Перейти к содержанию сайта
Glücksfall Fachkräftemangel
Buch

Glücksfall Fachkräftemangel

Wie Unternehmen und Führungskräfte von der Krise profitieren

Campus, 2020 подробнее...

Buch kaufen


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Augenöffner
  • Meinungsstark

Rezension

Schmerz kann eine heilende Wirkung haben. Dann nämlich, wenn er dazu führt, dass entscheidende Veränderungen angegangen werden und so die Ursache des Leidens beseitigt wird. In dieser Logik argumentiert der Autor, wenn er den Fachkräftemangel, unter dem viele Unternehmen leiden, als Glücksfall einstuft. In seinem Buch schlägt er Gegenmaßnahmen vor und fasst sie zu einer geschlossenen Personalstrategie zusammen. Vieles kennt der informierte Leser schon aus anderen Darstellungen, doch der Wert des Buches liegt in der Integration der einzelnen Elemente zu einem ganzheitlichen Ansatz.

Zusammenfassung

Demografie, Technologie und der Wertewandel verändern den Arbeitsmarkt.

Die drei wichtigsten Treiber für Veränderungen im Arbeitsmarkt sind Demografie, Technologie und ein Wertewandel bei den Mitarbeitern. In puncto Demografie scheint sich abzuzeichnen, dass in den nächsten Jahren Millionen Arbeitskräfte fehlen werden. Beim technologischen Fortschritt geht der Trend in Richtung Automatisierung. Bereits heute sind davon viele Produktionsprozesse betroffen. In der nächsten Phase werden reihenweise Bürojobs durch künstliche Intelligenz (KI) entfallen. Was den gesellschaftlichen Wertewandel betrifft, zeigt der sich vor allem darin, dass die meisten von uns mehr denn je nach persönlicher Entwicklung, Nachhaltigkeit und einer sinnstiftenden Tätigkeit streben. Auf Arbeitgeberseite produzieren diese drei Trends sowohl Gewinner als auch Verlierer. Wer über eine angemessene, den Menschen zugewandte Personalstrategie verfügt, für den kann der Fachkräftemangel zum Glücksfall werden.

Der Fachkräftemangel setzt besonders kleine und mittlere Unternehmen unter Druck.

Der Fachkräftemangel gehört neben weltweiten Krisen, Energie- und Währungsturbulenzen zu den größten Zukunftsrisiken...

Über den Autor

Stefan Dietz ist selbst Unternehmer. Er berät Firmen und coacht Führungskräfte zum Thema Personalstrategie.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Карьера
Цифровая трансформация
Изучите экономику
Улучшайте опыт сотрудников
Высшее руководство
Содействуйте командной культуре
Создавайте и квалифицируйте лиды
Повышайте культурную компетентность
Используйте ИИ для HR
Используйте ИИ для лидерства
Живите полной жизнью
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Планируйте карьеру
Проводите политику DEI
Продажи
Софт-скиллз
Повышайте цифровую грамотность
Навыки для работы
Управление персоналом
Управляйте командной эффективностью
Формируйте культуру обучения
Изучите типы личности
Развивайте эмоциональный интеллект
Освойте цифровые инструменты
Управление обучением и развитием
Управляйте производительностью
Выстраивайте бренд работодателя
Лидерство
Используйте ИИ для коучинга и развития
Создайте цифровую культуру
Откройте и поймите цифровые технологии
Используйте ИИ для поиска талантов
Развивайте личный бренд
Стратегически подбирайте должностные роли
Оценивайте кандидатов
Эффективно удерживайте персонал
Включите цифровую организацию
Будьте ментором для сотрудников
Совершенствуйте навыки
Изучите экономику кадровых ресурсов
Ведите поиск работы правильно
Нанимайте разнообразные таланты
Новые технологии для работы
Управляйте талантами
Работайте удаленно
Привлекайте и нанимайте персонал
Управляйте людьми и талантами
Новые модели работы
Управляйте своим обучением
Переобучайте и повышайте квалификацию
Создавайте пути для карьерного роста
Обретите смысл
Узнайте о социальных сдвигах
Влияние ИТ на работу
Оценивайте свои навыки
Разрабатывайте стратегии найма
Развивайте лидеров
Развивайте членов команды
Научитесь понимать себя
Выявляйте свои потребности в развитии
Повышайте вовлеченность сотрудников
Повышайте производительность персонала
Управляйте собой
Поддерживайте личное благополучие
Освойте навыки межличностного общения
Развивайте самоосознание
Помогайте членам команды строить карьеру
Будущее работы
Развивайте навыки самоконтроля
Занимайтесь коучингом сотрудников
Тенденции рынка труда
Личностный рост