Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Glücksfall Fachkräftemangel

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Glücksfall Fachkräftemangel

Wie Unternehmen und Führungskräfte von der Krise profitieren

Campus,

15 мин на чтение
9 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Der Fachkräftemangel als Weckruf für eine vorwärtsgerichtete Personalstrategie.


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Augenöffner
  • Meinungsstark

Rezension

Schmerz kann eine heilende Wirkung haben. Dann nämlich, wenn er dazu führt, dass entscheidende Veränderungen angegangen werden und so die Ursache des Leidens beseitigt wird. In dieser Logik argumentiert der Autor, wenn er den Fachkräftemangel, unter dem viele Unternehmen leiden, als Glücksfall einstuft. In seinem Buch schlägt er Gegenmaßnahmen vor und fasst sie zu einer geschlossenen Personalstrategie zusammen. Vieles kennt der informierte Leser schon aus anderen Darstellungen, doch der Wert des Buches liegt in der Integration der einzelnen Elemente zu einem ganzheitlichen Ansatz.

Zusammenfassung

Demografie, Technologie und der Wertewandel verändern den Arbeitsmarkt.

Die drei wichtigsten Treiber für Veränderungen im Arbeitsmarkt sind Demografie, Technologie und ein Wertewandel bei den Mitarbeitern. In puncto Demografie scheint sich abzuzeichnen, dass in den nächsten Jahren Millionen Arbeitskräfte fehlen werden. Beim technologischen Fortschritt geht der Trend in Richtung Automatisierung. Bereits heute sind davon viele Produktionsprozesse betroffen. In der nächsten Phase werden reihenweise Bürojobs durch künstliche Intelligenz (KI) entfallen. Was den gesellschaftlichen Wertewandel betrifft, zeigt der sich vor allem darin, dass die meisten von uns mehr denn je nach persönlicher Entwicklung, Nachhaltigkeit und einer sinnstiftenden Tätigkeit streben. Auf Arbeitgeberseite produzieren diese drei Trends sowohl Gewinner als auch Verlierer. Wer über eine angemessene, den Menschen zugewandte Personalstrategie verfügt, für den kann der Fachkräftemangel zum Glücksfall werden.

Der Fachkräftemangel setzt besonders kleine und mittlere Unternehmen unter Druck.

Der Fachkräftemangel gehört neben weltweiten Krisen, Energie- und Währungsturbulenzen zu den größten Zukunftsrisiken...

Über den Autor

Stefan Dietz ist selbst Unternehmer. Er berät Firmen und coacht Führungskräfte zum Thema Personalstrategie.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Карьера
Цифровая трансформация
Изучите экономику
Улучшайте опыт сотрудников
Высшее руководство
Содействуйте командной культуре
Создавайте и квалифицируйте лиды
Повышайте культурную компетентность
Используйте ИИ для HR
Используйте ИИ для лидерства
Живите полной жизнью
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Планируйте карьеру
Проводите политику DEI
Продажи
Софт-скиллз
Повышайте цифровую грамотность
Навыки для работы
Управляйте командной эффективностью
Управление персоналом
Изучите типы личности
Развивайте эмоциональный интеллект
Лидерство
Управление обучением и развитием
Управляйте производительностью
Освойте цифровые инструменты
Формируйте культуру обучения
Используйте ИИ для коучинга и развития
Создайте цифровую культуру
Откройте и поймите цифровые технологии
Стратегически подбирайте должностные роли
Развивайте личный бренд
Используйте ИИ для поиска талантов
Включите цифровую организацию
Совершенствуйте навыки
Оценивайте кандидатов
Будьте ментором для сотрудников
Управляйте талантами
Ведите поиск работы правильно
Изучите экономику кадровых ресурсов
Работайте удаленно
Управляйте людьми и талантами
Нанимайте разнообразные таланты
Управляйте своим обучением
Новые модели работы
Создавайте пути для карьерного роста
Переобучайте и повышайте квалификацию
Эффективно удерживайте персонал
Обретите смысл
Узнайте о социальных сдвигах
Оценивайте свои навыки
Развивайте лидеров
Развивайте членов команды
Научитесь понимать себя
Разрабатывайте стратегии найма
Повышайте вовлеченность сотрудников
Выявляйте свои потребности в развитии
Поддерживайте личное благополучие
Управляйте собой
Повышайте производительность персонала
Влияние ИТ на работу
Освойте навыки межличностного общения
Развивайте самоосознание
Будущее работы
Помогайте членам команды строить карьеру
Развивайте навыки самоконтроля
Новые технологии для работы
Занимайтесь коучингом сотрудников
Привлекайте и нанимайте персонал
Тенденции рынка труда
Личностный рост
Выстраивайте бренд работодателя