организацию
Повышать кибербезопасность
Обеспечивать качество продукции
Предпринимательство
Осуществлять цифровые операции
Отдел кадров
Стратегически подходить к инновациям
Инновации
Лидерство
Управлять обучением и развитием
Управлять продуктовыми инновациями
Управление
Оптимизировать производство
Личностный рост
Производство и логистика
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Знать принципы работы организаций
Навыки работы на рабочем месте
Повышать организационную эффективность
Выявлять потребности клиентов
Практиковать трансформационное лидерство
Формировать культуру инклюзивности
Управлять разработкой продуктов
Повышать гибкость команды
Принимать оптимальные решения
Формировать командную культуру
Формировать культуру обучения
Поощрять клиентоориентированность
Разрабатывать инновационные продукты
Управлять талантами
Поощрять открытость в общении
Формулировать ключевые ценности
Развивать лидеров
Позитивно принимать перемены
Осуществлять стратегическое руководство
Формировать цифровую культуру
Управлять работниками и талантами
Проявлять организационную амбидекстрию
Использовать бережливые методы
Оптимизировать свой рабочий процесс
Знать принципы организационной культуры
Формировать культуру безопасности
Обеспечивать соответствие продукта рынку
Применять стратегическое мышление
Исполнительное руководство
Внедрять организационную гибкость
Формировать организационную культуру
Проводить дью-дилидженс
Осуществлять выкуп компаний
Применять методы кайдзен
Управлять инвестициями и сделками M&A
Руководить слияниями и поглощениями
Проводить непрерывное совершенствование