Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Hiperaprendizagem

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Hiperaprendizagem

Como se adaptar à velocidade da mudança

Berrett-Koehler,

15 мин на чтение
8 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Adote este programa útil e desenvolva hábitos de aprendizado poderosos na sua vida e entre os membros da sua equipe.


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Exemplos Práticos
  • Para Iniciantes

Recomendação

A disrupção vertiginosa é inevitável à medida que a IA e as máquinas invadem o trabalho e a rotina das pessoas, escreve o professor de Administração Edward D. Hess. Para ajudar os trabalhadores a lidar com esses avanços, Hess prescreve a aprendizagem, a desaprendizagem e a reaprendizagem ao longo da vida com foco na criatividade, colaboração e pensamento crítico – algo que as pessoas ainda fazem melhor do que as máquinas. A sua abordagem de aprendizado é holística, combinando mente, corpo e espírito – e se baseia em centenas de artigos de revistas, livros e 17 anos de experiência de ensino. Hess também oferece vários experimentos mentais, avaliações e exercícios para você registrar no seu diário.

Resumo

A hiperaprendizagem exige aprendizagem, desaprendizagem e reaprendizagem contínuas.

Para permanecerem indispensáveis, os trabalhadores devem se concentrar nas habilidades que as máquinas executam mal, entre elas soft skills como pensamento crítico, improvisação, criatividade, resolução de problemas, empatia e colaboração. À medida que as máquinas se tornam cada vez mais capazes, os trabalhadores precisam estar um passo à frente por meio da aprendizagem e desaprendizagem contínuos e focados: a “hiperaprendizagem”.

Atualmente, os seres humanos superam as tecnologias em tarefas que exigem criatividade, imaginação, pensamento crítico e tomada de decisão em condições de ambiguidade. A construção dessas habilidades requer uma abordagem de mente e corpo que combine saúde física, emocional, espiritual, psicológica e social.

Os seres humanos evoluíram para se conectar, cooperar e aprender ao longo das suas vidas.

Hoje em dia, você precisa mudar e se reinventar em um ritmo sem precedentes, e fazê-lo muitas vezes em sua vida. Deixe de lado a noção de que você aprende apenas quando é jovem. Cuidado com a complacência. Questione continuamente o que você acha...

Sobre o autor

Edward D. Hess é Professor Emérito de Administração na Darden School of Business, University of Virginia. Ele é autor de 13 livros, incluindo Humility Is the New Smart, Learn or Die e Smart Growth.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивать карьеру
Трансформация ИИ
Применять творческий подход
Развивать эмоциональный интеллект
Повышать личную продуктивность
Карьера
Развивать организацию
Цифровая трансформация
Управлять ИИ-трансформацией
Строить цифровую организацию
Повышать кибербезопасность
Осуществлять цифровые операции
Исполнительное руководство
Отдел кадров
Руководить согласно нормам этики
Лидерство
Применять ИИ в повседневных задачах
Жить полной жизнью
Принимать оптимальные решения
Управлять обучением и развитием
Управлять работниками и талантами
Управление
Освоить навыки сотрудничества
Справляться с трудными задачами лидера
Личностный рост
Разрабатывать планы и стратегии продаж
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Продажи
Формировать организационную культуру
Повышать цифровую грамотность
Знать об особенностях ИИ
Знать основы инноваций
Знать принципы работы организаций
Уметь концентрироваться
Преодолевать трудности
Навыки работы на рабочем месте
Жить полноценной жизнью в любом возрасте
Формировать цифровую культуру
Знать основы организационного обучения
Знать о типах личности
Поддерживать личное благополучие
Воспитывать самодисциплину
Позитивно принимать перемены
Внедрять организационную гибкость
Жить осознанно
Предлагать гибкие условия работы
Знать о возможностях и ограничениях ИИ
Развивать членов команды
Развивать навыки мышления
Учиться на продуктивных неудачах
Совершенствовать навыки
Правильно слушать
Применять ИИ для обучения и повышения квалификации
Уметь адаптироваться к переменам
Повышать гибкость команды
Управлять своим лидерским влиянием
Развивать восприимчивость к коучингу
Учиться на своем опыте
Задействовать социальное обучение
Создавать разнообразный опыт обучения
Воспитывать гибкость
Руководить собой
Поддерживать нейроинклюзивность
Формировать культуру инноваций
Приучать сотрудников к ответственности
Руководить удаленной/гибридной командой
Управлять командами продаж
Принимать коллективные решения
Поддерживать психическое здоровье
Инновации
Управлять трудными разговорами
Поддерживать возрастную инклюзивность
Развивать самоосознание
Управлять внедрением ИИ в командах
Эффективно проводить совещания
Повышать командную производительность
Воспитывать в себе благодарность
Понимать себя
Быть образцом искренности
Выстраивать прочные взаимоотношения
Формировать свой имидж
Улучшать опыт сотрудников
Мягкие навыки
Знать законы групповой динамики
Формировать культуру безопасности
Воспитывать терпимость к неудачам
Быть инклюзивным лидером
Управлять отношениями с сотрудниками
Практиковать осознанность
Практиковать лидерство-служение
Укреплять уверенность в себе
Поощрять эксперименты
Учиться всю жизнь
Быть фасилитатором дискуссий
Завоевывать доверие людей
Практиковать трансформационное лидерство
Знать принципы обучения
Сотрудничать с другими отделами
Сотрудничать удаленно
Воспитывать любознательность
Развивать навыки самоконтроля
Освоить навыки межличностного общения
Проявлять эмпатию
Оказывать людям поддержку
Уметь вести разговор
Поощрять креативность
Совместно искать творческие решения
Повышать командную эффективность
Общаться эффективно
Быть фасилитатором процесса выработки идей
Задавать правильные вопросы
Сохранять позитивный настрой
Быть образцом скромности
Формировать культуру обучения
Развивать сотрудничество в команде
Поощрять открытость в общении
Управлять своим обучением
Стимулировать сотрудничество
Выработать привычку учиться
Мотивировать членов команды
Показывать свою уязвимость
Формировать командную культуру
Сплачивать команду
Укреплять чувство принадлежности к команде
Обеспечивать психологическую безопасность
Выработать установку на рост