Перейти к содержанию сайта
Hacer que el trabajo sea humano
Libro

Hacer que el trabajo sea humano

Cómo las empresas centradas en el ser humano están cambiando el futuro del trabajo y del mundo

McGraw-Hill, 2020 подробнее...

Comprar el libro


Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Aplicable
  • Interesante
  • Por expertos

Reseña

¿Es usted un directivo que quiere reforzar el sentido de comunidad dentro de su equipo? Los expertos en reconocimiento social Eric Mosley y Derek Irvine esbozan un argumento convincente para utilizar plataformas de reconocimiento social, que son programas informáticos que pueden aumentar las interacciones positivas entre compañeros, para animar a los empleados a apreciar las contribuciones de los demás. Los autores afirman que, cuando las organizaciones estimulan las interacciones saludables entre su plantilla laboral, puede surgir una mayor confianza entre los compañeros y un mayor sentido de pertenencia a la empresa.

Resumen

Una nueva economía exige nuevas maneras de tratar a los empleados.

Las estructuras jerárquicas de mando y control, en las que los directivos supervisaban el trabajo, la producción, la vestimenta, el lenguaje y el comportamiento de los trabajadores, han ido desapareciendo a lo largo de los últimos 30 años. En la actualidad, la mayoría de las empresas maximizan las ganancias de productividad a partir de medidas de eficiencia y calidad. En lugar de intentar contener la naturaleza humana, la aprovechan para crear entornos centrados en el ser humano, diseñados para infundir al trabajo propósito, significado y pertenencia. Las organizaciones compiten en función de la profundidad, la implicación y el sentido de compromiso de sus trabajadores.

Cuando los trabajadores sufren un trato injusto, pueden dañar las perspectivas de su empresa con unas pocas pulsaciones en sitios de calificación, como Glassdoor. Las críticas negativas en las redes sociales no solo perjudican la capacidad de una organización para atraer buenos talentos, sino que los consumidores y clientes pueden boicotear o tomar otras medidas activistas contra las organizaciones que no hacen...

Sobre los autores

Los expertos en reconocimiento social y entre pares Eric Mosley y Derek Irvine dirigen Workhuman, un proveedor de plataformas de reconocimiento social.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Трансформация с использованием ИИ
Развивайте эмоциональный интеллект
Управляйте своим обучением
Поддерживайте личное благополучие
Эффективно общайтесь
Цифровая трансформация
Будущее работы
Ведите трансформацию с использованием ИИ
Управляйте командной эффективностью
Включите цифровую организацию
Предпринимательство
Высшее руководство
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Повышайте культурную компетентность
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Осуществляйте стратегическое руководство
Управляйте собой
Лидерство
Используйте ИИ для бизнес-стратегии
Используйте ИИ для кибербезопасности
Используйте ИИ для разработки продуктов
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Управление обучением и развитием
Менеджмент
Маркетинг
Освойте навыки межличностного общения
Повышайте производительность персонала
Личностный рост
Проводите политику DEI
Продажи
Формируйте организационную культуру
Софт-скиллз
Понимать ИИ
Навыки для работы
Выстраивайте прочные взаимоотношения
Изучите случаи использования ИИ
Используйте технологии L&D
Управляйте отношениями с сотрудниками
Управляйте людьми и талантами
Преодолевайте чувство одиночества
Не скрывайте уязвимость
Узнайте о социальных сдвигах
Содействуйте командной культуре
Используйте ИИ-агентов
Используйте ИИ для соблюдения норм
Управляйте личной репутацией
Используйте ИИ для прогнозирования продаж
Используйте ИИ для автоматизации рабочих процессов
Развивайте лидеров
Практикуйте трансформационное лидерство
Поощряйте клиентоориентированность
Переобучайте и повышайте квалификацию
Понимание влияния ИИ на работу
Используйте ИИ для поддержки принятия решений
Используйте ИИ для генерации базы знаний
Используйте ИИ для планирования ресурсов
Используйте ИИ для маркетинга
Используйте ИИ в своих повседневных задачах
Управляйте производительностью
Практикуйте лидерство-служение
Понимать социальное воздействие ИИ
Используйте ИИ для встреч
Используйте ИИ для презентаций
Используйте ИИ для обнаружения угроз
Поощряйте открытость в общении
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Мотивируйте членов команды
Предлагайте гибкие условия работы
Поддерживайте благополучие сотрудников
Используйте ИИ для анализа рынка
Обретите смысл
Используйте ИИ для улучшения клиентского опыта
Используйте ИИ для продаж
Используйте ИИ для личной продуктивности
Стимулируйте внедрение ИИ в командах
Изучите тему социального поведения
Используйте ИИ для отбора кандидатов
Используйте ИИ для исследования пользователей
Укрепляйте психологическую безопасность
Используйте ИИ для поиска клиентов
Формируйте культуру инклюзивности
Используйте ИИ для конкурентной разведки
Используйте ИИ для общего исследования
Будьте инклюзивным лидером
Используйте ИИ для анализа данных
Используйте ИИ для маркетинговой аналитики
Делайте выводы из критики
Используйте ИИ для управления
Новые модели работы
Влияние ИТ на работу
Используйте ИИ с корпоративными знаниями
Используйте ИИ для анализа отзывов клиентов
Новые технологии для работы
Формируйте культуру обучения
Используйте ИИ для планирования рабочей силы
Используйте ИИ для лидерства
Используйте ИИ для коучинга и развития
Используйте ИИ для обучения и повышения квалификации
Используйте ИИ для отслеживания производительности
Используйте ИИ для анализа настроений
Используйте ИИ для улучшения коммуникации
Используйте ИИ для поиска талантов
Улучшайте опыт сотрудников
Используйте ИИ для сопоставления навыков
Используйте ИИ для HR
Используйте HR-технологии
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Используйте ИИ для обучения и развития
Вознаграждайте сотрудников за вклад
Задействуйте социальное обучение