Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Dr. Jose Lara Portal

Guía de utilización del modelo de coaching basado en desarrollo humano (MCDH)

Un manual paso a paso para el Líder-Coach que desea desarrollar a sus colaboradores

José Lara Portal, 2024

15 мин на чтение

9 основных идей

Аудио и текст

Что внутри?

Descubre las claves, paso a paso, para convertirte en un Líder-Coach que impulse a su equipo desde el desarrollo humano.

1×

Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.

Clasificación editorial

Мы составляем краткие изложения книг*, помогающих читателям разбираться в законах современного мира и менять его к лучшему. Материалы, которые мы отбираем для нашей библиотеки, должны отвечать по крайней мере одному из наших двух основных критериев:

Информативно. – Вы получите такую информацию, которая позволит вам более взвешенно и эффективно принимать решения.

Полезно. – Вы получите такие практические советы, которые помогут вам лучше делать то, чем вы занимаетесь.

Каждому материалу мы присваиваем рейтинг от 1 до 10 на основе этих двух критериев. Наш рейтинг поможет вам распределить книги в вашем списке для чтения по шкале от добротных (5) до выдающихся (10). По книгам, которые мы оцениваем ниже 5, краткие изложения не составляются. Вот что означают цифры рейтинга:

10 – Великолепно. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.
9 – Отлично. Полезная и/или информативная книга, очень хорошо организованная и написанная, имеющая множество достоинств и не имеющая недостатков, которые заслуживали бы упоминания.
8 – Очень хорошо. Полезная и/или информативная книга, которая имеет много важных достоинств, но при этом не может быть названа выдающейся: например, освещает последние открытия в своей области и написана известным специалистом, но в отношении стиля оставляет желать лучшего.
7 – Хорошо. Полезная и/или информативная книга, имеющая два и более важных достоинства: например, очень увлекательно рассказывающая о новых идеях в какой-то предметной области.
6 – Достойно внимания. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала.
5 – Добротно. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного.

*getAbstract работает не только с книгами. Мы составляем краткие изложения всех видов контента, которые могут быть полезны нашей аудитории: помимо книг это статьи, отчеты, видео и подкасты. То, что мы говорим здесь о книгах, относится ко всем видам материалов, которые мы пересказываем.

Cualidades

Amplio
Aplicable
Descriptivo

Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги.

Практические советы – вы получите рекомендации, которые практически осуществимы на вашем рабочем месте или в повседневных ситуациях.
Аналитический подход – вы поймете внутренние взаимосвязи и закономерности в рассматриваемой проблеме.
История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг.
Особое мнение – вы познакомитесь с аргументами, которые расходятся с преобладающей в настоящий момент точкой зрения.
Подробное освещение – вы увидите все аспекты предмета, описанные исчерпывающим образом.
Конкретные примеры – вам предложат практические советы, которые иллюстрируются рассказами об их применении на практике.
Выразительный язык – вы получите удовольствие от мастерски написанного текста или речи, являющейся образцом ораторского искусства.
Увлекательно – вам будет трудно оторваться от текста или аудио.
Неизвестные факты – вы узнаете об удивительных фактах или умозаключениях.
Начальный уровень – информация будет для вас полезной, если вы новичок, у которого нет знаний по данной теме или опыта.
Продвинутый уровень – информация или рекомендации будут полезны вам как специалисту.
Острая проблема – вы окажетесь в гуще спора по поводу одного из насущных вопросов современности.
Новаторская концепция – вы узнаете о свежих идеях, концепциях, новых продуктах или тенденциях.
Рассказ инсайдера – вы познакомитесь с мнением человека, который имеет особый доступ к сведениям по обсуждаемой теме.
Источник вдохновения – вам захочется сразу же опробовать на практике то, о чем вы прочитали.
Обзор – вы получите общее описание предмета с упоминанием всех основных моментов.
Научные данные – вы узнаете о цифрах и фактах, подкрепленных научными исследованиями.
Взгляд в будущее – вы познакомитесь с авторской картиной будущего и тем, как оно может на вас повлиять.
Четкая структура – хорошая организация материала значительно облегчит вам восприятие концепции или применение рекомендаций на практике.
Спорно – вы познакомитесь с любопытными, но неоднозначными выводами.

Reseña

En esta detallada guía, el experto en desarrollo humano y coaching ejecutivo y de equipos José Lara Portal explica cómo utilizar el Modelo de Coaching basado en Desarrollo Humano (MCDH), un instrumento de liderazgo que permite trabajar desde un enfoque humano para alcanzar los objetivos organizacionales. Publicado en complemento a su obra previa, Abriendo los cajones del Desarrollo Organizacional, este manual, que también puede leerse solo, incluye herramientas prácticas, diagramas y un glosario que facilitan la aplicación del MCDH en diferentes escenarios. Aunque la diversidad de conceptos y el lenguaje especializado, con numerosas categorías y subcategorías, pueden complicar la lectura, este manual ofrece valiosos consejos para coaches profesionales y líderes que buscan desarrollar sus habilidades para ayudar a sus equipos a dar lo mejor de sí.

Resumen

El Modelo de Coaching basado en Desarrollo Humano es una herramienta de liderazgo que permite guiar equipos desde un enfoque humano para alcanzar objetivos.

El Modelo de Coaching basado en el Desarrollo Humano (MCDH) es una herramienta de liderazgo que permite al Líder-Coach trabajar con su equipo y dentro de la organización desde una perspectiva centrada en las personas, con el propósito de lograr los objetivos organizacionales. Los pilares del MCDH incluyen los conceptos y elementos fundamentales de los principios del coaching ejecutivo, del coaching de equipos y del desarrollo humano. Uno de los referentes en la práctica del coaching es la mayéutica socrática, la cual ayuda a “dar a luz ideas”. El marco de herramientas del coaching profesional se inspira en diferentes disciplinas y prácticas, como la psicología, la sociología, la consultoría, los recursos humanos y el desarrollo de capacidades en el deporte, entre otras. El coaching personal y el de negocios comenzaron a desarrollarse de manera formal en el ú...

Sobre el autor

José Lara Portal es especialista en coaching ejecutivo, de equipos y de negocios. Es Doctor en Desarrollo Humano por la Universidad Motolinía del Pedregal, en México, y Doctor en Administración por la Universidad Intercontinental, donde desarrolló el Modelo MIDO como tesis doctoral, haciéndose acreedor a Mención Honorífica. Es autor de Abriendo los cajones del Desarrollo Organizacional, Dos modelos de consultoría aplicados en un estudio de caso y Guía de utilización del modelo de coaching basado en desarrollo humano (MCDH).