Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Hacer que el trabajo sea humano

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Hacer que el trabajo sea humano

Cómo las empresas centradas en el ser humano están cambiando el futuro del trabajo y del mundo

McGraw-Hill,

15 мин на чтение
10 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

El uso de plataformas de reconocimiento social crea culturas laborales más fuertes y positivas.


Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Aplicable
  • Interesante
  • Por expertos

Reseña

¿Es usted un directivo que quiere reforzar el sentido de comunidad dentro de su equipo? Los expertos en reconocimiento social Eric Mosley y Derek Irvine esbozan un argumento convincente para utilizar plataformas de reconocimiento social, que son programas informáticos que pueden aumentar las interacciones positivas entre compañeros, para animar a los empleados a apreciar las contribuciones de los demás. Los autores afirman que, cuando las organizaciones estimulan las interacciones saludables entre su plantilla laboral, puede surgir una mayor confianza entre los compañeros y un mayor sentido de pertenencia a la empresa.

Resumen

Una nueva economía exige nuevas maneras de tratar a los empleados.

Las estructuras jerárquicas de mando y control, en las que los directivos supervisaban el trabajo, la producción, la vestimenta, el lenguaje y el comportamiento de los trabajadores, han ido desapareciendo a lo largo de los últimos 30 años. En la actualidad, la mayoría de las empresas maximizan las ganancias de productividad a partir de medidas de eficiencia y calidad. En lugar de intentar contener la naturaleza humana, la aprovechan para crear entornos centrados en el ser humano, diseñados para infundir al trabajo propósito, significado y pertenencia. Las organizaciones compiten en función de la profundidad, la implicación y el sentido de compromiso de sus trabajadores.

Cuando los trabajadores sufren un trato injusto, pueden dañar las perspectivas de su empresa con unas pocas pulsaciones en sitios de calificación, como Glassdoor. Las críticas negativas en las redes sociales no solo perjudican la capacidad de una organización para atraer buenos talentos, sino que los consumidores y clientes pueden boicotear o tomar otras medidas activistas contra las organizaciones que no hacen...

Sobre los autores

Los expertos en reconocimiento social y entre pares Eric Mosley y Derek Irvine dirigen Workhuman, un proveedor de plataformas de reconocimiento social.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Трансформация ИИ
Будьте эмоционально интеллигентны
Станьте самостоятельным учеником
Создание и поддержание благополучия
Общайтесь эффективно
Цифровая трансформация
Будущее работы
Ускорить трансформацию искусственного интеллекта
Повышение эффективности работы команды
Создание цифровой организации
Предпринимательство
Исполнительное руководство
Поддерживайте культуру инноваций
Отдел кадров
Повышайте свою культурную осведомленность
Инновации
Руководить этично
Стратегическое лидерство
Руководите собой
Лидерство
Использование искусственного интеллекта в бизнес-стратегии
Использование искусственного интеллекта для обеспечения кибербезопасности
Использование искусственного интеллекта для разработки продуктов
Жить хорошо
Принимайте правильные решения
Управление обучением и развитием
Управление
Маркетинг
Овладейте навыками межличностного общения
Оптимизация производительности труда
Личностный рост
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Продажи
Формирование организационной культуры
Мягкие навыки
Понять искусственный интеллект
Навыки работы на рабочем месте
Стройте прочные отношения
Использование технологий L&D
Управление отношениями с сотрудниками
Преодолеть одиночество
Осмельтесь быть уязвимыми
Узнайте о сдвигах в обществе
Формирование командной культуры
Использование агентов искусственного интеллекта
Использование искусственного интеллекта для обеспечения соответствия нормативным требованиям
Управление людьми и талантами
Управляйте своей личной репутацией
Используйте искусственный интеллект для прогнозирования продаж
Используйте искусственный интеллект для автоматизации рабочих процессов
Развивать лидеров
Использование искусственного интеллекта в маркетинге
Практика трансформационного лидерства
Продвижение клиентоориентированности
Переквалификация и повышение квалификации сотрудников
Понимание влияния ИИ на работу
Используйте искусственный интеллект для поддержки принятия решений
Использование искусственного интеллекта для создания базы знаний
Использование искусственного интеллекта для планирования ресурсов
Использование искусственного интеллекта в повседневных задачах
Управление производительностью
Практикуйте служивое лидерство
Понять влияние ИИ на общество
Используйте искусственный интеллект для проведения совещаний
Используйте искусственный интеллект для презентаций
Использование искусственного интеллекта для обнаружения угроз
Поддерживайте открытое общение
Используйте возможности ресурсных групп сотрудников
Мотивируйте свою команду
Поддерживайте хорошее самочувствие сотрудников
Используйте искусственный интеллект для анализа рынка
Найти смысл
Использование искусственного интеллекта для повышения качества обслуживания клиентов
Использование искусственного интеллекта в продажах
Предложите гибкий график работы
Используйте искусственный интеллект для повышения личной продуктивности
Обеспечьте внедрение ИИ в коллективах
Понимание социального поведения
Используйте искусственный интеллект для отбора кандидатов
Используйте искусственный интеллект для исследования пользователей
Обеспечьте психологическую безопасность
Используйте искусственный интеллект для проспектинга
Создайте инклюзивную культуру
Используйте искусственный интеллект для изучения конкурентов
Используйте ИИ для общих исследований
Руководить инклюзивно
Используйте искусственный интеллект для анализа данных
Используйте искусственный интеллект для маркетинговой аналитики
Учитесь на отзывах
Использование искусственного интеллекта для управления
Новые модели работы
Влияние технологий на работу
Используйте ИИ с учетом знаний компании
Используйте искусственный интеллект для анализа отзывов клиентов
Новые технологии работы
Поощряйте культуру обучения
Использование искусственного интеллекта для планирования трудовых ресурсов
Использование искусственного интеллекта для лидерства
Использование ИИ для коучинга и развития
Используйте ИИ для обучения и повышения квалификации
Используйте искусственный интеллект для отслеживания производительности
Использование искусственного интеллекта для анализа настроения
Использование искусственного интеллекта для поиска талантов
Используйте искусственный интеллект для улучшения коммуникации
Повышение эффективности работы сотрудников
Используйте искусственный интеллект для подбора профессиональных навыков
Использование искусственного интеллекта в HR
Использование технологий управления персоналом
Создайте чувство принадлежности
Использование искусственного интеллекта для обучения и развития
Вознаграждение за вклад сотрудников
Использование социального обучения