Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Ideen von heute für die Arbeitswelt von morgen

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Ideen von heute für die Arbeitswelt von morgen

Wie sich Top-Voices der Generation U30 das Berufsleben der Zukunft vorstellen

Haufe,

15 мин на чтение
7 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Gute Aussichten: Die Zukunft der Arbeit wird partizipativ, vielfältig und kollaborativ.


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Überblick

Rezension

Flexible Arbeitsmodelle, verteilte Macht, ein empathischer Führungsstil, lebenslanges Lernen, gelebte Diversität – so stellen die Autorinnen und Autoren dieses Buches sich die Zukunft der Arbeit vor. Allesamt jünger als 30, wissen sie, wie die Arbeitskräfte von morgen ticken und was ihnen wichtig ist. Ihr Buch liefert aufschlussreiche Einblicke in die Erwartungen junger Menschen an Arbeitgebende, aber auch in die Fähigkeiten, die sie mitbringen und von denen Unternehmen profitieren können. Vereinzelte „Gegenstimmen“ von Vertretern älterer Generationen sorgen für ein ausgewogeneres Bild.

Zusammenfassung

Die Arbeitswelt wird sich fundamental wandeln, deshalb braucht Arbeit neue Rahmenbedingungen.

Wie wird Arbeit künftig aussehen? Werden Menschen überhaupt noch arbeiten oder wird künstliche Intelligenz die meisten Aufgaben übernehmen? Was aber tun wir den lieben langen Tag lang, wenn die klassische Lohnarbeit wegfällt? Wie sich selbst definieren, wenn nicht über den Jobtitel? Wie den eigenen Lebensunterhalt finanzieren? Dieses Szenario ist zwar stark zugespitzt, macht jedoch deutlich, dass die Arbeitswelt vor einer fundamentalen Wende steht. Wir haben jetzt die Gelegenheit, Arbeit grundsätzlich neu zu denken, etwa im Kontext von persönlicher Entwicklung und Erfüllung. KI ist dabei nur ein Treiber der Veränderung. Daneben gibt es viele andere Trends, die den Wandel befördern.

So sind beispielsweise neue, flexible Rahmenbedingungen gefragt. Die steigende Komplexität der Arbeitswelt macht es nötig, dass Arbeitszeit- und Gehaltsmodelle, aber auch die Führungs- oder Fehlerkultur sich permanent verändern. Und weil sich alles permanent verändert, braucht es in Zukunft Menschen, die Neuem unerschrocken begegnen, die Dinge kritisch hinterfragen und wirklich verstehen wollen. ...

Über die Autorin

Die Herausgeberin Zoe Nogai ist studierte Betriebswirtin. Sie ist als Projektmanagerin für Telekom Deutschland sowie als Rednerin und Autorin tätig.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Продвигайте свою карьеру
Трансформация ИИ
Привлекайте и нанимайте таланты
Создание и поддержание благополучия
Карьера
Цифровая трансформация
Ускорить трансформацию искусственного интеллекта
Повышение эффективности работы команды
Создание цифровой организации
Повышение эффективности работы сотрудников
Исполнительное руководство
Руководите собой
Управление обучением и развитием
Управление вознаграждением
Управление
Мастер совместной работы
Личностный рост
Мягкие навыки
Понять искусственный интеллект
Понять организации
Навыки работы на рабочем месте
Станьте союзником для членов команды из числа меньшинств
Повышайте свою цифровую грамотность
Понимание экономики человеческих ресурсов
Понять обучение
Управляйте своим лидерским влиянием
Набирайте разносторонние таланты
Установите справедливую оплату труда
Проявляйте сочувствие и сострадание
Станьте более адаптируемым
Отдел кадров
Овладейте навыками межличностного общения
Содействие этнической инклюзии
Переквалификация и повышение квалификации сотрудников
Формирование организационной культуры
Проводите изменения без авторитетов
Содействие социально-экономической инклюзивности
Поддерживайте хорошее самочувствие сотрудников
Понять организационную культуру
Использование искусственного интеллекта для лидерства
Преодолевать трудности лидерства
Формирование цифровой культуры
Управление людьми и талантами
Практика трансформационного лидерства
Предложите гибкий график работы
Понять эмоции
Воспитывайте в себе гибкость
Принять перемены
Направляйте команды в процессе перехода на ИИ
Ориентироваться в культуре на рабочем месте
Навыки будущего
Управляйте своими эмоциями
Содействие нейроинклюзии
Использование искусственного интеллекта для планирования трудовых ресурсов
Создайте инклюзивную культуру
Влияние технологий на работу
Лидерство
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Использование искусственного интеллекта в HR
Станьте самостоятельным учеником
План трансформации трудовых ресурсов с использованием искусственного интеллекта
Понимание влияния ИИ на работу
Прививайте привычку учиться
Стареть хорошо
Новые модели работы
Поощряйте культуру обучения
Чемпион по разнообразию
Содействовать вовлечению ЛГБТК+
Стремитесь к обучению на протяжении всей жизни
Будьте эмоционально интеллигентны
Новые технологии работы
Содействие гендерной инклюзии
Поощряйте вовлечение поколений
Будущее работы