Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Human Performance Management

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Human Performance Management

Unternehmen mit Weiterbildung zum Erfolg führen

Haufe,

15 мин на чтение
10 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Die Erfolgsformel für Unternehmen lautet „lebenslanges Lernen“.


Bewertung der Redaktion

6

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Praktische Beispiele
  • Inspirierend

Rezension

Die Veränderungen der Arbeitswelt und der drohende Fachkräftemangel sind ein allgegenwärtiges Thema. Organisationspsychologin Sabine Remdisch lässt Stimmen aus Wissenschaft und Praxis Vorschläge machen, wie man das Beste aus seinen Mitarbeitern herausholt. „Human-Performance-Management“, wie sie und ihre Koautoren es fordern, fokussiert vor allem auf Mitarbeiterbindung und lebenslanges Lernen. Diese Themen werden unter allen möglichen Aspekten beleuchtet und mit Beispielen von Unternehmen wie Montblanc oder Otto illustriert. getAbstract empfiehlt das in den theoretischen Teilen reichlich trockene, in den Fallstudien aber inspirierende Buch Personalern und Führungskräften, die ihr HR auf Vordermann bringen möchten.

Zusammenfassung

Lebenslanges Lernen für mehr Innovation

Wissensgesellschaft, Digitalisierung, globaler Wettbewerb: Der Wandel in der Arbeitswelt stellt neue Herausforderungen, und Unternehmen sind auf Innovation angewiesen. Innovation wiederum wird von den Mitarbeitern getragen und initiiert; entsprechend steigt der Bedarf an Fachkräften. Gleichzeitig stehen dem Markt in Zukunft, bedingt durch den demografischen Wandel, weniger junge Arbeitskräfte zur Verfügung. Der Schlüssel zum Erfolg heißt deshalb Personalentwicklung und -bindung. Unternehmen, die in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter investieren, gewinnen an Attraktivität. Gleichzeitig sollen die Arbeitnehmer neue Herausforderungen meistern, denen die Personalentwicklung Rechnung tragen muss: Dynamische Märkte erfordern Flexibilität und Lernbereitschaft. Eine Berufsausbildung reicht heute nicht mehr für das ganze Arbeitsleben aus; gefordert ist lebenslanges Lernen.

Bauen Sie eine Lernkultur auf

In diesem Zusammenhang ist es für Unternehmen an der Zeit, einen entscheidenden Schritt zu machen: von einer trainierenden Organisation hin zu einer lernenden. Der Unterschied besteht darin, dass in einer lernenden Organisation Weiterbildung...

Über die Autorin

Sabine Remdisch leitet das Institut für Performance Management an der Leuphana Universität Lüneburg. Dort ist sie Professorin für Personal- und Organisationspsychologie.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Научитесь адаптироваться к переменам
Поддерживайте личное благополучие
Карьера
Эффективно общайтесь
Цифровая трансформация
Улучшайте клиентский опыт
Высшее руководство
Управление персоналом
Инновации
Лидерство
Используйте ИИ для HR
Используйте ИИ в своих повседневных задачах
Управляйте людьми и талантами
Управляйте постпродажными отношениями
Менеджмент
Маркетинг
Личностный рост
Стратегически подбирайте должностные роли
Продажи
Софт-скиллз
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Освойте цифровые инструменты
Формируйте организационную культуру
Управляйте отношениями с сотрудниками
Повышайте вовлеченность сотрудников
Используйте ИИ для обучения и развития
Включите цифровую организацию
Формируйте культуру инноваций
Вознаграждайте сотрудников за вклад
Используйте ИИ для обучения и повышения квалификации
Используйте цифровые средства в общении
Улучшайте опыт сотрудников
Поддерживайте внутреннюю мобильность
Откройте и поймите цифровые технологии
Совершенствуйте навыки
Эффективно удерживайте клиентов
Управление обучением и развитием
Формируйте учебные ресурсы
Будьте активны в любом возрасте
Повышайте цифровую грамотность
Создайте цифровую культуру
Изучите тему обучения
Изучите тему организационного обучения
Выработайте установку на рост
Используйте технологии L&D
Поддерживайте благополучие сотрудников
Задействуйте социальное обучение
Учитесь всю жизнь
Управляйте своим обучением
Переобучайте и повышайте квалификацию
Выработайте привычку учиться
Эффективно удерживайте персонал
Формируйте культуру обучения