Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Glücksfall Fachkräftemangel

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Glücksfall Fachkräftemangel

Wie Unternehmen und Führungskräfte von der Krise profitieren

Campus,

15 мин на чтение
9 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Der Fachkräftemangel als Weckruf für eine vorwärtsgerichtete Personalstrategie.


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Augenöffner
  • Meinungsstark

Rezension

Schmerz kann eine heilende Wirkung haben. Dann nämlich, wenn er dazu führt, dass entscheidende Veränderungen angegangen werden und so die Ursache des Leidens beseitigt wird. In dieser Logik argumentiert der Autor, wenn er den Fachkräftemangel, unter dem viele Unternehmen leiden, als Glücksfall einstuft. In seinem Buch schlägt er Gegenmaßnahmen vor und fasst sie zu einer geschlossenen Personalstrategie zusammen. Vieles kennt der informierte Leser schon aus anderen Darstellungen, doch der Wert des Buches liegt in der Integration der einzelnen Elemente zu einem ganzheitlichen Ansatz.

Zusammenfassung

Demografie, Technologie und der Wertewandel verändern den Arbeitsmarkt.

Die drei wichtigsten Treiber für Veränderungen im Arbeitsmarkt sind Demografie, Technologie und ein Wertewandel bei den Mitarbeitern. In puncto Demografie scheint sich abzuzeichnen, dass in den nächsten Jahren Millionen Arbeitskräfte fehlen werden. Beim technologischen Fortschritt geht der Trend in Richtung Automatisierung. Bereits heute sind davon viele Produktionsprozesse betroffen. In der nächsten Phase werden reihenweise Bürojobs durch künstliche Intelligenz (KI) entfallen. Was den gesellschaftlichen Wertewandel betrifft, zeigt der sich vor allem darin, dass die meisten von uns mehr denn je nach persönlicher Entwicklung, Nachhaltigkeit und einer sinnstiftenden Tätigkeit streben. Auf Arbeitgeberseite produzieren diese drei Trends sowohl Gewinner als auch Verlierer. Wer über eine angemessene, den Menschen zugewandte Personalstrategie verfügt, für den kann der Fachkräftemangel zum Glücksfall werden.

Der Fachkräftemangel setzt besonders kleine und mittlere Unternehmen unter Druck.

Der Fachkräftemangel gehört neben weltweiten Krisen, Energie- und Währungsturbulenzen zu den größten Zukunftsrisiken...

Über den Autor

Stefan Dietz ist selbst Unternehmer. Er berät Firmen und coacht Führungskräfte zum Thema Personalstrategie.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Продвигайте свою карьеру
Трансформация ИИ
Карьера
Цифровая трансформация
Откройте для себя экономику
Повышение эффективности работы сотрудников
Исполнительное руководство
Формирование командной культуры
Генерируйте и квалифицируйте потенциальных клиентов
Повышайте свою культурную осведомленность
Использование искусственного интеллекта в HR
Использование искусственного интеллекта для лидерства
Жить хорошо
Управление
Мастер совместной работы
Планируйте свою карьеру
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Продажи
Мягкие навыки
Повышайте свою цифровую грамотность
Навыки работы на рабочем месте
Повышение эффективности работы команды
Отдел кадров
Понять типы личности
Будьте эмоционально интеллигентны
Лидерство
Управление обучением и развитием
Управление производительностью
Освоение цифровых инструментов
Поощряйте культуру обучения
Использование ИИ для коучинга и развития
Формирование цифровой культуры
Узнайте и поймите цифровые технологии
Стратегическое размещение талантов
Развивайте свой личный бренд
Использование искусственного интеллекта для поиска талантов
Создание цифровой организации
Повышайте свою квалификацию
Оцените кандидатов
Сотрудники-наставники
Управление талантами
Поиск работы
Понимание экономики человеческих ресурсов
Работайте удаленно
Управление людьми и талантами
Набирайте разносторонние таланты
Станьте самостоятельным учеником
Новые модели работы
Создайте карьерные траектории
Переквалификация и повышение квалификации сотрудников
Удержание сотрудников
Найти смысл
Узнайте о сдвигах в обществе
Оцените свои навыки
Развивать лидеров
Развивайте членов команды
Поймите себя
Создайте стратегию найма
Повышение вовлеченности сотрудников
Определите свои потребности в развитии
Создание и поддержание благополучия
Руководите собой
Оптимизация производительности труда
Влияние технологий на работу
Овладейте навыками межличностного общения
Развивайте самосознание
Будущее работы
Поддержка карьеры членов команды
Развивайте самообладание
Новые технологии работы
Тренировать людей
Привлекайте и нанимайте таланты
Тенденции рынка труда
Личностный рост
Создайте свой бренд работодателя