Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Ideen von heute für die Arbeitswelt von morgen

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Ideen von heute für die Arbeitswelt von morgen

Wie sich Top-Voices der Generation U30 das Berufsleben der Zukunft vorstellen

Haufe,

15 мин на чтение
7 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Gute Aussichten: Die Zukunft der Arbeit wird partizipativ, vielfältig und kollaborativ.


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Überblick

Rezension

Flexible Arbeitsmodelle, verteilte Macht, ein empathischer Führungsstil, lebenslanges Lernen, gelebte Diversität – so stellen die Autorinnen und Autoren dieses Buches sich die Zukunft der Arbeit vor. Allesamt jünger als 30, wissen sie, wie die Arbeitskräfte von morgen ticken und was ihnen wichtig ist. Ihr Buch liefert aufschlussreiche Einblicke in die Erwartungen junger Menschen an Arbeitgebende, aber auch in die Fähigkeiten, die sie mitbringen und von denen Unternehmen profitieren können. Vereinzelte „Gegenstimmen“ von Vertretern älterer Generationen sorgen für ein ausgewogeneres Bild.

Zusammenfassung

Die Arbeitswelt wird sich fundamental wandeln, deshalb braucht Arbeit neue Rahmenbedingungen.

Wie wird Arbeit künftig aussehen? Werden Menschen überhaupt noch arbeiten oder wird künstliche Intelligenz die meisten Aufgaben übernehmen? Was aber tun wir den lieben langen Tag lang, wenn die klassische Lohnarbeit wegfällt? Wie sich selbst definieren, wenn nicht über den Jobtitel? Wie den eigenen Lebensunterhalt finanzieren? Dieses Szenario ist zwar stark zugespitzt, macht jedoch deutlich, dass die Arbeitswelt vor einer fundamentalen Wende steht. Wir haben jetzt die Gelegenheit, Arbeit grundsätzlich neu zu denken, etwa im Kontext von persönlicher Entwicklung und Erfüllung. KI ist dabei nur ein Treiber der Veränderung. Daneben gibt es viele andere Trends, die den Wandel befördern.

So sind beispielsweise neue, flexible Rahmenbedingungen gefragt. Die steigende Komplexität der Arbeitswelt macht es nötig, dass Arbeitszeit- und Gehaltsmodelle, aber auch die Führungs- oder Fehlerkultur sich permanent verändern. Und weil sich alles permanent verändert, braucht es in Zukunft Menschen, die Neuem unerschrocken begegnen, die Dinge kritisch hinterfragen und wirklich verstehen wollen. ...

Über die Autorin

Die Herausgeberin Zoe Nogai ist studierte Betriebswirtin. Sie ist als Projektmanagerin für Telekom Deutschland sowie als Rednerin und Autorin tätig.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Привлекайте и нанимайте персонал
Поддерживайте личное благополучие
Карьера
Цифровая трансформация
Ведите трансформацию с использованием ИИ
Управляйте командной эффективностью
Включите цифровую организацию
Улучшайте опыт сотрудников
Высшее руководство
Управляйте собой
Управление обучением и развитием
Управляйте вознаграждением
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Личностный рост
Софт-скиллз
Понимать ИИ
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Поддерживайте представителей меньшинств
Повышайте цифровую грамотность
Изучите экономику кадровых ресурсов
Изучите тему обучения
Управляйте своим влиянием лидера
Нанимайте разнообразные таланты
Назначайте справедливое вознаграждение
Проявляйте эмпатию
Научитесь адаптироваться к переменам
Управление персоналом
Освойте навыки межличностного общения
Поддерживайте этническую инклюзивность
Переобучайте и повышайте квалификацию
Формируйте организационную культуру
Инициируйте перемены снизу
Поддерживайте социальную инклюзивность
Поддерживайте благополучие сотрудников
Изучите тему организационной культуры
Используйте ИИ для лидерства
Навигируйте лидерскими вызовами
Создайте цифровую культуру
Управляйте людьми и талантами
Практикуйте трансформационное лидерство
Предлагайте гибкие условия работы
Изучите тему эмоций
Воспитывайте гибкость
Позитивно принимайте перемены
Направляйте команды в переходе к ИИ
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Навыки, необходимые в будущем
Управляйте своими эмоциями
Поддерживайте нейроинклюзивность
Используйте ИИ для планирования рабочей силы
Формируйте культуру инклюзивности
Влияние ИТ на работу
Лидерство
Проводите политику DEI
Используйте ИИ для HR
Управляйте своим обучением
Планируйте трансформацию рабочей силы с помощью ИИ
Понимание влияния ИИ на работу
Выработайте привычку учиться
Будьте активны в любом возрасте
Новые модели работы
Формируйте культуру обучения
Проводите политику разнообразия
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Учитесь всю жизнь
Развивайте эмоциональный интеллект
Новые технологии для работы
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Будущее работы