Перейти к содержанию сайта
Gender-Kompetenz für das Change Management
Buch

Gender-Kompetenz für das Change Management

Gender & Diversity als Erfolgsfaktoren für organisationales Lernen

Haupt Verlag, 2006 подробнее...

Buch kaufen


Bewertung der Redaktion

6

Qualitäten

  • Innovativ

Rezension

Gleichbehandlungsgesetze werden von der Wirtschaft zu Unrecht als unangenehme Bürde empfunden. Vielmehr sind sie eine Chance und ein Produktivfaktor, erklärt der Sozialwissenschaftler Ralf Lange in seinem Buch. Wissenschaftliche Untersuchungen belegen nämlich, dass kulturelle Vielfalt und Gleichstellung der Geschlechter einen hohen Wert und Wettbewerbsvorteil in sich tragen. Das gilt für verschiedenste Aspekte des Unternehmensalltags - von der Befindlichkeit der Mitarbeiter über zielgruppenorientiertes Marketing bis hin zur Unternehmensreputation. Der Autor erörtert ausführlich, wie die nötigen Umstrukturierungen in puncto Gender & Diversity in die Tat umgesetzt werden können. Die größtenteils theorielastigen Ausführungen werden ausbalanciert durch einige praktische Beispiele aus Unternehmen, öffentlichen Verwaltungen und Verbänden, die sich der Herausforderung bereits gestellt haben. Aufgrund der wissenschaftlichen Herangehensweise und der soziologischen Fachsprache verlangt die Lektüre eine gute Portion an Konzentration. getAbstract empfiehlt das Buch allen Managern und betrieblichen Interessenvertretern, die wissen wollen, wie sich Gleichbehandlung der Geschlechter und kulturelle Vielfalt auf das Unternehmen auswirken.

Zusammenfassung

Gesellschaft im Wandel

Nirgends scheint die Zeit so zu rasen wie in der technischen Entwicklung: Neue Wissenschaften und Produktionsverfahren wie Nano- und Biotechnologie, alternative Energien, Informations- und Kommunikationstechnologien, zu allem Überfluss flankiert vom rapiden Wandel der politischen und rechtlichen Bedingungen etwa in Osteuropa, China oder dem arabischen Raum, erfordern von den Unternehmen weltweit gewaltige Anpassungsleistungen.

Auch auf der persönlichen Ebene finden Umbrüche und Neuorientierungen statt. Die tradierten Rollen von Frauen und Männern sind am Bröckeln. Es sind nicht mehr nur die nach Gleichberechtigung strebenden Frauen, die nach Veränderungen gieren. Immer öfter entdecken nämlich auch Männer neue Seiten an sich: nämlich ihre Bedürfnisse und Interessen jenseits der Berufstätigkeit. Vom Mann als Familienoberhaupt und Ernährer kann zudem nicht mehr gesprochen werden, wenn man sich vor Augen hält, dass weniger als die Hälfte aller 15- bis 65-jährigen Männer in Deutschland in einem "normalen" Arbeitsverhältnis steht. Die andere Hälfte ist erwerbslos, teilzeit- oder befristet beschäftigt, selbstständig oder in Ausbildung. Die Anzahl teilzeitbesch...

Über den Autor

Ralf Lange, Magister der Soziologie und Dipl.-Sozialwirt, studierte an den Universitäten Hamburg und London Soziologie, Politikwissenschaft und Psychologie. Anschließend arbeitete er als Bankkaufmann. Seit 1996 ist er als Projektentwickler, Trainer und Mediator tätig. 2004 gründete er in Hamburg die Praxis für sozialwissenschaftliche Organisationsberatung.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Развивайте карьеру
Карьера
Развивайте членов команды
Развивайте организацию
Будущее работы
Улучшайте опыт сотрудников
Высшее руководство
Содействуйте командной культуре
Инновации
Лидерство
Навигируйте лидерскими вызовами
Стратегически подбирайте должностные роли
Софт-скиллз
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Помогайте членам команды строить карьеру
Отслеживайте прогресс в сфере DEI
Узнайте о социальных сдвигах
Повышайте культурную компетентность
Поддерживайте внутреннюю мобильность
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Управляйте талантами
Управляйте командами и отделами
Менеджмент
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Будьте инклюзивным лидером
Формируйте организационную культуру
Изучите тему культурных различий
Управляйте отношениями с сотрудниками
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Реструктурируйте организацию
Изучите тему организационных изменений
Нанимайте разнообразные таланты
Поддерживайте нейроинклюзивность
Поддерживайте благополучие сотрудников
Стройте карьеру как женщина-специалист
Поддерживайте социальную инклюзивность
Управляйте людьми и талантами
Поддерживайте этническую инклюзивность
Руководите людьми в периоды перемен
Формируйте культуру инклюзивности
Управление персоналом
Управляйте изменениями
Проводите политику DEI
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Проводите политику разнообразия