Перейти к содержанию сайта
Handbuch Interkulturelle Kompetenz
Buch

Handbuch Interkulturelle Kompetenz

Orell Füssli, 2002 подробнее...

Buch kaufen


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umfassend
  • Analytisch
  • Überblick

Rezension

Die Globalisierung schreitet voran. Das merken Vielreisende auch, wenn sie Bücher über internationale Etikette vergleichen. Die älteren dieser Ratgeber gehen oft von Voraussetzungen aus, die mittlerweile kaum noch zutreffen. So wird man in Japan heute auch „hemdsärmelige“ Japaner antreffen, da der Formalismus, für den das Land früher so berühmt war, nachlässt. Auf dem neuesten Stand ist dieses Buch von Thomas Baumer, das die gesamte einschlägige Literatur zur Grundlage hat, darüber hinaus aber auch die interkulturelle Managementerfahrung des Autors. Er zählt im ersten Teil des Buches so viele Unterschiede auf, dass man schon resignieren möchte, doch im Folgenden zeigt er mögliche Instrumente und Verhaltensweisen zum Überbrücken der Differenzen. Der Autor macht einen „Rundumschlag“, nur mit Praxistipps hält er sich manchmal etwas zurück. Ein schönes Stück Lesearbeit und eine der umfassendsten Darstellungen zum Thema, findet getAbstract und empfiehlt das Buch Führungskräften, besonders denen im Auslandsdienst, die mehr über die mögliche Koexistenz und Kooperation der Kulturen lernen wollen.

Zusammenfassung

Verstehen oder Vergehen

Kulturelle Unterschiede können sehr elementar sein. Bei uns nehmen die Menschen z. B. Objekte wahr, die Räume dazwischen jedoch meist nicht. In Japan hingegen gibt es auch für diese Leere ein Wort: das „ma“ als ein zwischen Objekten liegendes Intervall. Europäer möblieren Räume bevorzugt an den Wänden, um die Begrenzungen zu betonen.

Chinesen und Japaner ziehen dagegen oft provisorische Wände und stellen Möbel in Zwischenräume, um das „ma“ zwischen den Objekten hervorzuheben. Weitere Differenzen: Im Verständnis von Zeit, körperlicher Distanz, Sprache, Mimik, Zeichensprache und Werten bestehen kulturelle Nuancen zwischen Volksgruppen, Schichten und sogar zwischen den Geschlechtern. Diese Vielfalt macht eine grosse Sensibilität für Kulturen zur zwingenden Voraussetzung, um auch wirtschaftlich kulturübergreifend erfolgreich zu sein.

Wettbewerbsvorteil

Mit der zunehmenden Internationalisierung des Wirtschaftslebens ist der Bedarf an Managern, die auf Auslandseinsätze geschickt werden können, ständig gestiegen. Ihre Fähigkeiten bedeuten für Unternehmen einen handfesten Wettbewerbsvorteil.

Zwar besteht bei ...

Über den Autor

Thomas Baumer arbeitete als Manager für verschiedene internationale Unternehmen. Er studierte berufsbegleitend BWL an der Privaten Hochschule Wirtschaft (PHW) in Zürich. Seine Diplomarbeit über interkulturelle Kompetenz inspirierte ihn zu diesem Buch.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Применяйте творческий подход
Карьера
Превратите потенциальных клиентов в реальных
Цифровая трансформация
Ведите трансформацию с использованием ИИ
Включите цифровую организацию
Высшее руководство
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Инновации
Управляйте собой
Принимайте оптимальные решения
Управление обучением и развитием
Менеджмент
Личностный рост
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Проводите политику DEI
Продажи
Повышайте цифровую грамотность
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Укрепляйте психологическую безопасность
Содействуйте командной культуре
Укрепить командное сотрудничество
Поддерживайте личное благополучие
Беритесь за трудные задачи
Стимулируйте дискуссии
Будьте скромны
Формируйте организационную культуру
Проводите политику разнообразия
Воспитывайте в себе упорство
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Проявляйте эмпатию
Софт-скиллз
Изучите тему микроагрессии
Управляйте командами и отделами
Воспитывайте терпимость к неудачам
Сплачивайте команду
Лидерство
Формируйте культуру обучения
Принимайте коллективные решения
Управляйте отношениями с сотрудниками
Управляйте людьми и талантами
Освойте навыки сотрудничества
Устанавливайте личные границы
Изучите тему общения
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Формируйте свой имидж
Работайте удаленно
Управляйте стрессом
Поддерживайте этническую инклюзивность
Поощряйте креативность
Изучите тему организационной культуры
Позитивно принимайте перемены
Используйте невербальный язык
Управляйте коммуникацией в команде
Создайте цифровую культуру
Повышайте культурную компетентность
Управляйте командами продаж
Противодействуйте микроагрессии
Эффективно общайтесь
Узнайте о точках зрения во всем мире
Преодолевайте трудности
Поощряйте открытость в общении
Освойте межкультурное общение
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Развивайте эмоциональный интеллект
Практикуйте трансформационное лидерство
Развивайте навыки самоконтроля
Изучите типы личности
Стимулируйте внедрение ИИ в командах
Изучите тему групповой динамики
Стимулируйте командную выработку идей
Навигируйте лидерскими вызовами
Успешно работайте за рубежом
Эффективно проводите совещания
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Освойте переговоры
Научитесь адаптироваться к переменам
Рассматривайте другие точки зрения
Сотрудничайте удаленно
Воспитывайте гибкость
Повышайте психологическую устойчивость
Сотрудничайте с другими отделами
Научитесь вести разговор
Повышайте производительность команды
Овладейте деловым этикетом
Управляйте границами команды
Формируйте культуру инклюзивности
Совместно ищите творческие решения
Повышайте гибкость команды
Умейте поддержать людей
Ориентируйтесь в офисной политике
Руководите удаленной/гибридной командой
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Освойте навыки межличностного общения
Изучите тему культурных различий
Будьте инклюзивным лидером
Управляйте своими эмоциями
Управляйте командной эффективностью
Управляйте трудными разговорами
Мотивируйте членов команды
Стимулируйте сотрудничество
Разрешайте конфликты
Умейте общаться с трудными людьми